司法判断

仲裁。従業員が個別に解決するための仲裁合意に署名している場合、従業員は他の従業員と団結して賃金や時間の違反の申し立てを強制することはできない、と米国最高裁判所は判決した。

「政策には議論の余地があるかもしれないが、法律は明確である。議会は、私たちの前に締結されたような仲裁合意は書面どおりに執行されなければならないと指示している」とニール・ゴーサッチ判事は法廷で書いた。

この判決は、訴訟ではなく仲裁によって個別に紛争を解決することに同意した雇用主と契約を結んだ従業員を扱った、裁判所に提起された3件の訴訟に端を発している。

しかしながら、従業員たちは賃金法と時間法に対するさまざまな違反を主張して雇用主に対して訴訟を起こした。彼らはまた、自分たちと影響を受ける可能性のある他の従業員に代わってこれらの訴訟を起こすことも求めました。

これらの訴訟は米国最高裁判所によって一括審理され、連邦最高裁判所は、米国仲裁法を通じて、議会は仲裁合意は強制されなければならず、従業員は個別に請求を仲裁しなければならないことを明確にしていると判断した。

「連邦仲裁法において、議会は連邦裁判所に対し、個別の手続きを規定する条項を含む条項に従って仲裁合意を執行するよう指示した」とゴーサッチ氏は書いた。 「また、全国労働関係法 (NLRA) が矛盾する命令を提供しているという従業員の提案にも同意できません。」

ゴーサッチ氏は、裁判所が「集団訴訟の権利をNLRAに読み込んだことは一度もない」と付け加え、NLRAも仲裁法も裁判所が雇用主の仲裁合意を違法と宣言することを認めていないと付け加えた。

「法律を執行する手段としての集団訴訟と私的仲裁のそれぞれの利点は、憲法上、裁判所の決定ではなく、政治部門の政策立案者に委ねられた問題であり、それらの問題は依然として激しく争われている」とゴーサッチ氏は書いた。 (Epic Systems Corp. 対 Lewis、米国最高裁判所、No. 16-285、2018)

 

襲撃。陪審は、契約警備業者に対する民事訴訟で、レイプ被害者に10億ドルの損害賠償を与える判決を下した。

6年前、ホープ・チェストンさんは、ジョージア州クレイトン郡のポイント・サウス・アパートメントに友人を訪ねていたところ、アパートと契約している防犯局の警備員、ブランドン・ラマー・ザカリー氏から性的暴行を受けた。

チェストンが事件当時14歳だったため、ザカリーは強姦、法定強姦、児童性的虐待の罪で有罪判決を受け、懲役20年の判決を受けた。

刑事事件の後、チェストンの母親は犯罪防止庁に対して訴訟を起こした。訴状では、会社が訓練や業績において怠慢で、娘をザカリーから守ることに失敗したと主張している。裁判官はチェストンに有利な判決を下し、チェストンが受ける損害について審議するために陪審を招集した。

陪審はチェストンに10億ドルの損害賠償を命じたが、彼女が全額を受け取る可能性は低く、裁判官によって減額される可能性がある。 (チェストン対犯罪防止庁、クレイトン郡州裁判所、第 2014cv01498D、2018 年)

 

家庭内暴力。米国ジェフ・セッションズ司法長官は、家庭内暴力やギャング暴力の被害者に亡命を通じた米国入国を許可するこれまでの米国政策を撤回する決定を下した。

「一般的に、非政府関係者による家庭内暴力や集団暴力に関する外国人による申し立ては亡命の資格を持たない」とセッションズ氏は書いた。 「ある国が家庭内暴力や集団暴力などの特定の犯罪を効果的に取り締まることに問題があるかもしれない、あるいは特定の国民が犯罪の被害者になる可能性が高いというだけの事実だけでは、亡命申請を確立することはできない。」

米国司法省(DOJ)が米国の移民裁判所制度を管理しているため、セッションズ氏には政策を覆す権限がある。この制度の裁判官は、司法省が規定するポリシーに従わなければなりません。

セッションズは、夫から虐待を受けたと主張して米国に来たエルサルバドル出身の女性（法廷文書ではA-B-と名づけられている）に亡命を認める裁判所の決定に応じて判決を下した。

「外国人は、社会的、経済的、家族、またはその他の個人的な事情に関連するさまざまな理由で、外国で脅迫や暴力に苦しむ可能性がある」とセッションズ氏は付け加えた。 「しかし、亡命法はすべての不幸を救済するものではない。保護されたグループの一員であることを理由に迫害が生じ、被害者が他国に避難する以外に保護を得られない場合に適用される。」 （A-B-の問題、司法省司法長官室、No. #3929、2018）。

法律

クリアランス。米国ドナルド・トランプ大統領は、国家身元調査局（NBIB）に機密保持手続きの未処理状況の報告を義務付ける法案に署名した。

2018 年秘密法 (報告の透明性を通じた安全保障迅速化) は、現在の安全保障クリアランスの未処理状況について、NBIB が大統領府に報告するよう指示しています。その後、局は、未処理の原因を特定するための緩和計画と、それに対処するための推奨事項を作成する必要があります。

さらに、法律は、NBIB を監督する米国人事管理局に対し、NBIB および米国国防総省における身元調査能力の維持にかかるコストを、身元調査企業 1 社のコストと比較して報告することを義務付けています。

国家情報長官室はまた、法律に従って「政府全体の継続的評価プログラム」の実施と「機密情報へのアクセスの相互承認」の要件を満たすための米国政府機関の取り組みについて議会と大統領に報告するよう指示されている。

 

投資。米国下院金融サービス委員会は、対米国外国投資委員会(CFIUS)を近代化する法案を可決しました。

2018 年外国投資リスク審査近代化法 (H.R. 5841) は、外国投資によってもたらされる米国の国家安全保障リスクをより適切に保護するために CFIUS に変更を加える予定です。

この法案は、合弁事業、少数株主への投資、米軍基地や国家安全保障施設近くの不動産取引に対する管轄権をCFIUSに与えるものである。また、CFIUS の「重要技術」の定義も更新され、米国が敵国に対して技術的優位性を維持するために不可欠な新興技術が含まれることになる。

「この法案は、中国を含む特別懸念国が米国の重要テクノロジー企業を買収しようとする際に監視を強化するプロセスを作り出す妥協法案だ」とロバート・ピッテンジャー下院議員(共和党、ノースカロライナ州)は声明で述べた。 「この法案はまた、輸出管理を通じて海外合弁事業を審査するための政府機関間のプロセスを創設するのに役立ちますが、このプロセスは現在のシステムには存在しません。」

ピッテンジャーは、共和党の共同提案者が1名いるこの法案を提出し、現在この法案は下院のエネルギー委員会、通商委員会、外務委員会、情報委員会、監視委員会で検討されている。

アリゾナ

クリアランス。アリゾナ州知事ダグ・デュシーは、非暴力犯罪者の雇用機会を拡大することを目的とした法案に署名した。

法律 (旧 H.B. 2311) は、暴力犯罪および性犯罪を除き、雇用主が独立請負業者または従業員の刑事犯罪または有罪判決に関する情報を雇用前に要求することを禁止しています。

この法律には、詐欺や暴力犯罪で有罪判決を受けた従業員による資金や財産の悪用、法執行官や警備員として雇われた従業員による過度の武力の不適切な使用など、特定の場合に雇用主を責任から守る条項も含まれています。

ルイジアナ

通知。ルイジアナ州知事のジョン・エドワーズは、州のデータ侵害通知法を更新する修正案に署名した。この法律は、個人情報の開示を防ぎ、特定のセキュリティ慣行を要求し、違反を更新することなどを定めています。

この修正案 (旧 S.B. 361) は、ルイジアナ州で事業を行う人、または個人情報を含むコンピュータ化されたデータを所有またはライセンス供与する人に対し、その情報を不正アクセスから保護するための合理的なセキュリティ手順と慣行を作成および維持することを義務付けています。この修正案はまた、個人情報を含むデータの破棄を手配または破棄するための「合理的な手順」を講じるよう人々に指示しています。

この修正案は、個人情報の定義を拡大し、「この州の個人居住者」、州の身分証明書番号、パスポート番号、指紋、声紋、目の網膜や虹彩などの生体認証データ、および個人の身元を認証するために使用されるその他の生物学的特徴を含むようにしています。

この改正案では、侵害の発見から 60 日以内に通知するという新たな要件も設定されており、通知は電子メール、組織の Web サイトへの投稿、州全体のメディアを通じて行うことができます。

法廷の他の場所

差別。アムステッド鉄道会社は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)が起こした階級障害者差別訴訟の解決に440万ドルとその他の救済金を支払う。

アムステッドは、応募者の仕事を安全に遂行する能力を個別に評価するのではなく、手根管症候群の神経伝導検査の結果に基づいて求職者を失格にしたとして起訴された。米国地方裁判所は、この検査は米国連邦障害者法に違反するとの判決を下した。 (EEOC 対アムステッド鉄道株式会社、イリノイ州南部地区連邦地方裁判所、No. 14-cv-1292-JPG-SCW、2018 年)。

開示。チョコレートメーカーには自社製品の製造に児童奴隷労働が使用されたかどうかを開示する義務はないと、米国第9巡回区控訴裁判所は判決を下した。集団訴訟ではマースに対し、カリフォルニア州透明性法を遵守して労働慣行を開示するよう求めた。マースは、児童労働が行われているコートジボワールからカカオ豆を調達しています。

「製造業者による肯定的な虚偽表示がない限り、たとえ非難されるべきものであっても、製造業者には問題の労働慣行を開示する義務はないと判断する。なぜなら、問題の労働慣行はチョコレート製品の中枢機能に影響を与える物理的欠陥ではないからである。」と裁判官A・ウィリアム・タシマは法廷に向けて書簡を書いた。 (ホズドン対マース社、米国第 9 巡回区控訴裁判所、第 16-15444 号、2018 年)。

差別。運送会社は、車掌、資材取扱者、事務員、その他の職種への女性応募者が無関係な筋力テストで差別されたとされる性差別訴訟の解決に320万ドルとその他の救済金を支払う予定。

同意判決に基づき、同社は試験慣行を理由に採用を拒否された20州以上の女性のための和解基金に救済金を支払う予定だ。また、検査を中止し、新しい身体能力検査プログラムを採用する前に研究を行うために専門コンサルタントを雇う予定だ。 (EEOC 対 CSX Transportation, Inc.、ウェストバージニア州南部地区連邦地方裁判所、第 3:17-cv-03731、2018 年)