米国司法判断

腐敗。 最近の米国最高裁判所の判決により、連邦検察官が選挙で選ばれた役人に対する公務員汚職の罪を立証することがさらに困難になるだろう。 

マクドネル対合衆国事件で、裁判所は、マクドネル在任中にバージニア州の実業家ジョニー・ウィリアムズから17万5000ドルのローン、贈物、給付金を受け取ったとして誠実サービス詐欺とホブズ法恐喝罪で起訴された元バージニア州知事ロバート・マクドネルに対する下級裁判所の有罪判決と懲役2年の実刑判決を無効にした。マクドネルは妻のモーリーンとともに。オフィス。

スター・サイエンティフィック社のCEOであるウィリアムズは、タバコに含まれる化合物から栄養補助食品を開発していました。スター・サイエンティフィック社はバージニア州の公立大学がこの化合物を研究することを望み、ウィリアムズ社は研究結果を得るためにマクドネル氏の援助を望んでいた。

最終的にマクドネルに有罪判決を下した下級裁判所の訴訟中、検察官は彼がウィリアムズからの融資と贈り物と引き換えに公的行為を行った、または行うことに同意したことを証明するよう求められた。 

裁判所文書によると、公的行為とは、「いかなる問題、問題、大義、訴訟、手続き、または論争に関するあらゆる決定または行動であって、いつでも係争中であるか、法律により公務員の公的な立場で、またはその公務員の信頼もしくは利益の場で提起されることができるもの」と定義されています。

検察側は、マクドネルが贈り物と引き換えに少なくとも5つの公的な行為を行ったと主張した。その中には、スター・サイエンティフィック社の製品について話し合うためにウィリアムズ氏と他のバージニア州当局者との「会合を手配」したり、知事公邸で同社のイベントを「主催」したり、調査研究について「他の政府関係者に連絡を取ったり」したことが含まれる。

陪審員らはまた、公的行為には、長期的な目標を推進するための行為や「影響力を行使したり目的を達成するための一連の段階」などの「公務員が慣例的に行う行為」も含まれると指示されたと法廷文書は説明している。これらの指示に従って、陪審はマクドネルと彼の妻に有罪判決を下した。 

マクドネルは、陪審に与えられた「公式行為」の定義が間違っていると主張し、陪審の判決に対して最高裁判所に上訴した。 

裁判所は彼に有利な判決を下し、公式行為とは政府権力の正式な行使を必要とする「問題、問題、大義、訴訟、手続き、または論争」に関する決定または行動であると認定した。 

公務員行為として資格を得るには、公務員は「その問題や問題に関して決定を下すか行動を起こすか、そうすることに同意する」必要があると裁判所はジョン・ロバーツ首席判事の意見で説明した。 「会議を設定したり、別の役人と話したり、イベントを企画したりすることは、それ以上のものでなければ、『公式行為』の定義には当てはまりません。」

裁判所がこのような判決を下したのは、マクドネルに対する告発が代表政府の通常の仕組みに対する脅威であると懸念したためである。

「代表政府の基礎となる基本的なコンパクトは、公務員が有権者から意見を聞き、その懸念に対して適切に行動することを前提としている」とロバーツ氏は説明した。有権者が選挙活動に寄付した場合、「政府の立場により、これらの関係をめぐって訴追される可能性がある」という。 

裁判所は、マクドネル氏の訴訟を下級裁判所に差し戻し、彼を有罪とするために使用された証拠が適切な陪審の指示に従って彼を再審理するのに十分強力であるかどうかを検討するよう命じた。その後、検察は彼に対するすべての告訴を取り下げることを決定した。 (マクドネル対米国、米国最高裁判所、第 15-474 号、2016 年)

差別。 IFCO Systems は、性的指向に基づく性差別を告発する米国雇用機会均等委員会 (EEOC) の最初の訴訟の 1 つを解決するために、202,200 ドルとその他の救済金を支払う予定です。 

「この同意判決は、タイトル VII に基づく性的指向に基づく差別に異議を唱える訴訟に対する EEOC の最初の解決を示すものだ」と EEOC 法務顧問デイビッド・ロペスは声明で述べた。 

EEOCは、IFCOのボルティモア施設のレズビアン従業員が性的指向を理由に上司から繰り返し嫌がらせを受けたと告発した。上司は彼女に対し、「あなたを女性に戻したい」「ドレスが似合うでしょう」など、性的指向や容姿について何度も発言したとされる。 

従業員が経営陣に苦情を申し立て、従業員ホットラインに電話して嫌がらせを報告したところ、IFCOは彼女を解雇することで報復したとEEOCは主張した。これらの行為は 1964 年公民権法第 7 編への違反でした。 EEOCは、性的指向による嫌がらせやその他の差別は性差別として禁止されていると結論付けています。 

和解案に基づき、IFCOは女性従業員に18万2,200ドルを支払い、彼女に紹介状を書き、職場平等プログラムを支援するためにヒューマン・ライツ・キャンペーン財団に2万ドルを寄付する。また、LGBTの職場問題に関するマネージャー、監督者、従業員向けの研修プログラムを開発するための専門家を雇用する予定だ。 

さらに、IFCO は雇用機会均等方針とフリーダイヤルの従業員ホットライン番号と Web アドレスを北部地域の全従業員に配布します。また、和解に関する通知を掲載し、将来の性的指向差別の苦情にどのように対処するかなど、EEOCの遵守状況をEEOCに報告することも求められている。 (EEOC 対パレット カンパニーズ、d/b/a IFCO、米国メリーランド州裁判所ボルチモア地区、No. 1:16-cv-00595-CCB、2016 年)

米国規定｝

差別。 米国司法省 (DOJ) は、エルサルバドル共和国との覚書 (MOU) を締結し、エルサルバドルの米国労働者を市民権、在留資格、国籍に基づく差別から守るための正式なパートナーシップを構築しました。

覚書に基づき、司法省はエルサルバドル政府と協力して労働者の雇用の権利について教育し、権利を保護するためのリソースを提供する予定です。プレスリリースによると、MOUはまた、国籍、在留資格、国籍に基づく雇用差別を禁止する移民・国籍法（INA）の差別禁止条項に基づく義務について、雇用主向けの研修を促進することも目指している。

さらに、司法省はINAの反差別条項についてエルサルバドル領事館職員を訓練し、エルサルバドル大使館は大使館と領事館からの差別に関する申し立てを司法省に照会するシステムを創設する予定です。

米国法律

詐欺。 バラク・オバマ大統領は、連邦政府に対し政府機関の措置を通じて詐欺行為を減らすことを義務付ける法案に署名した。

法律 (P.L. 114-186) は、米国行政管理予算局 (OMB) に対し、連邦政府機関が不正リスクを特定して評価するための財務管理および管理管理を確立するためのガイドラインを作成することを義務付けています。ガイドラインには、米国政府会計検査院の報告書「連邦プログラムにおける不正リスク管理のためのフレームワーク」で特定された主要な慣行を組み込む必要があります。

政府機関は、不正行為を防止、検出、対応するための管理活動を実施する必要があります。これらの活動には、不正リスクの評価を実施し、特定された不正リスクを軽減するためのリスクベースのアプローチの使用、不正傾向を検出するための報告メカニズムからのデータの収集と分析、不正の予防、検出、対応を改善するための監視、評価、監査、および調査にその結果を使用することが含まれます。

法律では、各政府機関が年次財務報告書の一部としてこれらの管理をどのように実施しているかを説明する報告書を議会に提出することが義務付けられています。

テロ。 米国下院は、テロ資金供与について連邦捜査官に密告するよう銀行に奨励する法案を可決できなかった。

この法案（H.R. 5606）は、金融機関と連邦政府にテロに関連した取引に関する情報を共有することを奨励する愛国者法第 314 条を強化するものとなる。 

この法案では、金融機関は資金が「テロ行為、マネーロンダリング活動、または特定の違法行為」に使用されている疑いがある場合、連邦政府に報告することができる。この法案はまた、金融機関がこれらの報告書を提出することによる民事訴訟から守ることになるだろう。 

しかし、批評家たちは、この法案により政府が不審な活動に基づいた国民の金融情報にアクセスできるようになる可能性があると主張した。

「愛国者法は無造作に拡大されるべきではない」と下院自由議員団は声明で述べた。 「要するに...H.R. 5606 により、政府は合理的な疑いがあれば、あらゆる金融機関に対してあらゆるアメリカ人に関する情報を要求することができるようになる。」

法廷の他の場所

武力行使。 ベリアン郡（ジョージア州）のアンソニー・ヒース保安官は、逮捕者に対して過剰な武力行使を行い、公民権を侵害したとして有罪を認めた。ヒース氏とベリアン郡保安官事務所の代理人は、2012年に郡内の旅行を禁止された人物を追跡した。代理人がその人物を無事に逮捕し、ヒースの命令に従って森の中で拘束した。ヒースが現場に到着したとき、その人物は逮捕に抵抗しなかった。その後、ヒースは逮捕者を数回蹴ったり、殴ったり、膝をついたりした。ヒースさんは2014年の別の事件でも同様の行為を繰り返した。FBIが捜査し、米国司法省は法に基づく権利剥奪の2件の重罪で起訴した。ヒースは両方の容疑について有罪を認めた。 (米国対ヒース、ジョージア州中地区連邦地方裁判所ヴァルドスタ部門、第 7:16-cv-20-HL、2016 年)。

銃の権利。 無謀な家庭内暴行は「家庭内暴力の軽犯罪」であり、有罪判決を受けた重罪犯の銃器所持を禁止するとの判決を米国最高裁判所が下した。約20年前、議会は家庭内暴力で有罪判決を受けた人が銃や弾薬を購入したり所有したりすることを禁じるラウテンベルク修正案を可決した。裁判所は、この修正は意図的に行為を行った者だけでなく、無謀に犯罪を犯したと判明した家庭内暴力者にも適用されると認定した。エレナ・ケイガン判事は法廷で「他人を無謀に暴行する者は、同じ行為を故意または故意に実行する者と同様に武力を『使用』している」と書いた。 (ヴォワジーヌ対米国、米国最高裁判所、第 14-10154 号、2016 年)。

差別。 大手自動車サービス会社FAPS社は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)が起こした人種差別訴訟の和解金として35万ドルを支払う予定。 EEOCは、FAPSが応募を思いとどまらせる口コミ採用に頼ったり、資格のあるアフリカ系アメリカ人の応募者の採用を拒否したり、FAPSが採用する際に募集できるポジションがないと虚偽を伝えたりするなど、採用や雇用においてアフリカ系アメリカ人に対する差別のパターンまたは慣行を行ったと告発した。和解案に基づき、FAPSは資格はあるが不採用となったアフリカ系アメリカ人の応募者に35万ドルを分配し、アフリカ系アメリカ人の指定された採用目標を達成するために誠意を持って努力し、黒人候補者を対象とした採用方法を使用することなどを定めている。 (EEOC 対 FAPS, Inc.、ニュージャージー州連邦地方裁判所、第 2:10-cv-03095、2016 年)。