多様性、公平性、包括性に重点を置く

職場の女性の物語を変えるにはどうすればよいか

女性は、判断力を疑われたり、年下の人と間違われたりするなど、職場で軽蔑的なマイクロアグレッションを経験する可能性が高くなります。彼らは、評価や報酬が不足しているにもかかわらず、従業員の幸福をサポートし、インクルージョンを促進するためにこれまで以上に取り組んでいます。そして、彼らが管理職に就こうとすると、キャリアのはしごに重要な要素が欠けています。
これらすべてが積み重なり、女性は自分の仕事により多くを求め、目標を追求するために過去最高の割合で転職しています。