カジノサイト 連邦政府の違法行為

従業員の不正行為に対処することは、セキュリティ管理者を含むどの管理者にとっても決して楽しい仕事ではありません。職場がたまたま米国連邦政府の一部である場合、その作業はさらに困難になる可能性があります。

米国規制は、違法行為に対して従業員に対して懲戒処分を行う際にほとんどの連邦機関が従わなければならない正式な法的手続きを規定しています。また、これらの措置に直面した場合に多くの連邦職員に与えられる、組み込まれた手続き上の権利に関する規制もあります。ただし、不正行為の性質によっては、連邦政府機関が正式な法的手続きの代わりに別の懲戒アプローチを採用する場合もあります。

米国会計検査院 (GAO) は最近、連邦機関が従業員の不正行為にどのように対処しているかを調査するよう依頼されました。それによると、2016年に連邦政府機関が不正行為を理由に正式に懲戒処分した職員数は推定1万7000人で、これは連邦職員の1パーセントにも満たない。人事管理局 (OPM) のデータに基づくと、連邦政府機関は不正行為を理由に 10,249 件の停職処分、7,411 件の解任、114 件の降格を行いました。

そのレポートの一部として、連邦職員の不正行為: 政府機関が不正行為に効果的に対処するためのツールを確保するために必要な措置、GAO は、連邦政府機関が従業員の不正行為に対応するために使用できる、実際の職場の状況から学んだ教訓に基づいた有望な実践方法を管理専門家に求めました。推奨されるベスト プラクティスには次のものが含まれます。

• 政府機関の上級職員は、職員の不正行為には「トップの口調」が影響するため、積極的な行動例を示すよう努めるべきである。
• 追加のトレーニングは、監督者が不正行為を特定して対処するのに役立つため、代理店はマネージャー向けの継続的なトレーニングを後援する必要があります。また、監督者は不正行為を特定し、適時に対応する責任を負う必要があります。
• 不正行為に効果的に対処するには、社内の協力が鍵となります。人事スタッフ、ラインレベルの管理者、弁護士の間の効果的なコミュニケーションとコラボレーションのラインを維持する必要があります。
• 管理者は従業員と積極的に関わり、適用される行動基準の詳細を含め、従業員の行動に関する明確なルールと期待を設定する必要があります。

しかし、一部の代理店ではこれらのベストプラクティスが守られていません。報告書によると、一部の連邦管理官は懲戒プロセスに不慣れ、研修が不十分、人事局から適切な支援を受けていないなどの理由で、不正行為に適切に対処できていない。

GAOは報告書の中で、OPMがこれらのベストプラクティスをより有効に活用して政府機関が不正行為に対処できるようにし、不正行為に対処するための監督者の研修に関するガイダンスを改善するよう勧告した。 OPM は勧告に同意しました。