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1987 年、私の高校のディベート チームは薬物検査とアルコール検査について何か月も議論しました。私たちは、薬物検査は容認できないプライバシーの侵害なのか、それとも緊急の必要性があるのか​​、という 1 つの疑問に悩まされました。私たちは個人として対決し、リンカーン・ダグラス方式を用いて、薬物検査の重大な不当性とその否定できない必要性の両方を訴えました。私たちは協力して相互尋問を実施し、侵襲的検査の暴走と飛行機を操縦する障害のある労働者の恐怖を比較検討するよう聴衆に要求しました。

極端ではあるが、議論は抽象的とは程遠いものであった。 1986年、レーガン政権は麻薬戦争の一環として職場での全面的な薬物検査を提案した。 1988年の大統領令は、連邦政府との契約が2万5000ドルを超える企業に対し、薬物検査プログラムの実施を義務付けた。 1991年に、安全を重視する立場にある交通機関の労働者にも薬物検査を受けることが義務付けられ、このような義務は拡大された。民間部門もすぐにこれに追随しました。正確な数字を入手することは困難ですが、調査によると、1990 年代半ばまでに、米国の民間雇用主の 62 ～ 81 パーセントが従業員に薬物検査を実施しました。

世界のその他の国では、薬物検査に対して異なるアプローチが取られています。 2013年、カナダ最高裁判所は、安全を重視する立場にある従業員に対する無作為のアルコール検査はプライバシーの侵害であり、経営陣の行き過ぎであるとの判決を下した。オランダなどの一部の欧州連合諸国では、従業員の薬物検査は一切違法です。英国やドイツなど他の国では薬物検査が許可されていますが、当該の雇用形態に密接なものでなければなりません。中国やインド、そして多くのラテンアメリカ諸国では、米国よりも違法とみなされる物質が少ないため、薬物検査は標準的ではありません。

煙のあるところには火があり、その煙は米国に漂っています。近年、多くの州で医療用大麻を合法化する国民の義務が直ちにその薬物を違法とする連邦法に抵触した。アラスカ、コロラド、オレゴン、ワシントンの4つの州とコロンビア特別区が嗜好品としての大麻の使用を非犯罪化したことで、雇用主は薬物検査プログラムの再考を余儀なくされ、米国の司法制度もこの問題を再検討することは確実だ。これにより、 が含まれます。バックグラウンド スクリーニング、薬物検査やアルコール検査など、今月の「60 年、60 マイルストーン」に特に関連する項目です。

バックグラウンド スクリーニングは、今月のマイルストーンで取り上げられるプライバシー関連のトピックの 1 つにすぎません。リストを締めくくるその他の問題としては、個人情報のプライバシー、の台頭ソーシャル メディアとプライバシー懸念、の蔓延公共エリアの監視、およびの形での企業のプライバシー保護企業秘密。このリストが示すように、麻薬との戦いは衰退しつつあるかもしれませんが、プライバシーとの戦いは激化しているばかりです。