米国司法判断

マリファナ。コロラド州最高裁判所は、州内では合法であるにもかかわらず、マリファナ使用の検査で陽性反応が出た従業員を合法的に解雇したとの判決を下した。裁判所は、連邦政府によるマリファナの禁止は、州法の定めに関係なく、この薬物を違法なものと認定した。

この判決は、2007 年から 2010 年までディッシュ ネットワークの元顧客サービス担当者で四肢麻痺のブランドン コーツ氏が起こした訴訟に端を発しています。 2009年、彼は痛みを伴う筋肉のけいれんを治療するためにコロラド州から医療用大麻のライセンスを登録し、取得した。コーツ氏は免許とコロラド州法に従って、自宅や仕事後に医療用大麻を摂取している。 

2010 年 5 月、コーツは抜き打ち薬物検査でマリファナの成分であるテトラヒドロカンナビノール (THC) の陽性反応を示しました。彼はディッシュに対し、自分が医療大麻患者として登録されており、今後も医療大麻の使用を続ける予定であると伝えた。しかし、ディッシュは麻薬政策に違反したとして彼を解雇した。

裁判所文書によると、コーツ氏はその後、雇用主が勤務時間外に職場外で「合法的活動」を行ったことを理由に従業員を解雇することを一般的に禁じているコロラド州法の条項に基づき、ディッシュに対する不当解雇訴訟を起こした。コーツ氏は、ディッシュ氏が業務外の医療大麻使用を理由に解雇することでこの法律に違反し、医療大麻修正法とその施行法の下では「合法」であると主張した。

コーツの請求は当初第一審で却下され、一連の法廷手続きを経てコロラド州最高裁判所まで持ち込まれ、判事1名が棄権し6対0の判決で下級裁判所の判決を支持した。

裁判所はその意見の中で、コロラド州の合法的活動法に基づき、「『合法的』という用語は州法と連邦法の両方で合法である活動のみを指す」と判示した。 

マリファナの使用、所持、製造は、連邦政府が承認した研究プロジェクトに使用される場合を除き、連邦刑事犯罪であると裁判所は説明した。 「したがって、州法では許可されているが連邦法では違法である医療大麻使用などの活動に従事する従業員は、この法律では保護されない。」 (コーツ対ディッシュ ネットワーク、コロラド州最高裁判所、第 13SC394 号、2015 年)

ADA。ユナイテッド航空は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）が起こした連邦障害者訴訟を解決するため、元従業員の一部に100万ドル以上を支払い、変更を実施する予定だ。 

この和解は、2009年にEEOCがユナイテッド航空の競争的移籍政策が米国障害者法（ADA）に違反しているとして最初に提起された複雑な訴訟に終止符を打つものである。法律は、雇用主に不当な困難を課す場合を除き、障害のある従業員または求職者に合理的配慮を提供することを雇用主に義務付けています。

ユナイテッド航空は、障害のある労働者に対し、資格があり、働き続ける必要がある空席を争うことを要求し、法律に違反したとEEOCは述べた。この方針により、障害のある従業員が航空会社で雇用を継続することが頻繁に妨げられたとEEOCは主張した。

地方裁判所は当初、ユナイテッドの競争的移籍方針はADAに違反していないとの判決を下し、2011年に訴訟を却下した。しかしながら、EEOCは控訴し、米国第7巡回区控訴院は下級裁判所の判決を取り消した。 

裁判所は判決の中で、「ADAは、雇用主が障害のある従業員を資格のある空席に割り当てることを確かに義務付けているが、そのような配慮が通常合理的であり、雇用主に不当な困難を与えないことを条件とする。」

ユナイテッド航空はこの判決に対して連邦最高裁判所に控訴したが、最高裁判所は2013年にこの訴訟を取り上げることを拒否した。その後、ユナイテッド航空は障害のある元ユナイテッド従業員に100万4000ドルを支払い、方針を変更することで訴訟を解決することに同意した。

これらの変更には、ADA 再配置ポリシーの改訂、ポリシー変更に関する従業員のトレーニング、ADA 再配置プロセスの一環としてポジションを拒否された障害のある従業員に関する EEOC への報告が含まれます。 (EEOC 対ユナイテッド航空、米国第 7 巡回区控訴裁判所、第 11-1774 号、2012 年)

米国規定｝

差別。EEOC は、妊娠差別と関連問題に関する施行ガイダンスの最新版を発行しました。 

「妊娠に基づく差別を意図していない雇用主の方針であっても、その方針が十分な正当な理由なく妊娠中の従業員に多大な負担を課す場合には、依然として妊娠差別法に違反する可能性がある」とEEOCは新しいガイダンスに関するプレスリリースで述べた。

EEOC は、今年初めにヤング対 UPS における米国最高裁判所の判決に対処するためのガイダンスを発表しました。この判決では、雇用主が一部の労働者を受け入れたが、妊婦の受け入れを拒否した場合、女性は不法な妊娠差別を証明できる可能性があるとされています。

新しいガイダンスは www.securitymanagement.com から入手できます。

通信。バラク・オバマ大統領は、米国土安全保障省(DHS)に相互運用可能な通信の実現と維持を義務付ける法案に署名した。法律 (P.L. 114-29) は、DHS 次官に対し、日常業務、計画されたイベント、緊急事態を含むコミュニケーションを達成および維持するための戦略を議会に提出することを義務付けています。 

戦略には、DHS グループ間の無線通信における相互運用性のギャップの評価、相互運用可能な通信を達成および維持するための DHS の取り組みに関する情報、および相互運用可能な通信ポリシーと DHS の指令の遵守を強制および強制するために次官が利用できるメカニズムの適切性に関する情報が含まれなければなりません。

諜報機関。下院は年次諜報政策法案を可決した。この措置 (H.R. 2596) は、16 の米国連邦情報機関に政策ガイドを提供します。 

この法案は、アルカイダ、イラクとシリアのイスラム国、その他の過激派グループと戦う取り組みや、宇宙での諜報力の構築を対象としている。

さらに、この法案は国家情報長官室に対し、サイバー脅威に関して米国が保有または取得したすべての情報を分析し統合するためのサイバー脅威情報統合センターを創設するよう指示している。このセンターは、サイバー脅威分析を大統領、連邦機関、議会委員会に広めるなどの目的にも使用される予定です。

この法案はまた、特定の政府の地位に秘密保持許可が必要かどうかを行政府がどのように決定するかに関する大統領の報告を含む、いくつかの報告義務を廃止している。中国によるスパイ活動に関する大統領の年次報告書。また、国家防諜政策委員会は、国家安全保障研究所のコンピューターのセキュリティ脆弱性について報告しています。

この法案はデビン・ヌネス下院議員(共和党-カリフォルニア州)が主催しており、共同提案者はいない。これから上院に移される。

ドローン。下院は、ドローンの安全保障への影響に対処するこの種の初の法案を可決した。 

法案 (H.R. 1646) は、ドローンとしても知られる市販の中小型無人航空機システムに関連するセキュリティ リスクを評価することを DHS に義務付けています。この措置はまた、ドローンが攻撃に使用された場合のリスクを防止または軽減するためのポリシー、ガイダンス、およびプロトコルを開発することを DHS に義務付けています。

この法案はボニー・ワトソン・コールマン下院議員(民主党-ニュージャージー州)が提案し、下院国土安全保障委員会の幹部であるベニー・G・トンプソン下院議員(民主党-ミシガン州)が共同提案者となっている。この法案は今後上院に送られる予定です。

その他の法律

カナダ

データ侵害。カナダは、組織にすべてのプライバシー侵害の記録を保持し、侵害通知を送信することを義務付ける新しい法律を制定しました。

デジタル プライバシー法 (S-4) では、個人情報に関連するセキュリティ保護措置の違反が「個人に重大な危害を及ぼす現実のリスクを生じさせる」場合、組織に報告するよう義務付けています。

通知には、個人が違反の重大性を理解し、危害のリスクを軽減するための措置を講じることができるように、十分な情報が含まれている必要があります。

この法律は、組織に対し、あらゆる侵害の記録を維持し、これらの記録をカナダのプライバシー委員会が利用できるようにすることを義務付けています。ここでは、組織が個人の同意や知識なしに個人情報を共有できる場合について説明しています。