カジノサイト アカデミーにおける嫌がらせ

職場でのセクハラ事件は社会の注目を集め続けており、新たな主要な報告書では、この問題が学術現場でも蔓延していることが判明しました。

「セクハラは学術科学、工学、医学のあらゆるレベルの女性にとって深刻な問題である」と研究の著者らは書いている。女性へのセクハラ: 気候、文化、学術科学、工学、医学における影響.

この報告書は、ワシントン D.C. に拠点を置く 3 つのアカデミーで構成される非営利団体である全米科学・工学・医学アカデミーによって 6 月に発行されました。全米科学アカデミーは、リンカーン大統領が署名した議会法によって 1863 年に初めて設立されました。他の 2 つのアカデミーはずっと後に設立され、現在 3 つは協力して複雑な国家問題の分析とアドバイスを行っています。アカデミーの会員には 300 人を超えるノーベル賞受賞者が含まれています。

著者らは、米国の理工系分野で女性が最近重要な進歩を遂げており、女性教員や管理リーダーの数が過去最高を記録していると述べている。しかし、セクシャルハラスメントは、これらの分野における男女格差を埋めるためのより持続的な進歩を脅かしている、と著者らは主張する。

「この状況で特に落胆させられるのは、女性がいじめや嫌がらせによってこれらの分野でのキャリアの道から外されることが多いようだということです」と著者らは書いている。

報告書は、女子医学生の 40 パーセント以上が教職員からのセクハラを経験したことが判明した最近のテキサス大学システムの調査と、女子医学生の 50 パーセントが教職員からのセクハラを経験したことが判明した最近のペンシルベニア州立大学システムの調査を引用しています。

学術環境でハラスメントがこれほど頻繁に行われるのはなぜですか?この研究では、セクハラが発生しやすい条件を生み出す要因が 5 つあることが判明しました。男性の数が女性を上回ることが多い労働力。選ばれた少数の者が権力を握る階層的な組織構造。潜在的な被害者を保護する以上に、機関を責任から保護する政策と手順。ハラスメントを排除するためのツールと集中力が欠如しているリーダー。

さらに、ハラスメントが実際に発生すると、ハラスメントのターゲットを黙らせ、キャリアの機会を損なう傾向にある他の要因が 4 つあります。キャリア向上のためのアドバイザーや指導者への依存、ハラスメントによる生産性の低下を考慮しない実力主義のシステム、工学や科学の一部の分野における「マッチョ」な文化、噂や告発を広める非公式のブドウ蔓です。

これらの要因を考慮して、ハラスメントを減らす方法に関する研究の推奨事項は、有害な要因を軽減することに重点を置いています。推奨事項には、多様性と敬意を持った環境を作り出すこと、法的遵守を超えて文化と気候に対処すること、透明性と説明責任を改善すること、上下関係を拡散すること、被害者への支援を提供すること、進歩を測定すること、変化を奨励することなどが含まれます。

さらに、この調査では専門家団体に対し、職場の文化変革を促し、被害者に支援と指導を提供する取り組みを加速するよう求めている。