カジノサイト 2017 年 7 月の法的報告書

?司法判断差別。性的指向に基づく差別は性差別の一形態であり、1964 年米国公民権法第 7 編で禁止されていると米国連邦控訴裁判所が判決した。

この判決は、インディアナ州サウスベンドにあるアイビー・テック・コミュニティ・カレッジの元非常勤教授でオープンなレズビアンであるキンバリー・ハイブリー氏が起こした訴訟に端を発している。ハイブリーは 2000 年にアイビー テックで非常勤講師を始め、2009 年から 2014 年の間に少なくとも 6 つのフルタイムのポジションに応募しました。しかし、彼女は採用されず、2014 年 7 月に非常勤契約は更新されませんでした。

裁判所文書によると、ハイブリーさんは性的指向が原因で雇用されないと考え、2013年12月に米国雇用機会均等委員会（EEOC）に申し立てを行った。

「私は過去 5 年間にアイビー テックのフルタイムのポジションにいくつか応募しました」とハイブリーは書いています。 �正当な理由もなくフルタイムでの雇用を妨げられていると思います。私は性的指向に基づいて差別されていると思います。

ハイブリーはEEOCから訴訟を起こす権利のある書簡を受け取り、それを地方裁判所に提出した。アイビー・テックは、性的指向は第7編で保護される階級ではないと主張したため、訴訟の却下を求めた。裁判所は大学の同意を得て、ハイブリーが主張を述べなかったとして訴訟を却下した。

ハイブリーは却下に対して控訴し、米国第7巡回区控訴裁判所に持ち込まれた。法廷の裁判官団は当初この事件を審理し、地方裁判所の却下を支持したが、それはそれが以前の第7巡回区の判決に拘束されており、パネルがその判決に疑問があると判断したためであった。

これらの懸念に対処するために、控訴裁判所は、性別に基づく差別とは何を意味するのか、性的指向に基づいて行われる行為が性別に基づいて行われる行為の一部であるかどうかを判断するために訴訟を審理することに同意しました。

ハイブリーは自分の主張を支持するために、性差別には性的指向に基づく差別が含まれると主張した。彼女は、「もし彼女が女性と結婚した男性であり、他のすべてが同じままであったなら、アイビー・テックは彼女の昇進を拒否せず、彼女を解雇しなかったであろう」と主張した、と訴状は述べている。

法廷はこれに同意し、ハイブリーの説明は「典型的な性差別」であると認定した。法廷文書によると、ハイブリーは異性愛者ではないため、アイビー・テックは「彼女が女性であるという理由で彼女に不利益を与えている」のは、彼女が「女性のステレオタイプに従わなかった究極の事例」であるためであると述べた。

「ハイブリーの訴えは、消防署、建設業、警察など伝統的に男性が中心だった職場での仕事を拒否された女性たちの訴えと何ら変わらない」と裁判所は述べた。 「これらのケースの雇用主は、女性（場合によっては男性）に許容される仕事や行動の境界線を監視していた。」

裁判所は地方裁判所の判決を破棄し、ハイブリーの訴訟を差し戻しました。

「私たちは、性的指向に基づいて雇用差別を受けたと主張する人物が、第 7 編の目的で性差別の訴訟を提起したとのみ認めます」と裁判所は書いた。 「したがって、請求を述べなかったことを理由にハイブリーの訴状を却下したのは誤りであった。」（ハイブリー対インディアナ州アイビー・テック・コミュニティ・カレッジ、米国第七巡回区控訴裁判所、第3:14-cv-1791、2017年）

内部告発者。自社に対して内部苦情を申し立てたが、米国証券取引委員会（SEC）に対して社外苦情を申し立てなかった従業員は、依然として2010年ドッド・フランク・ウォール街改革および消費者保護法に基づいて内部告発者として保護されている、と米国連邦控訴裁判所が判決した。

ポール・サマーズは、2010 年から 2014 年まで Digital Realty Trust, Inc. の副社長を務めました。在職中、サマーズは Digital Realty による証券法違反の可能性について上級管理職に数回報告し、後に解雇されました。法廷文書によると、サマーズ氏は解雇される前にSECに苦情を報告できなかった。

その後、サマーズ氏は、内部告発に対する報復としてサマーズ氏を解雇することで、ドッド・フランク法「証券内部告発者の奨励と保護」の条項に違反したとして、デジタル・リアルティ社に対して訴訟を起こした。

ドッド・フランクのこのセクションには報復防止条項が含まれています。裁判所文書によると、一部の米国連邦裁判所は、この条項で「内部告発者」という用語を使用する際、議会は「SECに情報を開示する者に保護を制限する意図はなかった」と判断した。

しかし、デジタル リアルティは、法廷文書によると、サマーズ氏が自身の苦情を SEC に報告しなかったため、彼はドッド・フランク保護を受ける資格のある「内部告発者」ではなかったため、訴訟を却下させようとした。

これは、ドッド・フランクの報復防止条項が内部告発者を「証券法違反に関する情報」を SEC に提供する個人と定義しているためです。ただし、SEC の規制では、違反について内部および外部に報告した個人を報復から保護するために内部告発者が定義されています。

米国地方裁判所はデジタル・リアルティ社の解雇を否定し、ドッド・フランク法に基づき「内部通報のみを行った個人は報復から保護される」というSECの解釈に委ねた、と訴状は述べている。

Digital Realty は、この判決に対して米国第 9 巡回区控訴裁判所に控訴したが、連邦控訴裁判所は下級裁判所の判決を支持した。

ドッド・フランクが作成した規制は、多くの場合のように社内で内部告発するか、SECに直接報告するかにかかわらず、[ドッド・フランク]が従業員を保護するという議会の意図を正確に反映している」と控訴裁判所は述べた。 (サマーズ対デジタル リアルティ トラスト、米国第 9 巡回区控訴裁判所、第 3:14-cv-05180-EMC、2017 年)

法律

カナダ

マリファナ。カナダのジャスティン・トルドー首相は、カナダでの娯楽用大麻の使用を合法化する法案を提出した。

大麻法は、カナダにおける大麻の生産、流通、販売、所持のための法的枠組みを創設するものです。 18 歳以上のカナダ人は、30 グラムまでのマリファナの購入と所持が許可され、1 世帯あたり最大 4 本の植物を栽培することが許可されます。

カナダの州および準州は、一連の連邦最低条件の下でマリファナの流通および販売を認可および監督することになる。。

「規制された小売の枠組みを導入していない法域では、個人は郵便または宅配便による安全な宅配を利用して連邦認可生産者からオンラインで大麻を購入できるようになる」と法案のファクトシートに記載されている。

この法案はまた、現行のカナダ刑法を改正し、未成年者への大麻販売を犯罪とし、マリファナやその他の薬物の影響下で運転する者に対する「ゼロ・トレランス・アプローチ」を創設し、警察の飲酒運転者を検知する能力を強化する新しいツールを認可することになる。

この法律が制定されれば、カナダはウルグアイに加わり、消費者製品としてマリファナを合法化する唯一の国となる。

ニューヨーク市

賃金。ニューヨーク市のビル・デブラシオ市長は、雇用主が採用過程で将来の従業員の給与履歴を尋ねることを禁止する法案に署名した。

この法律（旧国際法 1253 号）は、「女性が以前の給与水準によって偏見を受ける可能性を軽減し、男女間の賃金平等のサイクルを断ち切るのに役立つ」ことを目的としています。

法律は、雇用主が申請者の現在または過去の賃金、福利厚生、その他の報酬を含む給与履歴について尋ねることを禁止しており、雇用主が申請者の給与履歴を知った場合、将来の給与を決定する際にその情報に頼ることはできないと警告しています。この法律は内部候補者には適用されません。

米国

職場の安全。ドナルド・トランプ米大統領は、雇用主に業務関連の傷害や疾病の記録の作成と維持を義務付ける規則を無効にする法案に署名した。

この決議 (P.L. 115-21) は、雇用主に対し、傷害や病気の発生を認識してから 7 暦日以内に、傷害や病気を米国労働安全衛生局 (OSHA) の 300 ログおよび 301 インシデント報告書フォームに記録することを義務付ける、2016 年に米国労働省によって作成された規則を廃止します。また、この規則により、OSHAは、記録に適用されるはずだった5年間の記録保存期間の6か月後まで、職場での傷害や病気の記録を怠った雇用主に対し、出頭命令を発行することも認められることになっていた。

米国ブラッドリー・バーン下院議員（共和党、アラバマ州）が決議案を紹介した。 「行政府の役割は法律を施行することであり、法律を書き換えることではない」とバーン氏は声明で説明した。 「このOSHAの権力掌握は完全に違法だった」と彼は述べた。中小企業に重大な規制上の混乱をもたらすだけで、職場の安全性の向上には何の役にも立たないでしょう。

法律

米国

公正な給与。ドナルド・トランプ米大統領は、バラク・オバマ前米大統領の公正な賃金と安全な職場に関する大統領令を取り消す大統領令を出した。

大統領令は、50万ドルを超える米国政府との契約を争う請負業者に対し、過去3年間の行政上のメリット決定、仲裁判断や決定、あるいは民事判決への関与を明らかにするよう求めた。

大統領令はまた、請負業者に対して、契約に基づいて仕事を遂行するすべての個人の賃金記録を提供することを義務付けており、性的暴行やハラスメントの告発が生じた場合、請負業者が当事者双方の同意なしに従業員を仲裁に強制することを禁じている。?裁判所の他の場所

年齢差別

レストランチェーンのテキサス・ロードハウスは、米国雇用機会均等委員会（EEOC）が起こした年齢差別訴訟の解決に向けて、1,200万ドルとその他の救済金を支払う。訴訟では、同チェーンが40歳以上であることを理由に給仕手、ホスト、バーテンダーなどのフロントスタッフを雇わないという年齢差別を行い、米国の法律に違反したと告発した。テキサス・ロードハウスは1,200万ドルに加えて、ダイバーシティ・ディレクター職を創設し、同意法令順守監視員の費用を支払う予定で、これによりフロント・オブ・ハウス職への採用と40歳以上の従業員の採用が増加する予定だ。 (EEOC 対テキサス ロードハウス、マサチューセッツ州連邦地方裁判所、第 1:11-cv-11732-DJC、2017 年)

差別

ヒューストンの製造施設は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)が起こした宗教差別と報復訴訟の解決に15万ドルとその他の救済金を支払うことになった。訴訟では、薬物検査のために頭皮から髪の毛を一房切ることを宗教上の理由で労働者が拒否したことを理由に、施設が労働者の口頭による内定を取り消したことは、米国の法律に違反したとして告発された。その代わり、男性はひげから髪の毛を抜くなどの代替案を提案したが、帰宅するよう言われ、薬物検査の日程を変更する機会も与えられなかった。 (EEOC 対 U.S. Steel Tubular Products, Inc.、テキサス州南部地区連邦地方裁判所、ヒューストン地区、第 4:14cv2747、2017 年)

ハッキング

HNA Engineering の共同所有者は、機密情報を取得するために許可なく競合するエンジニアリング会社のコンピュータ ネットワークに意図的にアクセスしたとして有罪を認めた。ジェイソン・ニーダム氏（45歳）は、2年間の間、競合企業のサーバーにアクセスして、エンジニアリングの回路図や、プロジェクト提案書や予算書を含むPDF文書をダウンロードしていたと告白した。同氏はまた、会社のマーケティング計画、プロジェクト提案書、会社の料金体系、社内文書共有システムのローテーションアカウント資格情報にアクセスするために従業員の電子メールアカウントにアクセスしたことも認めた。ニーダムに対する判決は 7 月 14 日に予定されています。 (米国対ニーダム、テネシー州西部地区連邦地方裁判所、No. 2:17-cr-20097)