米国司法判断。

過酷な環境。 公民権法第 7 編に基づき、職場でのハグは性的に敵対的な労働環境を生み出す可能性があると米国連邦控訴裁判所が判決

この判決は、カリフォルニア州ヨロ郡刑務官のビクトリア・ゼトウィックが起こした訴訟に端を発しており、同郡保安官エドワード・G・プリエトが歓迎されないハグで挨拶することで性的に敵対的な労働環境を作り出したと主張した。法廷文書によると、このような行為は12年間で100回以上行われ、少なくとも1回のキスも行われたという。

ゼットウィック氏はまた、1999年から2013年にかけて、プリエト氏が数十人の女性従業員をハグしたりキスしたりしているのを目撃したが、男性従業員をハグすることはなかったと主張した。代わりに、プリエト氏は男性従業員に握手を交わした。

法廷文書によると、ゼトウィックさんは、この行為により仕事に集中することが困難になったと述べた。その理由は、彼女が「性的なニュアンスがあると信じていたプリエトの接触に常にストレスと不安を感じていた」からだという。 

ゼットウィックさんは2012年に行政訴訟を起こしたが、効果がなかったため、ヨロ郡とプリエトを相手に訴訟を起こし、その中にはセクハラとセクハラ防止の不履行に対する連邦および州の告訴が含まれていた。 

郡とプリエトはこの主張を否定し、保安官の行動は「男女が同性および異性と日常的に交流する方法における純粋だが無害な違い」によるものだと主張した。地方裁判所はこれに同意し、2014 年にゼトウィックの訴訟を棄却した。

ゼットウィックは裁判所の決定に対して控訴し、最終的に米国第9巡回区控訴裁判所に持ち込まれた。控訴裁判所は、地方裁判所が誤った法的基準を適用したと認定し、事件を下級裁判所に差し戻した。

「記録を適切に考慮すれば、合理的な陪審員であれば、被告らが主張するような男女のハグの違いは単に『男女が同性および異性と日常的に接する方法における純粋だが無害な違い』ではないと結論付けることができると我々は判断する」と控訴裁判所は説明した。 

控訴裁判所はまた、プリエトの行為が虐待的な労働環境を作り出すために彼女の周囲の状況を変えたため、ゼトウィックには性的に敵対的な労働環境に関する訴訟につながる申し立てがなかったという「結論は受け入れられない」とも付け加えた。

これはゼトウィックの証言の中で明らかであり、控訴裁判所は「プリエトは1999年から2012年にかけて彼女を100回以上ハグし、男性従業員よりも女性従業員をはるかに頻繁にハグし、実際、ゼトウィックの観察によれば、彼はもっぱら女性従業員をハグしていた」と説明した。  

ゼトウィックの訴訟は今後、彼女のセクハラの申し立てに関する審理のために下級裁判所に差し戻されることになる。 (ゼットウィック対ヨロ郡、米国第 9 巡回区控訴裁判所、第 14-17341 号、2017 年)

検査。 世界的な石油・ガス生産サービスプロバイダーは、安全検査の偽造と米国浄水法違反で900万ドルを支払うことになる。

米国司法省 (DOJ) との司法取引において、ウッド グループ PSN 社は、2011 年 4 月から 2014 年 7 月までの間、従業員がメキシコ湾外側大陸棚のクレオール ループにある契約施設の検査と保守を怠ったことを認めた。その代わり、同社は、米国の安全および環境規制に従って、施設は適切に検査および維持されていると述べた。

「[Wood Group] オフィスの経営者は、サービスを提供する施設の検査とメンテナンスを続けるのに苦労していました。」と司法省は述べています。 「事務所には十分な労働力と交通手段がなく、作業は必ずしも時間通りに完了するとは限りませんでした。その後、オペレーターから事務員までの従業員が安全環境執行局への報告書を改ざんしました。同社はオフショアプラットフォームでの87件の違反を認めました。」

ブラック・エルク・エネルギー・オフショア・オペレーション・リグ（溶接の熱間作業許可を提供する契約をウッド・グループと契約している）での爆発により、作業員3名が死亡、数名が重傷を負い、石油がメキシコ湾に流出したことを受け、司法省はウッド・グループの調査を開始した。

司法取引の一環として、ウッド・グループはまた、リグ上での火気作業を許可する方法において従業員の怠慢と、従業員間のコミュニケーション不足が「有害な量」の石油を湾岸に排出する事態の一因となったことを認めた。同社は、排水とその後の浄水法違反に対して180万ドルを支払うことに同意した。 (米国対ウッド グループ、ルイジアナ州西部地区連邦地方裁判所ラファイエット地区、第 6:16-00192、2017 年)

法律

中国

サイバーセキュリティ。 中国は商業賄賂に関する法律の修正案を発表したが、これは以前に発表した修正案のより広範な変更点の一部を削減するものである。

FCPAブログが入手した草案によると、新たな改正案は1993年の中国の反不正競争法（AUCL）に対応しており、企業は「金銭や財産、その他の手段を利用して取引の相手方や取引に影響を与える可能性のある第三者に賄賂を贈ってはいけない」と明記している。 「取引の相手方、または取引に影響を与える可能性のある第三者は、賄賂を受け取ってはなりません。」

この修正案では、帳簿と記録の要件も導入され、贈与者と受領者に割引や手数料を記録することが義務付けられています。意図的な盲目化と促進の規定を削除します。とりわけ、10万～300万人民元（1万5,000ドル～43万5,000ドル）の罰金を課す。

修正案は 3 月 25 日までオープンコメント期間中です。

ドイツ

ベール。 ドイツのバイエルン州の議員は、政府の職場、学校、大学、および運転中のフルフェイスベールの着用を禁止する法案を提出しました。

この法案はニカブ（顔を覆うベール）とブルカ（顔と体のベール）を対象としており、公共機関、警察の対応中、投票所でのベールの着用を禁止することになる。 

この覆いを禁止する動きは、ドイツで法的に可能な場合には顔全体のベールを禁止するというドイツのアンゲラ・メルケル首相の訴えに続くものである。法案が成立すれば、バイエルン州も、一部の公共の場所での顔全体のベールを禁止しているフランス、オーストリア、ベルギー、トルコに加わることになる。

イギリス

人権。 英国下院は、人権侵害者の資産を凍結する英国政府の権限を拡大する法案を可決した。 

マグニツキー修正案と呼ばれるこの法案は、「不法行為」の定義を人権侵害を含むように拡大するために刑事財政法案を修正し、その定義の適用を人権侵害から利益を得た者や人権侵害を幇助した者にまで拡大するものである。 

貴族院がこの法案を可決すれば、英国はエストニアと米国に続くことになる。エストニアと米国は、セルゲイ・マグニツキー氏の拘束、虐待、死亡を受けてこの法案を先に可決したことになる。マグニツキー氏はロシア政府が関与した脱税を暴いた後、拘留中に死亡した弁護士である。

米国

非営利団体。 米国下院国土安全保障委員会の有力議員であるベニー・G・トンプソン下院議員（民主党-ミシガン州）は、非営利団体にテロ攻撃防止のための資金助成へのアクセスを与える法案を提出した。

この法案 (H.R. 1486) は、米国土安全保障省がテロ攻撃の危険があるとみなした非営利団体に 3,000 万ドルの助成金を認可するものです。この資金は、セキュリティ機器の購入、物理的およびサイバーセキュリティのトレーニング、目標の強化、テロへの意識向上に使用される可能性があります。 

トンプソン氏は、非営利団体に対する脅迫、嫌がらせ、攻撃が最近増加していることを受けてこの法案を提出した。 「私たちは有権者に対し、アメリカ人が安全に集まり、礼拝し、その他の地域活動に参加できるようにするコミュニティセンターや非営利団体を守るために全力を尽くす義務がある」とトンプソン氏は声明で述べた。

この法案には共同提案者はおらず、米国下院国土安全保障委員会に付託された。  

法廷の他の場所

差別

EUの雇用主は、労働者が職場で目に見える宗教的シンボルを着用することを禁止できる、それは「直接差別」には当たらない、とEU高等裁判所は判決した。裁判所は、中立的なイメージを投影する正当な理由がある企業は、ヘッドスカーフを含む政治的、哲学的、または宗教的なシンボルを職場で禁止できると認定した。 「しかし、そのような規則がない場合、イスラムのスカーフを着用した労働者による雇用主のサービスの提供を望まない顧客の希望を考慮するという雇用主の意思は、差別を排除する職業上の要件とはみなされない」とEU司法裁判所は説明した。 (Bougnaoui 対 Micropole SA、欧州司法裁判所、No. C-188/15、2017)

汚職

米国地方裁判所は、公務員への贈収賄容疑を隠蔽し、ウォルマート・メキシコ部門の株主を欺いたとして小売業者を告発したウォルマート・ストアーズ社に対する訴訟を棄却した。地方裁判所のキャサリン・ポーク・フェイラ判事は判決の中で、ウォルマート幹部２人が贈収賄疑惑を知らされたのは監査上級幹部が贈収賄容疑を報告したためだという原告側の主張を棄却した。 (フォーゲル対ウォルマート・デ・メキシコ、ニューヨーク州南部地区連邦地方裁判所、第 13-02282 号、2017 年)

差別

ネスレ ウォーターズの部門であるネスレ ウォーターズ ノース アメリカは、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) が起こした性差別訴訟の解決に 30 万ドルと追加の救済金を支払う予定です。 EEOCは、ネスレが性別を理由に勤続20年のベテラン従業員を昇進させなかったことが差別禁止法に違反したと主張した。代わりに、ネスレは、ネスレの職務記述書によると、その役割の最低要件を満たしていない男性従業員を新しいポジションに採用し、その後統合の一環としてそのベテラン従業員を解雇した。 (EEOC 対ネスレ ウォーターズ ノース アメリカ、フロリダ州タンパ中地区連邦地方裁判所、第 8:15-cv-2197-RAL-TGW、2017 年)

米国州の法律

カリフォルニア

人身売買。 カリフォルニア州議会は、宿泊業界に人身売買の義務を課す3つの法案を提出した。

A.B.第260条では、カリフォルニア州のホテル、モーテル、旅館、民宿、一時宿泊施設に対し、ヘルプやサービスにアクセスするためのホットラインを含む、人身売買に関連する情報に関する通知を掲載することが義務付けられる。カリフォルニア州の他の多くの企業はすでにこの通知を掲載することが義務付けられており、これを怠った場合は 500 ドルの民事罰金が課せられる可能性があります。

S.B. 225はABに似ています。ただし、カリフォルニア州の企業や宿泊施設に掲示される通知に、人身売買ホットラインにテキストメッセージを送信する方法に関する情報を含めることが許可されます。 

3 番目の法案、S.B.第270条では、ホテルやモーテルに対し、人身売買の被害者を特定し、適切な執行機関に報告する方法について従業員を訓練することが義務付けられる。カリフォルニア州司法省はトレーニング プログラムを作成し、2018 年 7 月 1 日までに承認され、ウェブサイトに掲載される予定です。ホテルとモーテルは、2019 年 1 月 1 日までにこのトレーニングを新入社員の初期トレーニング プロセスに組み込むことが期待されます。