カジノサイト 地域別のガイダンス

アフリカ、中国、南米は現在、西側企業にとって主要な国際ビジネス地域の 3 つです。中国は市場規模が大きく、南米は成長する消費者層が、そしてアフリカは新たな事業開発の可能性が求められています。これを念頭に置いて、フェニックス大学の副学長兼専門プログラム部長のリンダ フローレンスは、これら 3 つの地域のいずれかで勤務する可能性があるセキュリティ管理者向けに、労働力の問題とビジネス環境の要因に関するガイダンスを提供しました。

アフリカ

ある意味、アフリカは米国企業にとって最後のフロンティアである。アジアの企業はすでにそこに強い足場を築いており、消費財への需要も高まっています。しかし、インフラの大部分はまだ初期段階にあり、多くのプロジェクトは資金面で多国籍企業に大きく依存したままです。 

アフリカの経済健全性のかなりの部分は石油と鉱物に依存しています。過去 10 年間、より有利なビジネス環境と政府の規制の軽減による新しい商業的取り組みの促進を目的とした改革の傾向が続いています。しかし、進歩は均一とは程遠い。一部の政府機能は依然としてコンピューター化されておらず、時代遅れの紙ベースのシステムに依存しています。 

チャンスには大きなリスクが伴います。一部の地域では政情不安が続いており、依然として課題があり、場合によっては危険な状況が続いています。アフリカには、エネルギーへのアクセスの制限や不動産登録の難しさなど、ビジネス環境における独特のハードルもあります。

すべての新興市場と同様、企業はエボラ出血熱や極端な形態のテロリズムなど、特有のリスクや変動性に対処する準備を整える必要があります。ボラティリティのレベルは慎重に評価する必要があります。セキュリティ担当者は、避けられない短期的な混乱を乗り切るために、機敏な危機管理計画を立てて長期的な戦略的優先事項を策定する必要があります。

中国

中国社会は依然として集団主義に基づいており、忠誠心と責任という伝統的な価値観を反映しています。したがって、中国人労働者は長期的な報酬を重視して仕事に熱心に取り組む傾向があります。また、目先の満足を求めて一人で働くことを好む傾向にある西洋の労働者と比較して、彼らはより大きな善に向かってチームで働くことを好みます。

しかし、過去数十年にわたるテクノロジーの影響と西側企業の流入により、中国の職場の特徴は徐々に変化しており、特に働き始めたばかりの若い世代の労働者の間で、より個人主義的な西側の価値観が台頭しています。

さらに、中国では安全保障を含む多くの分野でスキルギャップがあることが十分に文書化されている。マッキンゼーの最近の調査によると、2020 年には熟練労働者の需要が供給を 2,400 万人上回る可能性があります。この国の若者人口の減少により、2020年以降もスキル格差が拡大する可能性があります。 

南アメリカ

南アメリカは、アルゼンチン、ボリビア、ブラジル、チリ、コロンビア、エクアドル、ガイアナ、パラグアイ、ペルー、スリナム、ウルグアイ、ベネズエラの 12 か国と、フランス領ギアナとイギリスの海外領土であるフォークランド諸島の 2 つの非主権地域で構成されています。各国には独自の政府、文化、そして場合によっては方言があります。

南アメリカを構成する個々の国や地域は、同質なグループとして見るのではなく、個別に評価されるべきです。これらの国々は、方言に多少の違いはあるものの、共通の歴史と言語を共有していますが、顕著な民族的違いがあり、それを理解することが南米全土で事業をうまく管理するために不可欠です。

彼ら個人の豊かな伝統を無視すべきではありません。

南米全体は過去 10 年間で目覚ましい成長を遂げ、中国に次ぐ中間層の成長を遂げました。中産階級の拡大は、高学歴の労働力を生み出しただけでなく、強力な消費者人口も生み出しました。

それでも、一部の地域では著しい所得格差があり、その地域で利用できる熟練労働者が不足していることを示しています。例えば、アルゼンチン人とチリ人は米国の一人当たり収入の約3分の1を稼いでいますが、パラグアイの収入の10倍です。同時に、ブラジルは米国や欧州と比較してもかなりの数の億万長者を誇っています。 

さらに、ビジネス運営環境は西洋とは明らかに異なる場合があります。たとえば、一部の組織は政府による資産の収用や恣意的な介入などのリスクに直面する可能性があります。複雑な労働法には、豊かな政治の歴史だけでなく、それぞれの地域の伝統や価値観も反映されています。多くの場合、これらの法律は従業員を不当に保護しています。