司法判断

嫌がらせ

米国控訴裁判所は、元消防士警部補に対し、勤務中に受けた嫌がらせに対して前払い金と精神的損害賠償を与えるという下級裁判所の判決を支持した。

ロリ・フランチーナさんは、2002年にロードアイランド州プロビデンスのノース・メインストリート消防署に救助技術者として配属された。2006年、彼女は救助中尉に昇進し、同僚の女性に対するセクハラ行為の記録がある消防士アンドレ・フェロと交替勤務することになった。フェロとフランチーナはこれまで一緒に仕事をしたことがありませんでした。

フランシーナが勤務のために駅に到着した後、フェロは彼女がレズビアンなのかどうか尋ねました。彼女は彼にそれは関係ないと言いましたが、フェッロはこう答えました。「私は普段、女性と一緒に仕事をするのは好きではありません。でも、ご存知のように、私たちは同じものが好きなので、仲良くやっていけると思います。」

フランチーナはフェロにそのようなコメントをすべきではないと言いました。しかし、法廷文書によると、勤務中もフランシーナ氏に対して不適切な発言をし続けたという。フェロもフランシーナの着替え中に入り、尋ねられても部屋を出るのを抵抗した。

フランシーナさんはその行動を報告しませんでしたが、カート・ヴァローネ署長が事件のことを聞きつけ、彼女に話しました。その後、彼はフェロに対しセクハラで告発し、フェロが消防署で働き続けるかどうかを決定する審理を予定することを書面で告訴した。

フェッロの公聴会のことを聞いた他の人々はフランシーナを「軽蔑と軽蔑」の目で扱い始めたと裁判所文書は述べている。他の消防士らは彼女に、フェロさんを解雇しようとしているのかと尋ね、食事の準備を拒否したり、体調を崩すような食事を用意したり、彼女に言及する際に性差別的な形容詞やその他の冒涜的な言葉を使用したり、ホワイトボードを使って彼女についての嘲笑を書き込んだり、その他の犯罪を犯した。

フランシーナは 2007 年にブランチ アベニュー駅に転勤になり、当初、そこでの彼女の経験は前向きなものでした。しかし、彼女の新しい同僚たちは、自殺未遂者の「血の破片」を彼女に叩きつけるなど、緊急避難中に不適切な行動をとるなど、以前の同僚と同様の行動を示し始めた。

フランシーナさんは6か月間障害休暇をとり、内密に消防署長に事件を報告した。しかし、裁判所文書によると、署長は告訴状を提出した際、市の雇用機会均等担当官に対し、フランシーナ氏が「（事件を）不当に誇張している」と述べたという。

雇用機会均等担当官はこれに同意せず、フランシーナに対する行為の蔓延が彼女にとって敵対的な労働環境を生み出しており、それを部門が止められなかったことを発見した。

この発見によって誰も懲戒処分を受けることはなく、フランシーナさんは職場に戻り、そこでも行為は続いた。フランシーナさんへの攻撃はエスカレートし、その結果、彼女は一時接近禁止命令を提出し、その後、緊急通報以外で当事者が協力することを禁止する永久差し止め命令を同僚に対して提出した。しかし、スケジュール管理を担当する上司は、この命令を「提案」とみなして従わず、4回も接近禁止命令に違反した。

フランチャイナさんは、ロードアイランド州人権委員会と米国雇用機会均等委員会(EEOC)に市に対する差別の告訴を提起した。彼女は仕事関連の出来事により心的外傷後ストレスと診断され、2013年に退職した。彼女は退職するまでに、ハラスメント、差別、報復を訴える約 40 件の異なる声明を提出しました。

陪審は彼女に有利な判決を下し、彼女に懲罰的、精神的、前払いの損害賠償を与えた。市はフランシーナさんが受けた嫌がらせの一因が性別によるものであることを証明する証拠を提示していないと主張し、前払い損害賠償の裁定を争う再審と判決修正の申し立てを起こした。控訴裁判所はフランシナに有利な判決を下した。

「陪審は、度重なる敵対的な性別に基づく形容詞、労働者としての女性に対する不当な扱い、性的陰謀、部門の男性と寝る可能性が高い女性に対する優遇措置の証拠を審理した」と控訴裁判所は記した。 「この証拠のサンプリングは、『蓄積された影響…総合すると』が敵対的な労働環境を構成することを示しています。」

控訴裁判所もまた、フランチャイナ社に前払損害賠償を与える下級裁判所の判決を支持した。 「プロビデンス消防署の手によってロリ・フランシーナさんが受けた虐待は、忌まわしいというほかない。この事件が示しているように、雇用主は、あからさまな差別に目をつぶることは、第7編のような反差別法の下では一般にうまくいかないことを警告されるべきである」と控訴裁判所は説明した。 (フランシーナ 対 プロビデンス市、米国第 1 巡回区控訴裁判所、第 16-2401 号、2018 年)

内部告発者

米国証券取引委員会（SEC）に直接ではなく社内で証券法の不正行為を報告した従業員は、ドッド・フランク法に基づく報復から保護されないと米国最高裁判所が判決した。

裁判所文書によると、ドッド・フランク法は内部告発者を「規則または規制によって委員会によって定められた方法で、証券法違反に関する情報を[SEC]に提供する個人」と定義している。内部告発者は、提供した情報が SEC の執行活動の成功につながった場合、報奨金を受け取る資格があります。また、SEC への報告に対する報復からも保護されます。

ポール・サマーズは、2010年から2014年まで不動産投資信託会社デジタル・リアルティの副社長を務めていた。サマーズは証券法違反の疑いを上級経営陣に報告した後、同社から解雇されたと主張している。彼は、解雇後 180 日以内にこれらの違反容疑を SEC に報告せず、行政上の苦情も提出しませんでした。

サマーズは、ドッド・フランクの下で内部告発者への報復を主張してデジタル・リアルティを訴えた。一連の訴訟を経て、彼の訴訟は米国最高裁判所に持ち込まれ、法の下では内部告発者が報復から保護されるのは内部告発ではなくSECに直接訴えた場合のみであるとの満場一致の判決が下された。

「サマーズ氏は解雇前に『委員会に』情報を提供しなかったため、報復疑惑の時点では『内部告発者』としての資格がなかった」とルース・ベイダー・ギンズバーグ判事は法廷で書いた。 「したがって、彼には救済を求める資格がない…」(Digital Realty Trust, Inc. 対サマーズ、米国最高裁判所、No. 16-1276、2018)

規制

アラート

一連の自然災害の後、米国連邦通信委員会 (FCC) は、ワイヤレス プロバイダーに対し、より高い地理的精度で緊急警報を配信することを義務付けることを決議しました。

政府関係者は、無線プロバイダーのサービスエリアと重なる地理的エリアを指定して、そこにアラートを配信できるようになりました。

「広範な警報は国民の混乱を引き起こし、警報の受信を拒否する人もいる。多くの場合、不必要に交通渋滞を引き起こし、コールセンターに過負荷を与えて救助活動を複雑にする」とFCC委員長のアジット・パイ氏は述べた。

カリフォルニア州の議員らは、一連の山火事が州内を急速に拡大し、影響を受ける可能性のある住民に的を絞った警報が行われない場合もあったことを受けて、追加の緊急警報要件を提案していた。

銃器

米国ドナルド・トランプ大統領は、半自動兵器を自動式兵器に変えるために使用できる装置を禁止する行政措置を講じた。トランプ大統領は、59人が死亡、400人以上が負傷したラスベガス銃乱射事件で使用されたバンプストックを禁止する命令を出した。バンプ ストックを使用すると、半自動武器の発砲速度を大幅に向上させることができます。

声明によると、トランプ大統領は大統領行動を通じて、「合法的な武器を機関銃に変える」すべての機器を禁止する規則を提案するよう米国司法省に通知とコメントを求めた。

「私は迅速かつ断固とした行動を望んでいるが、私は引き続き法の支配と法律が規定する手順に従う」とトランプ大統領は付け加えた。 「これを正しい方法で行えば、結果として得られる規制は実行可能かつ効果的であり、抜け穴が残らないことが保証されます。」

法律

データ侵害

オーストラリアの新しいデータ侵害開示法が発効し、一部の組織はプライバシー委員とデータ侵害の影響を受ける個人に通知することが義務付けられました。

プライバシー修正法 (通知可能なデータ侵害) 法に基づき、売上高 300 万ドル (オーストラリア) を超える企業、信用報告機関、医療サービス提供者、および政府機関は、データ侵害が重大な損害をもたらす可能性がある場合、その影響を受ける個人に通知することが義務付けられています。

通知には、組織の身元情報と連絡先情報、侵害の説明、侵害された情報、および侵害に対して個人が講じることができる手順に関する推奨事項を含める必要があります。

これらの企業および代理店は、オーストラリアのプライバシーおよび情報委員会にも通知する必要があり、その後、さらなる措置が必要かどうかが決定されます。この法律では、長官が政府機関や企業に対し、重大なデータ侵害について個人に通知するよう指示することも認められています。

「新しい制度は、すべての個人情報に与えられる保護を強化し、官民セクターが深刻なデータ侵害に対応する方法の透明性を向上させるだろう」と長官ティモシー・ピルグリムは声明で述べた。 「また、個人情報の不正使用によって生じる可能性のある損害を最小限に抑えるための措置を個人に講じる機会も与えられます。」

虐待

米国ドナルド・トランプ大統領は、児童虐待の疑いを未成年のスポーツ選手と交流する追加の個人に報告する義務を拡大する法案に署名した。

この法律 (P.L. 115-26) は、州間競技大会や国際アマチュア競技大会に参加する国の統治機関またはアマチュア スポーツ団体によって、未成年者またはアマチュア スポーツ選手と交流することを許可された成人に適用されます。これらの成人は、性的虐待を含む児童虐待の疑いを報告する必要があります。

これらの疑惑を報告しなかった個人は刑事罰を科される可能性があります。同法はまた、被害者が違反や傷害を発見した日から民事救済を申し立てる時効を最長10年に延長する。当初の時効は傷害発生後 10 年でした。

また、この法律は、未成年またはアマチュアのアスリートに対する虐待を防止するためのトレーニング、実践、方針、手順を策定することを各国の競技統括団体に認可している。これらの機関は、これらのポリシーを施行する必要があります。

元チームドクターのラリー・ナッサー氏が数年に渡る未成年の体操選手への性的虐待で有罪を認めた米国体操界の大スキャンダルを受けて、トランプ大統領はこの法律に署名した。

フロリダ

フロリダ州議会は物議を醸した投票で、半自動銃器と大容量弾倉のモデルの禁止を否決した。

フロリダ州下院議員はH.B. ジョンソン氏を考慮しないことに投票した。この法案は、「使用者の選択で全自動、半自動、また​​はバースト射撃が可能な選択射撃銃器」と定義される突撃兵器、およびすべての AK シリーズ銃、すべての AR シリーズ銃、およびその他の幅広いモデルを禁止するものでした。

フロリダ州マージョリー・ストーンマン・ダグラス高校で元生徒がAR-15などの武器を使用して17人を殺害、複数人を負傷させたとされる銃乱射事件から1週間も経たないうちに議員らはこの措置を拒否した。

 

裁判所の他の場所

銃器

銃器の購入に10日間の待機期間を義務付けるカリフォルニア州の銃規制は、米国最高裁判所がこの措置に異議を唱える2件の上訴を棄却した後も存続することになる。批評家らは、この規制は身元調査が完了するまでの時間が10日間の待機期間よりも短い人々の権利を侵害していると主張した。 (シルベスター対ベセラ、米国最高裁判所、No. 17-342、2018;バウアー対ベセラ、米国最高裁判所、No. 17-719、2018)

嫌がらせ

デラウェア州の上下水道サービス会社であるアクア・リソース社は、人種的嫌がらせと報復の告訴を解決するために15万ドルと追加の救済金を支払う予定です。米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、同社の白人監督と白人職長が、アフリカ系米国人の職長と黒人従業員に対し、「彼らを…『猿』や『少年』などの人種的形容詞で呼ぶ」など、攻撃的な発言を繰り返したと主張した。その後、同社は苦情を申し立てた黒人職長を解雇し、嫌がらせ者の一人を昇進させたとされる。 (EEOC 対 Aqua Resources, Inc.、ペンシルベニア州東部地区連邦地方裁判所、第 2:17-cv-04346、2018)

差別

米国連邦判事は、雇用主が人種に基づいて差別したと主張する100人以上の従業員と元従業員に対する2,250万ドルの基金を含む和解案を承認した。サウスカロライナ州ヒューガーにあるニューコア・コーポレーションとニューコア・スチール・バークレーは、人種的に敵対的な労働環境を作り出し、人種に基づいて従業員を昇進させなかったとされている。和解の一環として、同社は差別禁止とハラスメントに関する方針に関する研修を毎年実施し、社内イントラネット上で方針を周知し、人種的ハラスメントを理由に従業員を解雇できることを方針に盛り込む予定だ。 (ブラウン対ニューコア、サウスカロライナ州チャールストン地区連邦地方裁判所、No. 2:04-22005-12BG、2018)