司法判断

過失。 業務中に負傷した従業員が、その負傷が職場外で始まった紛争の結果である場合、雇用主は過失で訴えられる可能性がある、とルイジアナ州控訴裁判所は判決した。

トワナ・カーさんは、サンダーソン・ファームズ社で同僚のケビン・ウェッブさんにパレットジャッキと呼ばれる機器で殴られ負傷しました。訴状によると、ウェッブはパレットジャッキを使ってカーさんを壁に叩きつけ、彼女がカーさんに何か言った後、もう一度殴ったとされている。

カーさんは怪我の回復を求めてウェッブ・アンド・サンダーソン・ファームズを相手に訴訟を起こした。彼女は、事件前、仕事をしていないときにウェッブが身体を傷つけると脅したと主張した。 

カーさんは、ウェブ氏の脅迫を上司に報告したが、脅迫はサンダーソン農場の敷地内で行われたものではないため何もできないと言われたと述べた。訴訟の中でカーは、「事故と、（事件から生じた）損害と傷害は、サンダーソン・ファームズの過失のみによって引き起こされた」と主張し、「ウェッブの脅迫について（カーが）与えた警告に従わなかった」こと、そして「ウェッブが彼女に怪我を負わせないようにするための措置を講じなかった」と主張した。

しかしながら、サンダーソン・ファームズは、ルイジアナ州労働者災害補償法で禁止されているため、カー氏には請求権がないと主張した。同法は、勤務中の不注意行為により負傷した従業員が労働者災害補償を請求し、雇用主を訴えることを禁じている。

第一審裁判所はサンダーソン・ファームズの主張に同意し、訴訟を却下した。カーさんはこの却下に対してルイジアナ州第一巡回区控訴裁判所に控訴したが、同裁判所は彼女の側に立って、サンダーソン・ファームズを過失で訴える可能性があると認めた。

控訴裁判所は、「業務中に負った傷害に対する従業員による雇用主に対する過失の請求は通常、労働者災害補償法の独占条項によって禁止されているが、同法は『負傷した従業員の雇用に無関係な事項をめぐる他の人または従業員との争い』から生じた傷害をカバーしていない。」

控訴裁判所はまた、カーにはサンダーソン・ファームズを訴える訴訟理由があり、彼女には正当な救済理由があると結論づけた。 「雇用主が自社の敷地内に危険な状態や人物が存在することを知っている、または知っておくべきである場合、雇用主は従業員を保護するために合理的な措置を講じる義務がある」と裁判所は述べた。 （カー対サンダーソン・ファームズ社、ルイジアナ州第一巡回控訴裁判所、第 2015-ca-0953 号、2017 年）

報酬。 給与履歴に基づいて、男性は同じ仕事で女性よりも多くの賃金を支払われる可能性があると、米国連邦控訴裁判所が最近判決を下した。 

「以前の給与だけが格差の原因である場合、雇用主に以前の給与に加えて要因を考慮するよう要求しても、[米国雇用機会均等委員会]と原告が特定した問題を解決することはできない」とリン・S・アデルマン判事は法廷意見の中で述べた。

この判決は、2009年にカリフォルニア州フレズノ郡立学校のコンサルタントとして年収62,733ドルで雇われたアイリーン・リゾさんによる訴訟に端を発するもので、前職よりも年間約1万ドル高い。 

3 年後、リゾさんは、同じ役職に男性が雇われていたが、年収 79,000 ドルを支払っており、同じ役職にある他のコンサルタント全員 (男性でした) が彼女よりも高い給料をもらっていたことを知りました。リゾさんはこの格差について郡に苦情を申し立てたが、すべての給与は給与履歴を考慮した標準的な運用手順に基づいて設定されていると言われた。

その後、リゾは米国同一賃金法に基づいてフレズノ郡教育長に対して訴訟を起こした。裁判所文書によると、郡はリゾさんの給与が男性同僚よりも低かったが、それは「性別以外の要因」に基づいていると主張して、訴訟の却下を求めた。

しかし、地方裁判所は郡の請求を却下し、同法の下では「前給のみに基づく賃金体系は本質的にリスクをはらんでいるため、たとえ正当な非差別的な事業目的によって動機づけられたとしても耐えられない男女間の差別的賃金格差を永続させることになる」との理由から、同法の下では「前給のみが性別以外の要素として認定されることは決してない」と認定した。と言いました。

地方裁判所は本件を米国第9巡回区控訴裁判所に付託した。リゾ氏は、米国雇用機会均等委員会の支援を得て、以前の給与だけが性別以外の要因になり得ないと主張した。

裁判所文書によると、その理由は、「雇用主が従業員の以前の給与のみを考慮して賃金を設定すると、既存の賃金格差が永続し、したがって同一賃金法の目的が損なわれることになる」ためである。 

しかしながら、控訴裁判所はこの主張に説得力があるとは認めず、下級裁判所の判決を破棄した。裁判所は例として、男性と女性の従業員が同じ学歴と経験年数を持っているにもかかわらず、前職で男性従業員の方が女性従業員よりも高い前給を支払われていた状況を説明した。現在の雇用主は学歴、経験年数、前職の給与を考慮して給与を設定します。

「これらの要素を利用して、雇用主は両方の従業員に同一の学歴と経験に対して同じ給与を与えるが、雇用主は男性従業員の方が前職の給与が高かったため、女性従業員よりも高い給与を支払っている」とアデルマン氏は書いた。 「この例では、たとえ雇用主が男性従業員の方が前給与が高かったために女性従業員よりも高い給与を支払っていたとしても、賃金格差の原因となっているのは前給与だけです。」

控訴裁判所は下級裁判所の判決を取り消す一方、郡が従業員の給与設定の標準業務手順に提示した経営上の理由を再考するよう求める地方裁判所の判決も差し戻した。 (リゾ対ヨヴィーノ、米国第 9 巡回区控訴院、第 16-15372 号、2017 年)

規制

バックグラウンドチェック。 米国連邦取引委員会 (FTC) は、将来の従業員の身元調査を実施する雇用主に対して新たなアドバイスを発行しました。

FTC のブログで公開されたこのガイダンスは、米国の法律で義務付けられている身元調査について、将来の従業員への開示を、わかりやすい言葉を使って簡素化することを強調しています。 

このガイダンスでは、雇用主に対し、法律用語、余分な謝辞や権利放棄、求人応募書類のすべての情報が正確であることの証明、採用決定が正当な非差別的な理由に基づいていることを内定者に認めることを要求するような文言の使用、および連邦法が経歴審査報告書に含めることを許可していない情報の公開を許可する権限（破産など）を避けるよう推奨している。 10歳以上。

この情報は「将来の従業員が文書の主な目的を理解するのを難しくし」、連邦法に違反する可能性があるとFTCスタッフ弁護士のデイビッド・リンシカム氏は書いている。 

サイバーセキュリティ。 米国ドナルド・トランプ大統領は、米国政府のネットワークと重要インフラの強化を目的とした大統領令に署名した。

大統領令は、米国政府ネットワークの保護、重要インフラのサイバーセキュリティの強化、国家のサイバーセキュリティの向上という 3 つの部分に分かれています。 

大統領令の重要な要素は、米国政府のサイバーセキュリティを 190 の個別機関としてではなく全体として検討し、すべての連邦政府機関および部門に国立標準技術研究所のサイバーセキュリティ フレームワークの実装を義務付けることである、とホワイトハウス国土安全保障顧問のトム・ボサート氏は説明しました。

「私たちは連邦政府を企業として見る必要があります。そうすれば、私たちはもはや人事管理局 (OPM) を見て、『OPM の責任に見合った資金で OPM ネットワークを守ることができる』と考えることがなくなります。」とボサート氏は言いました。 「ご存じのとおり、OPM は、いわば私たちの情報とすべての経歴およびセキュリティ クリアランスの最高の宝石を持っていました。」

米国法律

テキサス:聖域都市。 テキサス州知事のグレッグ・アボットは聖域都市を禁止する法案に署名し、警察と保安局が米国の移民取締りに協力しないことを事実上犯罪とした。

市民は法執行官が法律を執行することを期待しており、市民は法違反者が法的責任に直面するのは当然である」とアボット氏は声明で述べ、「テキサス州民は私たちがテキサス州の安全を守ることを期待しており、まさにそれが私たちがやろうとしていることだ。」

法律 (旧称 S.B. 4) は、独自の法執行機関を持つ市、郡、大学に対し、連邦入国管理者の指示に従わなければ、1 日あたり最大 25,000 ドルの罰金を科すことを義務付けています。また、法律に違反した公務員を州が罷免することも認められている。

しかし、テキサス大都市首長やテキサス警察署長協会を含むこの法律を批判する人々は、この法律は公共の安全に悪影響を及ぼし、移民コミュニティに不信感を招くと主張している。

ウェストバージニア州: 薬物検査。 ウェストバージニア州は、雇用主が職場での薬物検査とアルコール検査をいつ実施できるかを明確にする法律を制定しました。

ウェストバージニア州安全職場法に基づいて検査を実施するには、雇用主は検査に関する書面による方針を全従業員に配布する必要があります。雇用主は、違法薬物使用、アルコール乱用、処方薬乱用の抑止と発見など、雇用関連の理由で検査を実施する場合があります。障害、事故、不正行為の調査。安全性と生産性の維持。

また、検査は勤務時間中または勤務時間の直前または直後に実施する必要があり、従業員には検査の実施に要した時間に対する報酬が支払われなければなりません。雇用主はまた、検査の費用を負担し、検査プロセスに関する法律のガイドラインに従わなければなりません。

従業員が陽性反応を示した場合、雇用主は「敏感な」従業員、つまり事故により死亡、重傷、財産や環境への損害を引き起こす可能性がある立場にある従業員に対しても懲戒処分を行うことができる。 

法廷の他の場所

報復

米国歯科医師会は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)の調査に基づく報復差別の告発を解決するために195万ドルを支払う予定です。 EEOCは、同協会の元首席法律顧問と人事部長が連邦差別禁止法違反の可能性について理事会メンバーに苦情を申し立てた報復として解雇されたと主張した。同協会は違法行為を否定し、元職員２人に謝罪した。 

損害

企業は、従業員が自社のシステムに不正侵入して機密情報にアクセスした場合、損害賠償を請求できるとの判決を米国連邦裁判所が下した。この判決の結果、元巡回警察官は、企業の給与システムにハッキングして勤務時間を水増しし、競合他社が会社から機密情報を盗んだと主張したとして、警備会社に対し、実額損害賠償として318,661.70ドルを支払うことになる。裁判所は、彼の行為は米国コンピュータ詐欺濫用法、米国保存通信法、カリフォルニア州コンピュータデータアクセスおよび詐欺法、およびカリフォルニア州統一営業秘密法に違反すると述べた。 （Tyan, Inc. 対 Yovan Garcia、カリフォルニア州中央地区連邦地方裁判所、No. CV 15-05443-MWF、2017 年）

破損

ギニア共和国の元鉱山地質大臣は、中国ソナンゴル国際と中国国際基金の幹部から支払われた賄賂を洗浄する計画に関与したとして有罪判決を受けた。ニューヨーク在住のマフムード・ティアム（50）は、ギニアの採掘権のために2つの組織が彼に850万ドルを支払う計画に参加したとして、刑事由来の財産の取引1件とマネーロンダリング1件で有罪判決を受けた。彼はそのうち約390万ドルを米国に送金し、贅沢品やその他の費用を支払った。米国司法省によると、「賄賂の支払いを隠すため、ティアム氏は香港と米国の銀行に対し、自分はコンサルタントとして雇われており、その資金は大臣になる前に稼いだ土地の売却収入であると虚偽の主張をした」という。 (米国対ティアム、ニューヨーク州南部地区連邦地方裁判所、第 1:17-cr-00047-DLC、2017 年)