カジノサイト 編集者注: インタラクション

1970 年代、アメリカの生物学者で研究者である E.O.ウィルソンは、アリの行動に関する彼の一般的な理論を仮定しました。ほとんどの学童は、アリの社会についてのウィルソンの概念をよく知っています。各種類のアリには、コロニーにとって最も有益な特定の仕事があります。これらの仕事（採集者、兵士、女王蜂）には指示は必要ありません。これらの仕事はアリに組み込まれており、元に戻すことはできません。一度採集者になったら、ずっと採集者です。

スタンフォード大学のデボラ・ゴードン教授は、28年間の研究で、アリの行動は以前のモデルが示唆していたよりもはるかに組織化されておらず、はるかに巧妙であることを発見しました。 「アリのコロニーでは、責任者は誰もいません」とゴードンはTEDトーク「アリが私たちに教えてくれること、脳について」で説明しています。

ゴードンによると、いわゆる女王蜂は卵を産むだけだそうです。彼女は巣の中のアリとコミュニケーションを取ったり制御したりしません。アリ同士が遭遇すると、アリは匂いを使って同じコロニーの出身かどうか、それぞれがどのような仕事に従事したかを判断します。「情報は交換されません」とゴードン氏は言います。 「重要なのは、アリが他のアリと出会う速度だけです。」

アリは、食料を持って戻ってくる一定数の採餌アリに出会うまでは、採餌に出かけないと彼女は説明します。 「過酷な環境では、アリのシステムは、何か、この場合は餌を持って戻ってきたアリが活性化するまで、休眠状態にあります。コロニーが異なれば、基準も異なります。アリが採餌を始めるには、それぞれのコロニーが一定回数の相互作用を必要とします。」と彼女は言います。

緑豊かな熱帯環境では、指示が逆転し、何かが阻止されない限り、アリは餌を探します。 

スタンフォード大学の研究者グループは、サバクアリが採餌を調整するために使用するアルゴリズムが、インターネット上のデータトラフィックを調整するために使用されるプロトコルと似ていることを発見した。 彼女の記事「アリは私たちが知らないことを知っているのか?」 Wired の中でゴードン氏は、「アリと人間のネットワークはどちらも、次のデータ パケットの送信をトリガーする確認応答、または別の出発採集者の退出をトリガーする食物を積んで戻ってくる採集者からの肯定的なフィードバックを使用します」と述べています。 

『Ants at Work』で、ゴードンはアリと人間の社会の違いに驚嘆します。 「アリには独裁者も将軍も邪悪な首謀者もいません。実際、リーダーはまったく存在しません。」

「これはパズルです」と彼女は書いています。 「アリが人間社会の縮図のように機能しないとしたら、かなり無能な小さな生き物の集団が、物事を成し遂げるためのコロニーをどうやって作るのでしょうか？」

人間社会で物事を成し遂げることは、特に過酷な企業環境では同様に不可解な場合があります。今月のカバーストーリー「Running on Empty」では、上級編集者のマーク・タラロが、ストレスと過労が従業員にどのような影響を与えるかを探ります。

一見複雑なアリの社会と同様、燃え尽き症候群も常に予測可能な形をとるわけではありません。高いパフォーマンスを発揮する人は、仕事量を維持できても、依然としてストレスの多い持続不可能な状況下で働いている可能性があります。答えは、注意深く監視する管理者と、複雑で人間的な相互作用の形での情報交換です。