カジノサイト 法的レポートのリソース 2015 年 10 月
マリファナ。 コロラド州の雇用主は、州内では合法であるにもかかわらず、医療大麻を使用する従業員を合法的に解雇することができる。コロラド州最高裁判所 連邦政府によるマリファナの禁止は、たとえ州内での使用が合法であっても、その薬物を違法なものとし、従業員がその薬物を使用しても保護されないことを意味する。
障害。 ユナイテッド航空は 100 万ドル以上を支払い、変更を実施します 米国雇用機会均等委員会によって提出されました。この訴訟では、ユナイテッド航空の競争的異動政策が、障害のある労働者に資格があり、航空会社で働き続ける必要がある空席をめぐって競争させることにより、障害を持つアメリカ人法に違反していると告訴した。
差別。 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) 妊娠差別および関連問題に関する施行ガイダンスに準拠します。このガイダンスは、雇用主が一部の労働者を受け入れたが、妊婦の受け入れを拒否した場合、女性は違法な妊娠差別を証明できる可能性があるとの今年初めのヤング対UPS事件における米国最高裁判所の判決に対処することを目的としている。
サイバーセキュリティ。 上院議員。トーマス カーパー (民主党-DE) が紹介されました そのためには、すべての連邦機関が特定のサイバーセキュリティのベスト プラクティスを採用し、政府のハッキング防止シールド (アインシュタイン) の導入を加速する必要があります。
通信。 バラク・オバマ大統領 このため、米国土安全保障省 (DHS) は、そのコンポーネント間の相互運用可能な通信を実現および維持する必要があります。法律は、DHS 次官に対し、日常業務、計画されたイベント、緊急事態を含むコミュニケーションを達成および維持するための戦略を議会に提出することを義務付けています。
情報技術。 バラク・オバマ大統領が署名 これには、米国国土安全保障省が IT システムを監査し、省内での重複や断片化を減らす戦略を立てることが求められています。
諜報機関。 下院は、グアンタナモ湾からの被拘禁者の移送制限など、物議を醸すいくつかの条項を含む年次情報政策法案を可決した。請求書 () は、CIA、国家偵察局、米国エネルギー省情報対諜報局を含む 16 の米国連邦情報機関に政策ガイドを提供します。
ドローン。 下院はドローンの安全保障への影響に対処する初めての法案を可決した。請求書 () は、米国土安全保障省に対し、市販の中小型無人航空機システムに関連するセキュリティ リスクを評価することを義務付けています。
データ侵害。 カナダは、すべてのプライバシー侵害の記録を保持し、侵害通知を送信することを組織に義務付ける新しい法律を制定しました。デジタル プライバシー法) は、個人情報を特定可能な個人に関する情報と定義し、「違反が個人に重大な危害を及ぼす現実のリスクを生み出す」と信じることが合理的である場合、組織が管理する個人情報に関連するセキュリティ保護措置の違反を報告することを組織に義務付けています。
テロ。 エジプトは法を制定しました。これは、国家治安担当官に訴追からの免責を拡大し、政府の監視権限を拡大し、軍事行動の公式説明に反する報道に対してジャーナリストを罰するものである。
致命的な力。 カリフォルニア州知事ジェリー ブラウンがサインインしました これは、警察が過剰または致命的な武力行使の疑いで告訴されている刑事事件において、大陪審の秘密審議を禁止するものである。
有給休暇。 オレゴン州知事ケイト・ブラウンは、州職員に有給病気休暇を義務付ける法案に署名した。 の下に (旧 S.B. 454)、10 人以上の労働者を抱える雇用主は、30 時間労働ごとに少なくとも 1 時間の有給病気休暇の割合で、年間最大 40 時間の有給病気休暇を提供しなければなりません。
検索。 米国最高裁判所は、警察が令状なしで要求に応じてホテルの宿泊客の記録を定期的に検査できるとしたロサンゼルスの条例を無効にした。裁判所は判決を下しました この条例は、ホテルの所有者が従わなかった場合に罰則を科すものであったため、違憲であると主張した。
サイバーセキュリティ。 連邦取引委員会には、適切なサイバーセキュリティを維持できなかったとして企業を訴える権限があり、米国第三巡回区控訴裁判所inFTC 対ウィンダム ワールドワイド コーポレーション
嫌がらせ。 フードプロセッサー Zoria Farms 米国雇用機会均等委員会が提出し、ラテン系農場労働者10人に33万ドルを支払うことに同意した。ゾリアはまた、差別、ハラスメント、報復を防止するための効果的な方針、手順、全従業員へのトレーニングの実施を確保するため、外部の雇用機会均等監視員を雇用することを含め、営業を再開した場合の差し止めによる救済にも同意した。
差別。 ターゲットは 280 万ドルを免除レベルの専門職への応募者を人種と性別に基づいて不当に選別するための評価の利用について。