カジノサイト 書評: 組織内の不正行為

組織内の不正行為: 動的なアプローチ。 Yoav Vardi と Ely Weitz 著。ラウトリッジ;; 334ページ。 59.95ドル。

職場での従業員の行動を管理者が評価し解釈することは常に困難でした。従業員の不正行為を理解することはさらに不可解な場合があります。 

の第2版組織内の不正行為: 動的なアプローチハラスメント、学術的不正、いじめ、職場での否定的な人間関係、組織の不正行為などの重要な問題について、深く学術的な見解を提供します。記載されている研究は、組織の不正行為に対する真にダイナミックなアプローチを概説しています。この文献はめったに公に議論されず、今日の職場では忍び足で歩き回ることがよくあります。

この本の著者は、以前の学術研究で独自の統合的組織的不正行為 (OMB) フレームワークを開発しました。このテキストでは、過去 10 年間に利用可能になった実証文献を考察します。まず、OMB 分析の一般的な枠組みの概要を読者に提供し、職場での批判的および否定的な行動の現象に直接関連する研究について説明します。

この研究の利点は、概念的にも理論的にも証拠に基づいた研究が基礎となっている点です。この本の最も魅力的な部分の 1 つである「OMB 研究における測定のジレンマ」では、軽微な不正行為から重大な暴力に至るまでの事件を説明する重要な事例に焦点を当てています。

欠点の 1 つは、ネットいじめやいじめに関する内容が希薄であることです。著者らは、これらのいじめは増加傾向にあると述べています。従業員が職場で安全で受け入れられていると感じることが不可欠です。彼らは、問題が発生したときに経営陣、人事部などが話し合ってくれると信じなければなりません。この本では、こうした行動を管理する上での経営者の役割が言葉と模範的な行動の両方で説明されています。驚くべきことに、マネージャーがいじめっ子になることもあります。

最終的に、この高度な本は、法執行機関から人事まで、幅広い分野の研究者、組織リーダー、実務家を教育することになります。 ラウトリッジ。 routledge.com; 334ページ。 59.95ドル。

査読者: Thomas Rzemyk、Ed.D.は、コロンビアサザン大学の刑事司法教授であり、マウントマイケルベネディクトスクールのテクノロジーおよびサイバーセキュリティインストラクターのディレクターです。彼はフルブライト奨学生プログラムの犯罪学分野の査読者であり、カジノサイト のメンバーでもあります。