米国司法判断

国勢調査。米国の判事たち最高裁判所は、2020年国勢調査に市民権に関する質問を追加するというトランプ政権の決定に対する異議申し立てを検討する予定である。裁判所は、連邦控訴裁判所が最初に判決を下す通常の手続きを回避して、4月下旬に口頭弁論を予定した。

この異議申し立ては、次の国勢調査に市民権に関する質問を含めるというウィルバー・ロス米国商務長官の2018年3月の決定に関するものである。政権によると、この質問への回答は、投票権をより適切に執行するための米国司法省の取り組みに役立つだろうという。州政府や地方自治体、公民権団体、その他のこの訴訟の原告らは、不法滞在者がいる世帯は質問に答える可能性が低く、その結果不正確なデータが得られると主張している。 

裁判所は以前、この事件の証拠争いを再検討することに同意し、原告によるロスへの尋問を禁止した。裁判所は、当時司法省公民権局長だったジョン・ゴア氏の尋問を許可した。

1月、トランプ政権は最高裁判所に対し、政府が米国第二巡回区控訴裁判所に先に控訴することを要求することなく、第一審の判決を再検討するよう要請した。

国勢調査の質問を最終決定する期限は 2019 年 6 月 30 日です。

 

セクハラ。米国第4巡回区控訴裁判所は、公民権法第7編に基づき、雇用主は女性従業員と男性上司の間の性的関係疑惑に関する噂に効果的に対処し、阻止しなかった責任を負う可能性があるとの判決を下した。判決は、性差別には女性のセクシュアリティがそのメリットよりも価値があるという固定観念を持たせることも含まれると主張している。

この訴訟は、エヴァンジェリン・パーカーさんが、競争相手の男性部下が昇進のために「女性であること」を利用したという噂を流した後、元雇用主を性差別と報復で訴えた後、バージニア州リッチモンドの連邦控訴裁判所に提出された。この噂はマネージャーを含む他の男性によって広められ、パーカーが人事部に苦情を申し立てた後、会社は最終的にパーカーを解雇した。 1998年の米国最高裁判所の判決は、上司が職権を利用して従業員に性的関係を強要することはセクハラ罪であり、セクハラ被害者は第7編に基づいて雇用主を訴えることができると定めた。パーカー氏の訴訟の判決は、なぜ女性従業員に不倫に関する虚偽の噂を流すことが第 7 編に違反するのかを概説している。

パーカーは、2014 年 12 月に軍事請負業者であるリーマ コンサルティング サービス社で倉庫施設の下級事務員として働き始めました。在職中、彼女は 6 回昇進し、最終的に 2016 年 3 月に施設のアシスタント・オペレーション・マネージャーの職に就きました。

彼女の最後の昇進から約2週間後、控訴裁判所で「噂屋」と評された男性部下が、彼女の昇進は努力ではなく性的関係によるものであるという噂を立て始めた。

その噂は誤りでしたが、パーカーが 6 週間働いた倉庫全体に広まりました。時には、倉庫の最高位のマネージャー、ラリー モピンズの支援も受けました。モピンズ氏はパーカー氏を敵意を持って接し、敬意も払わなかったが、同僚たちはゴシップのせいで公然と敵対的になったとされている。

パーカーはモピンズと噂屋の両者に対して、リーマの人事部にセクハラの申し立てを行った。 

5月中旬、噂屋はパーカーが敵対的な労働環境を作り出していると人事部に訴えた。同署はパーカーに対し、噂屋に対して同様の制限を課すことなく従業員に近づかないように命じ、パーカーが彼女を見つめたり笑ったりしている間、彼女が管理していた従業員の注意をそらすために彼女の作業場に留まることを許可した。 

パーカーさんは、噂屋の継続的な敵対的行為について上司と人事部に苦情を申し立てたが、その行為は対処されず、法廷文書によると、「パーカーさんの敵対的な労働環境の経験はさらに悪化した」。

人事部への最後の苦情から約 1 か月後、パーカー氏は 2016 年 5 月にモピンズ、人事部、リーマの社内弁護士との会議中に解雇されました。 

連邦裁判所は第4巡回区の判決に同意せず、パーカーが性差別のための敵対的な労働環境を適切に主張したと認定した。アルバート・ディアス判事は判決文の中で、「女性専門家に関する卑劣な固定観念に根ざした噂の拡散、さらにパーカーに対する異性との差別的な扱いといった事実を総合すると、パーカーは女性であるがゆえに尊厳が低く扱われたという推論がかなり可能になる」と判決文に書いた。

ポール・ニーマイヤー判事は、パーカーさんの経験は「雇用条件を変え、虐待的な雰囲気を生み出すほど深刻または蔓延していた」ため、パーカーさんの申し立てはハラスメントの主張を裏付けるものであると付け加えた。同氏はまた、嫌がらせは時として「身体的脅迫」を伴うものだったと指摘した。 

「この嫌がらせがパーカー氏の上司からのものだったことで、さらに脅威が増した」とニーマイヤー氏は書いた。 (パーカー対リーマ コンサルティング サービス、米国第 4 巡回区控訴裁判所、No. 18-1206、2019)

法律

米国

TSA。 2 人の米国議員は、TSA 職員に完全な団体交渉権などの一定の特典を付与することにより、米国運輸保安局 (TSA) の最前線の労働力を改善する法案を再提出しました。

歳出委員会委員長のニタ・ローウィ下院議員 (民主党-ニューヨーク州) と国土安全保障委員会委員長のベニー・トンプソン下院議員 (民主党-ミシガン州) からの法案は、運輸保安官 (TSO) が米国法第 5 編に基づいて他の連邦職員に与えられているのと同じ労働者の権利と保護を確保するものである。

H.R. 1140、つまり運輸保安職員の権利法は、TSO に完全な団体交渉権を提供するだけでなく、紛争の問題を独立した第三者に効果的に提起し、公平な解決を求める機会も提供することになる。また、職員は連邦職員の主要な賃金制度である一般調達局の賃金制度の対象となる。 TSO は政府職員の 70% 以上を占めています。彼らは労働組合の代表を持っていますが、TSAによって課された制限により、特定の特権が拒否されています。この法案には、人事制度の移行によって役員の給与が減らされないための保護も盛り込まれている。

この法案は、最近の米国政府の部分閉鎖後に再提出され、その間、TSO（「不可欠な」要員とみなされ、歳出の失効中は無給で働くことが義務付けられていた）は35日間勤務した。

歳出の失効中に給料が支払われなかったため、一部の警察官は副業をしたり、フードバンクや慈善団体に頼ったり、有給雇用のためにTSAを辞めたりした。 

ローウィ氏によれば、この法案は職場での追加の権利を与えるだけでなく、より士気の高い経験豊富な警察官を維持することで国家の安全を向上させることも目的としている。

 

人種差別。ニューヨーク人権委員会は 2 月 18 日に新しいガイドラインを発行し、髪や髪型に基づいて人々を隔離することは一種の人種差別であると概説しました。

ニューヨーク市人権法 (NYCHRL) は、特に頭髪による差別を通じて、人種差別に取り組む人々を保護しています。 「反黒人偏見には、自然な髪や黒人に最も近いヘアスタイルの禁止など、黒人であることに関連する特性や文化的慣行に基づく差別も含まれる」と委員会は述べた。

新しいガイドラインによると、雇用主はニューヨーカーの髪のスタイリング方法を法的に差別したり指示したりすることはできない。代わりに、そのような従業員は自然な髪、または文化的、民族的、または人種的アイデンティティに関連したその他のヘアスタイルを維持できます。 「一般に、有色人種のコミュニティ、宗教的少数派、またはNYCHRLの下で保護されているその他のコミュニティを対象とする身だしなみや外見に関する政策も違法である」と委員会は書いている。

このガイダンスでは、雇用主がヘアスタイルに関して健康または安全に関する正当な懸念を抱く可能性があることを認めています。ただし、ヘアスタイルに禁止や制限を課す前に、これらの懸念に対処する別の方法を検討する必要があります。 

この法律は、マンハッタン、クイーンズ、ブロンクスのいくつかの企業の従業員からの差別告発に関する調査を綿密に追跡したものである。

雇用機会均等委員会からの最近のガイダンスは、NYCHRLと並行して行われており、「髪の質感」は保護された人種的属性であり、関連する制限は禁止されている一種の差別的な固定観念であると説明しています。規制

 

性的違法行為。ネバダ州賭博委員会は、ウィンに対する性的違法行為の申し立ての調査を怠ったとして、カジノ王スティーブ・ウィンの元会社に記録的な2,000万ドルの罰金を科した。

ゲーム規制当局は、2018年のウィン氏の辞任前に行われた不正行為の申し立てに関する調査の結果、ウィン・リゾーツ社に罰則を科した。ウィン氏は数人の女性に嫌がらせや暴行を加えたと伝えられている。規制当局は同社がギャンブルライセンスを保持することを許可した。 

委員会はウィンの州カジノライセンスを凍結した。

委員の一人は、この問題は「企業文化」の失敗に関するものだと述べた。ウィン氏は自身に対する疑惑をすべて否定し、自社株を売却した。しかし、ウィン・リゾーツは、数名の元取締役や幹部がこの申し立てを認識していながら調査を怠ったことを認めた。その中には、ウィンが強姦して妊娠させたと主張する元従業員に750万ドルを支払った件も含まれている。

マサチューセッツ州ギャンブル規制当局は、ウィン・リゾーツに対して同様の調査を開始し、2019年6月にオープン予定の約20億ドルのカジノリゾートの運営を同社に許可するかどうかを検討している。マサチューセッツ州賭博委員会は、ウィンに対する申し立ての真偽ではなく、コーポレート・ガバナンスの指標として、申し立てに対する同社の対応を評価している。同州では会社の和解が保留中である。 

__________________________________________________________________

裁判所の他の場所

汚職。パキスタンの国家責任局は、住宅計画に関連した汚職容疑で同国の野党指導者シャバズ・シャリフを起訴した。 2月18日、汚職法廷はラホールでの詐欺事件に関連してパキスタン・イスラム連盟のシャリフ会長とその他9人を起訴した。アシヤナ・イクバル住宅プロジェクトは2010年にパンジャブ州で始まり、シャリフ氏は2013年から2018年まで首相を務めた。法廷はシャリフ氏が首相としての権限を乱用して党関係者の無資格事業者に契約を与え、数百万ルピーの国庫の損失を引き起こしたと非難した。シャリフ氏は容疑を否認した。 

 差別。ポーク郡のアイオワ地方裁判所は、性別に関連した差別を理由に、トランスジェンダーの看護師に損害賠償として12万ドルを支払うよう州に命じた。 2月13日、裁判所は、州がアイオワ州女性矯正施設でジェシー・ヴロー氏に女子トイレの使用を強制するなど差別しており、州の従業員医療保険制度が特にジェシー・フロー氏への移行関連手術の補償を拒否していると認定した。フローグ氏は、自分がトランスジェンダーであるために他の男性職員と比べて特別な扱いを受けていると主張し、アイオワ州矯正局、行政サービス局、および刑務所の元所長パティ・ワクテンドルフを訴えて勝訴した。同州は 2017 年に公民権法に性同一性の保護を追加し、現在ではトランスジェンダーのアイオワ州人を教育、雇用、住宅、公共の宿泊施設における差別から保護しています。 (Vローグ対アイオワ州矯正局ほか.、ポーク郡アイオワ地方裁判所、番号 LACL138797、2019)

贈収賄。元アトランタ市長職員に懲役21か月、監視付き釈放3年、および約15,000ドルの罰金が言い渡された。カトリーナ・テイラー・パークス氏は2018年8月、市長副首席補佐官として賄賂を受け取ったほか、FBIに嘘をつき、その立場を利用して他の市職員に非倫理的な行動を強要したとして有罪を認めた。 (米国v. テイラー・パークス、ジョージア州アトランタ北部地区連邦地方裁判所、No. 1:18-CR-299-SCJ、2018)