司法判断

規律

米国労働関係委員会 (NLRB) は、保護された活動に従事し、従業員以外の者を安全なエリアに入れるためにセキュリティ パスコードを使用した従業員を懲戒するという雇用主の決定を支持しました。

イリノイ州シカゴにあるホテル・バーナムの一部であり、KHRGが所有するアトウッド・カフェの給仕人であるエヴァン・デマは、カフェとホテルのスタッフを組織しようと試みた。 UNITE HERE のメンバーとして、デマは 2014 年から 2015 年にかけて、アトウッド カフェの外で組合が主催した数十のデモや抗議活動に参加しました。

2015 年 10 月、デマとシカゴ中のさまざまな雇用主の従業員約 100 人は、ホテルの外で経営陣に清掃員の労働条件を知らせるための組合デモに参加しました。

デモが始まると、デンマは20人のグループを率いて（うち6人はホテル従業員でした）総支配人に嘆願書を届けました。

トーニャ・スコット。グループはホテルに入ると、警備員が彼らを呼び止め、管理者のオフィスに行けるのは従業員4名だけだと告げた。

「デマは、代表団に非従業員がいることを知っていたにもかかわらず、代表団の全員が嘆願書を届ける権利のある従業員であると虚偽の答弁をした」と法廷文書に記載されている。 「その後、警備員は代表団全員の通行を許可しました。」

グループは管理者のオフィスに入るには安全なエリアを通過する必要がありました。そのために、デマさんはキーパッドにセキュリティ パスコードを入力しました。その後、彼はグループをスコットのオフィスに案内した。オフィスは狭かったため、グループの一部は無人で外に立たなければならず、数人の従業員の前を通り過ぎた。

レストランのマネージャーはその後、請願書の送付について調査を開始した。同時に、数人の従業員がデマと経営陣に電子メールを送り、ホテルの安全なエリアに従業員以外がいることに対する不快感を表明した。調査の結果、デマ氏は停職処分となり、デマ氏は「重大なセキュリティ違反」を犯したとして一週間後に解雇された。

UNITE HIREは、デマ氏が保護された活動に従事していたために解雇されたのは全国労働関係法（NLRA）違反であると主張して、NLRBに告訴状を提出した。

しかし、NLRBは同意しなかった。委員会は意見書で、嘆願書の提出は共同活動として保護されたものの、デマ氏は嘘をつき、パスコードを使用して非従業員を職場の安全なエリアに入場させたとして解雇されたと述べた。

「代表団の行動は破壊的なものではなかったが、悪い点は、デマが警備員に、代表団は従業員だけで構成されており、代表団が安全エリアに入ることができたのは、デマがグループに不正アクセスを提供するためにパスコードを使用したためだけであると誤って伝えたためのみ、安全エリアに進入したことである。」と委員会は書いた。

これらの行為はホテルのセキュリティプロトコルに対する「明らかな」違反であると理事会は述べ、デンマの行動は事前に決定されていたため、この行為をNLRAで保護されている衝動的な行為として却下することはできないと付け加えた。

「デンマは、彼の代表団の中に非従業員組合の代表者がいることを知っており、スコットがオフィスにいる間に請願書を提出しようとすれば、非従業員代表団のメンバーに安全なエリアへのアクセスを提供するパスコードを不適切に使用してホテルのセキュリティプロトコルを破る必要があることを知っていた」と取締役会は説明した。 (KHRB と UNITE HERE、NLRB、No. 13-CA-162485、2018)

差別

IT 人材派遣会社は、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) が起こした年齢差別訴訟を解決するために 50,000 ドルを支払い、救済措置を講じることになりました。

プレスリリースによると、EEOCは訴訟の中で、ダイバース・リンクスが求職者に対し、「1945年生まれ」で「年齢は問題になる」という理由で今後はその職に就くことができないと告げたことは、雇用における年齢差別法に違反したと告発した。

「差別禁止法の基本原則では、求職者は個人の資格に基づいて判断されることが求められている」とEEOC上級裁判弁護士のローズマリー・ディサヴィーノ氏は声明で述べた。 「年齢など、応募者の保護対象となる特性を考慮する雇用主や職業紹介所は連邦法に違反し、訴追されることになります。」

Diverse Lynx は、50,000 ドルを支払うことに加えて、雇用を決定する際に応募者の年齢を考慮することを禁じられており、米国連邦差別禁止法に対処するライブトレーニングや、苦情と報告の手順を従業員に提供する必要があります。ダイバース・リンクスは、差別行為について苦情を申し立てた個人に対して報復しないことにも同意した。 (EEOC 対 Diverse Lynx、ニュージャージー州連邦地方裁判所、No. 17-cv-03220、2018)

規制

国境警備

米国ドナルド・トランプ大統領は、国境警備隊員を支援するために米国とメキシコの国境に派遣する米国州兵を許可した。

「アメリカの国境警備隊員は、我が国の移民法を施行し、国家の安全を守るという任務を遂行するために、信じられないほど懸命に働いています。これらの法執行職員は、数千マイルにわたる国境を確保する任務を負っています…そして多くの場合、米国への不法移民の流れを阻止するのに必要な人材や資源を持っていません。

「我が国の国家安全保障にとって国境の確保が重要であることを考慮し、国境警備の取り組みを損なう抜け穴を塞ぐために議会が必要な措置を講じるまで、州兵は州知事と連携して支援の役割を続ける」とトランプ政権は声明で述べた。

ソーシャルメディア

米国国務省は、すべての米国ビザ申請者にソーシャルメディア情報の提出を義務付けるパブリックコメント規則を発行しました。

この規則では、申請者は過去 5 年間のソーシャル メディアのユーザー名、以前の電子メール アドレス、電話番号を提出することが求められます。これにより、特別な精査の対象となる申請者のみにそのような情報の提出を求めるこれまでの慣例が変わることになる。

米国管理予算局がこの規則について最終決定を下す前に、一般の人々は 2018 年 5 月 29 日までにコメントを提出する必要がありました。

法律

学校

米国下院は、学校の安全対策に助成金を提供する法案を可決しました。

学生、教師、および役員の防止（STOP）学校暴力法（H.R. 4909）は、学生の暴力を防ぐために学校職員、学生、法執行機関を訓練するために、10年間に7億5,000万ドルの米国連邦資金を認可することになります。

助成金は、脅威に対する匿名報告システムの開発、金属探知機などの抑止手段の導入、または緊急時に法執行機関に迅速に通知するための技術の導入にも使用できる可能性があります。しかし、この法案は資金を銃器訓練に使用することを禁止している。

この法案はジョン・ラザフォード米国下院議員(共和党-フロリダ州)が提案し、100の超党派の共同提案者がいる。

「私は保安官時代から、学校と地域の安全には多層的なアプローチが必要であることを知っています」とラザフォード氏は声明で述べた。 「STOP 学校暴力法は、生徒、教師、役員に警告の兆候を特定し、暴力を学校や子供たちから遠ざけるために必要なリソースとトレーニングを提供することにより、安全保障のいくつかの重要な層を強化します。」

この法案は現在、検討のため米国上院司法委員会に送られています。

ユーティリティ

米国上院委員会は、米国の電力網の保護を検討するための試験プログラムを作成する法案を承認しました。

法案 (S. 79) は、電力網に対するサイバー脅威に対して人間が操作するシステムとアナログ システムのどちらがより効果的であるかを研究するよう米国エネルギー省の国立研究所に指示するものです。

この法案では、国立研究所の技術ソリューションを評価し、送電網をサイバー攻撃から隔離する戦略を立てるための作業グループを設立することも同省に義務付けている。その後、同省はプログラムを評価する報告書を議会に提出することになる。

米国アンガス・キング・ジュニア上院議員（I-ME）は超党派の共同提案者4名が参加するこの法案を提出した。今後は上院エネルギー・天然資源委員会に移される。 

その他の法律

アラバマ。

通知。アラバマ州上院は、企業がデータ侵害の影響を受ける個人に通知するための要件を定める法案を可決した。

S.B. 318 条では、企業は、データ侵害が発生したと判断してから 45 日以内に、データ侵害が重大な損害を引き起こす可能性が合理的に高い場合に、データ侵害の影響を受ける個人に通知することが求められます。

州司法長官事務所が発行したとおり、個人に通知しない企業には 1 日あたり最高 5,000 ドルの罰金が科せられます。

この法案は現在、アラバマ州下院に送られている。制定されれば、アラバマ州は米国でデータ侵害の通知義務を制定する 49 番目の州となる。

法廷の他の場所

 インサイダー取引

米国証券取引委員会 (SEC) は、Equifax の元最高情報責任者 Jun Ying をインサイダー取引の罪で起訴しました。

訴状によると、イン氏は「雇用主が被った大規模なサイバー侵入とデータ侵害に関する重要な非公開情報を託された後…侵害の公表前に権利確定のEquifaxストックオプションをすべて行使し、株式を売却」し、10万ドル以上の損失を回避したと主張している。 (SEC 対イン、ジョージア州アトランタ北部地区連邦地方裁判所、No. 1.18-cv-01069-CAP、2018 年)

汚職

米国内および海外の顧客に核物質を輸送する会社は、贈収賄計画に関与した容疑を解決するために200万ドルの刑事罰を支払うことになる。

この和解は、同社が米国司法省と結んだ訴追延期協定の一部であり、同省は同社が商取引を確保するためにロシア国立原子力公社の子会社の職員に賄賂を贈ったとしている。同社は、ロシア人への不正な支払いを文書化するために「報酬」や「手数料」などの用語を使用した。 (Transport Logistics International, Inc.、メリーランド州連邦地方裁判所、第 8:18-cr-00011-TDC、2018 年)

差別

米国連邦控訴裁判所は、トランスジェンダー従業員を差別した可能性のある自社の活動が宗教の自由回復法によって保護されているとする雇用主の主張を棄却した。葬儀屋として6年間働いていたエイミー・スティーブンスさんは、自分がトランスジェンダー女性であり、女装するつもりであることを雇用主に伝えた2週間後に解雇された。

控訴裁判所は、「トランスジェンダーおよび移行中のステータスに基づく差別」は公民権法第 7 編の違反であると認定した。裁判所は、従業員が差別されたかどうかを検討するために訴訟を地方裁判所レベルに差し戻した。 (EEOC 対 R.G. & G.R. Harris Funeral Homes, Inc.、米国第 6 巡回区控訴裁判所、第 16-2424 号、2018 年)