カジノサイト 法的報告書 2015 年 9 月

米国司法判断

保険。コネチカット州最高裁判所は、50万人のIBM従業員の機密情報が侵害された事件による600万ドルを超える損失に対する保険適用を拒否した下級裁判所の決定を支持した。 

2007 年 2 月、コンピューター テープをニューヨークの IBM 施設から別の場所に移動するために、エグゼクティブ ロジスティクス サービス (Ex Log) のバンが派遣されました。輸送中、約130本のコンピュータテープを積んだカートがバンの後部から転落し、何者かによって持ち去られた。テープは決して回収されず、テープに関する情報も公開されませんでした。

テープには、社会保障番号、生年月日、連絡先情報など、過去および現在の IBM 従業員 50 万人の雇用関連データが含まれていました。テープが紛失したことを発見した後、IBM は影響を受ける可能性のある従業員に通知し、紛失したデータに関する質問に答えるコールセンターを設立しました。また、個人情報の盗難を防ぐために、影響を受けた従業員に 1 年間の信用監視を提供しました。

IBM は、緩和策には 600 万ドルの費用がかかると主張し、Ex Log バンを契約した会社である Recall Total Information Management と損失全額をカバーする和解交渉を行いました。

リコールとエクスログは、保険会社である連邦保険会社とスコッツデール保険会社に通知したが、保険会社はIBMとの和解交渉への参加や、自社の保険に基づく和解費用の補償の提供を拒否した。その後、リコール社とエクスログ社は契約違反を主張して保険会社に対して訴訟を起こした。

彼らは、テープの紛失は「人身傷害」に当たると主張した。彼らの方針では、「個人のプライバシーの権利を侵害する電子的、口頭、書面、その他の資料の出版の犯罪によって引き起こされる傷害」と定義されている。対照的に、保険会社は、情報が開示されなかったため、原告の損失は保険で補償されず、したがって傷害は発生しなかったと述べた。

一審裁判所は保険会社側に味方し、控訴裁判所はその判決を支持し、テープの紛失は「個人のプライバシー権の侵害につながるテープに保存された情報の『公表』がなかったため、保険契約で定義されている『人身傷害』には当たらない」と結論付けました。

この訴訟は最終的にコネチカット州最高裁判所まで持ち込まれ、最高裁判所は下級裁判所の判決を支持した。 (リコール対連邦保険、コネチカット州最高裁判所、第 19291 号、2015 年)

差別。非営利団体が妊娠中の従業員を解雇することで「職場での妊娠禁止」方針を強制した際に妊娠差別に関与したと連邦判事が判決した。

United Bible Fellowship Ministries, Inc. は、ヒューストンに本拠を置く非営利団体で、障害のある顧客に住居と住居ケアを提供しています。シャーミラ ジョンソンは、2010 年の秋に、高齢者や障害者に在宅介護支援を提供するリソース技術者としてユナイテッド航空で働き始めました。2011 年 3 月に彼女は妊娠しました。

約 1 か月後、ジョンソンのプログラム ディレクターであるドロレス モスはジョンソンをオフィスに呼び、妊娠しているかどうか尋ねました。ジョンソン氏は彼女がそうだと認めた。法廷文書によると、モス氏はジョンソン氏の前で「妊娠による任務の軽減」という件名のメモをタイプした。 

モスはメモの中で、「職場での妊娠に関する方針に従い、妊娠中は職務を免除され、出産時にはその時点で当社が利用可能な直接介護職に再雇用される資格があることを理解したものとします。」と書いています。 

モス氏と会うまで、ジョンソン氏は、妊娠した従業員の継続雇用を禁止し、資源技術者の職への妊娠中の応募者への雇用を拒否するユナイテッド航空の妊娠方針を知らなかった。ユナイテッド航空は、「身体的に攻撃的な顧客による母親への傷害のリスクが高いため、妊娠中の母親と胎児の安全を確保する」ためにこの方針を制定したと述べた。

ジョンソンは別のポジションへの異動を要求したが、モスは無給で彼女を即刻解雇した。解雇から数日後、ジョンソンさんは緊急治療室に運ばれ、そこで流産した。

その後、彼女はユナイテッド航空が公民権法第 7 編に違反したとして、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) に申し立てを行った。その後、EEOCは、訴訟前の和解の試みが不成功に終わった後、ジョンソン氏を解雇した際に不法な「職場での妊娠禁止方針」を強制したことが連邦法に違反したとして、彼女に代わってユナイテッド航空に対して訴訟を起こした。

この訴訟は連邦地方裁判所に持ち込まれ、ユナイテッド航空はジョンソン氏が職務を適切に遂行しており、職務遂行能力に医学的制限やその他の障害がなかったことを認めた。むしろ、ジョンソン氏が妊娠していたことだけを理由に解雇したものであり、ユナイテッド航空は、ジョンソン氏の安全、胎児の安全、そしてユナイテッド航空の顧客の安全を確保するために解雇は法的に正当であると主張した。

ヴァネッサ・D・ギルモア判事はジョンソンに有利な判決を下した。彼女は、ユナイテッド航空が差別禁止法の遵守を義務付けるテキサス州高齢障害サービス局との契約を結んでいたにもかかわらず、無謀にもタイトル VII の遵守を怠ったことを発見した。

ギルモアはジョンソンに対し、未払い金と利息付き残業代、および自己負担額として 24,764 ドルを支払った。ギルモア氏はまた、ユナイテッド航空の行為の結果、ジョンソン氏が精神的苦痛と精神的苦痛を被ったこと、連邦政府が保護するジョンソン氏の権利に対してユナイテッド航空が悪意または無謀な無関心をもって行動したことを認定し、追加の懲罰的損害賠償金として5万ドルを与えた。 (EEOC 対ユナイテッド バイブル、テキサス州南部地区連邦地方裁判所、第 4:13-cv-2871、2015 年)。

米国規制｝

職場の安全。労働安全衛生局 (OSHA) は、トランスジェンダー従業員を含むすべての従業員が職場の性自認に応じたトイレを利用できるようにする必要があると説明するガイダンスを発表しました。 

「従業員の性別自認と一致しないトイレのみの使用を制限したり、性別に関係のないトイレやその他の特定のトイレの使用を義務付けて従業員を他の従業員から隔離したりすることは、その従業員を孤立させ、身体の安全に対する不安を抱かせる可能性がある」とガイダンスには記載されているが、これは法的拘束力のある基準ではない。 「トイレの制限により、従業員が勤務中にトイレの使用を完全に避けてしまう状況が発生し、重大な身体的怪我や病気につながる可能性があります。」

このガイダンスでは、従業員は「使用するのに最も適切で安全な」トイレを決定する必要があり、性別自認を検証するための文書を提出する必要はない、と説明されています。

米国法律

人身売買。バラク・オバマ大統領は、米国における人身売買と闘うことを目的とした法案に署名した。

法律 (P.L. 114-22) は、1990 年の児童虐待被害者法に基づく児童虐待の定義を拡大し、人身売買と児童ポルノの製造を含めました。また、法律によれば、商業的な性行為をひいきにしたり勧誘したりする個人も含めて訴追を拡大し、「人身売買業者と購入者が等しく性的人身売買犯罪の責任を問われることになる」。

さらに、この措置は国内人身売買被害者基金を創設し、人身売買と闘い、人身売買被害者の保護と支援を提供し、児童虐待の調査と訴追プログラムを開発および実施し、児童ポルノの被害者にサービスを提供するための助成金を州や地方自治体に与える。

その他の法律

メキシコ

腐敗。メキシコの連邦議会は、公務員の監督を強化し、汚職に立ち向かう特別検察官を任命する汚職防止法を可決した。 

法律に基づき、政府支出の監査は州レベルでより頻繁に行われ、行政省長官はメキシコ議会の承認を受けることになる。 

新たな措置により、メキシコ連邦会計検査院と行政省にも権限が付与される。また、汚職関連の問題を監督する特別裁判所も設置される。

この法律は制定される前に過半数の州の承認が必要です。