人間の脳は、情報を取り込み、不要なデータをブロックし、分析し、運動反応を発するというユニークな能力をすべて 1 秒以内に備えています。これは、人間が食物連鎖の頂点に位置する多くの理由のうちの 1 つです。

しかし、マリファナの影響下では、情報を処理し、迅速な決定を下し、それに応じて行動する能力が影響を受ける可能性があります。意思決定に関わるすべてのステップが遅くなり、場合によっては、意図しない壊滅的な影響を引き起こす可能性があります。

たとえば、若い男性は友人たちとジョイントを吸った後、車のハンドルを握りました。彼は自分が影響を受けていることを認識していたので、通常よりもゆっくりと運転することで運転を調整した、と世界反ドーピング機関の禁止リスト委員会のメンバーであり、米国国立衛生研究所の国立薬物乱用研究所の元上級調査官兼化学・薬物代謝部門の主任であるマリリン・A・ヒューティス博士は説明する。

道路の先で、老人が通りを渡って歩き始めました。運転手は歩行者を見て、車が自分の場所に到着するまでに男性は通りの向こう側に着くだろう、十分にゆっくりと走行していると頭の中で計算した。

しかし、数秒後、老人は鍵のセットを道路に落としました。彼は彼らを拾おうと腰をかがめて、道路を横切るペースを落とした。運転手は男性が路上で停止しているのに気づいたが、反応速度が遅すぎたので車はそのまま進み、高齢の男性を衝突した。

その事件は悲劇的でした。しかし、マリファナがこの特定の若者にこのような影響を与えたからといって、別の使用者にも同じ影響が及ぶとは限りません、とウエスティス氏は付け加えた。

「障害のない人と障害のある人を区別する単一の[限界]を思いつくことはできません」と彼女は説明します。

米国疾病管理予防センター (CDC) によると、マリファナは米国で最も一般的に使用されているスケジュール I 薬物であり、年間約 3,760 万人の使用者がいます。連邦レベルでは違法が続いているにもかかわらず、米国の46の州が医療用または娯楽目的での大麻を合法化した。ウルグアイとカナダも娯楽目的でのマリファナの使用を合法化しました。

雇用主向けに薬物検査を実施しているクエスト・ダイアグノスティックス社は、2019年に多くの雇用主が雇用前スクリーニング薬物検査からマリファナを除外していると報告した。しかし、マリファナの検査を続ける雇用主は、マリファナの検査で陽性反応を示す従業員や潜在的な従業員の数が増加していると、クエスト・ダイアグノスティックスの雇用者向けソリューションの科学技術担当ディレクターであるバリー・サンプル博士は述べています。

「一般的な労働力検査について、レクリエーション用途の州と医療用途の州の陽性率を見ると、陽性率にはほとんど差がありません」と彼は説明する。 「驚くべきことではないのですが、実際に違いが見られるのは、レクリエーション使用の状態と非レクリエーション使用の状態です。」

サンプルは、検査では誰かがマリファナを使用したかどうかのみが示され、その個人が影響下にあるかどうかは示されないと付け加えています。

「覚えておく必要があるのは、検査が尿、口腔液、または毛髪の検査であるかどうかは関係ありません。検査は単に使用状況を反映しているだけです」と彼は言います。 「誰かが障害を持っているかどうかや、その人の使用パターンがどのようなものであるかについてはわかりません。」

マリファナに含まれるテトラヒドロカンナビノール (THC) の量がその強さを決定し、体重、摂取方法 (喫煙か食用か)、使用パターン (たとえば、毎日使用する場合と時々使用する場合など) に応じて使用者に大きく異なる影響を与える可能性があります。

研究者らはマリファナが身体にどのような影響を与えるかまだ研究中ですが、CDCによると、マリファナが脳と、記憶、学習、注意、意思決定、調整、感情、反応時間を担う部分に直接影響を与えることはわかっています。

「マリファナのヘビーユーザーは注意力、記憶力、学習能力に短期的な問題を抱える可能性があり、それが人間関係や気分に影響を与える可能性がある」とCDCは説明している。 「マリファナは脳の発達にも影響を与えます。マリファナ使用者が十代の頃に使用し始めると、この薬物は注意力、記憶力、学習機能を低下させ、脳がこれらの機能に必要な領域間のつながりを構築する方法に影響を与える可能性があります。」

しかし、マリファナの使用に関するいくつかの研究では、潜在的に有益な副作用が示されています。たとえば、がん患者は、化学療法による吐き気や嘔吐の治療に医療大麻が役立つと感じるかもしれません。この薬は神経因性疼痛、つまり損傷した神経によって引き起こされる痛みの治療にも役立つことが示されています。

しかし、マリファナが人体にどのような影響を与えるかについての広範な研究と理解を米国で実施することは、この薬物のスケジュール I 分類のため困難でした。このため、研究者らはアルコールの場合と同様、マリファナ使用後のどの時点で障害があるとみなされるかを判断することもできなかった。

「これは実際には、障害のある人が運転するリスクと、より高いレベルの障害に対する社会の許容度のバランスをとる行政上の決定です」とヒュースティス氏は言う。

米国では、数十年にわたる研究を経て、国はアルコールに対する障害を血中アルコール濃度レベル 0.08 の割合で設定することを決定しました。しかし、これは 0.05 レベルで推移する世界の他の地域よりもはるかに高いです。

「砂に線を引くことを考えると、大量に飲酒するアルコール依存症の人はそれほど障害がありませんが、時折使用する人は障害が 0.08 である可能性があります。」と彼女は付け加えました。

マリファナとTHCの測定となると、それはさらに難しいとウエスティスは言う。カナダが娯楽目的でのマリファナ使用を合法化した後、政府は減損カットオフの創設を検討し始めたが、これまでのところ確立していないとウエスティス氏は説明する。

ヒュースティスは 1980 年代からマリファナの影響を研究してきましたが、キャリアの最初の 5 年間は、数週間に 1 回マリファナを吸う人など、時折使用する人しか研究できませんでした。

そこで、彼女と他の研究者は、メリーランド州ボルチモアの国立薬物乱用研究所との共同研究のための研究を作成しました。彼らは、マリファナを頻繁に使用する人、つまり 1 日に複数回使用する人を集めて、薬物が人の体内にどのくらいの時間残留するかを検査できる居住ユニットを設立しました。

「彼らはボランティアだったので、好きなときにいつでも去ることができましたが、後で戻ってきて研究に参加することはできませんでした」とウエスティス氏は言う。

ボランティアたちは夕方、午後9時頃に施設に入ります。または午後10時であり、薬物の持ち込みは許可されませんでした。研究チームは午前中にボランティアに対して検査を実施し、血液、尿、口腔液、脳画像からベースラインデータセットを作成します。

「私たちが発見したことは驚くべきことでした。これにより、私たちは飲酒運転に関するすべての規制、人々がどのように陽性反応を示すか、そして私たちが知っていることをすべて検討するようになりました。」とヒュースティス氏は説明します。

研究チームは、ボルチモアでの調査結果に基づいて、血液サンプル中のTHCレベルに関する論文を含む3つの主要な論文を執筆しました。研究チームは、頻繁に利用する人たちが研究施設にチェックインした翌朝に採取された血液サンプルの結果を調べた。

「これらの人々は、少なくとも毎日、1日に複数回使用し、サンプルの半分は陰性だったと報告しました。彼らが来院してからサンプルを採取するまでは19時間ありました」とヒュースティス氏は言う。 「また、他の使用者では、慢性的かつ頻繁に大麻を使用している人の血液中のTHCを、低濃度で30日間も測定できることもわかりました。」

血液サンプル中に長期間THCの痕跡が残っているユーザーは、化合物の性質上、THCが脂肪細胞内に長期間残留することになるため、ヒュースティスが表現する「多大な身体負担」を抱えていた。 「THCは親油性です。脂肪を好みます」と彼女は言います。

職場で

マリファナが合法化され始める前は、国家安全評議会 (NSC) が正面から取り組まなければならない問題ではありませんでした。 NSC は米国連邦法を指摘し、従業員の使用を禁止するよう雇用主に勧告する可能性があります。

米国の各州がマリファナの合法化を始めてから、最初は医療用、後にレクリエーション用として、多くの雇用主が採用前検査からマリファナ検査を省略し始めたとNSCの政府担当副社長ジェーン・テリーは語る。

トラック運転手やパイロットなど、安全性が重視される職種に雇用している雇用主は、潜在的な従業員と現従業員に対してマリファナの検査を続けている。これは、これらの役職が、薬物検査の実施を義務付ける米国連邦規制、多くの場合米国運輸省の規制の対象となるためです。

「コロラド州の免許を持つトラック運転手は、THCを含む検査を受けなければなりません」とテリーは言う。 「それは変わっていませんが、私たちが企業から見たのは、これらの事業者におけるTHCの存在感が増大しており、このアメリカの州の法改正ではマリファナの使用は問題ないという文化的な考え方です。検査が必要な人々に影響を与えています。」

そして、これが再び問題を引き起こします。使用検査で陽性反応が出たからといって、その人に障害があるとは限らない、とテリーは付け加えました。

「大麻の障害についての科学的検査はありません」と彼女は説明する。 「政策立案者などは、アルコールの検査ができるのだから、大麻でも検査できると考えています。しかし、大麻は脂肪細胞に到達します。存在は機能障害を意味するわけではありません。数日または数週間持続する可能性があります。しかし、機能障害の検査はできないため、雇用主にとって、誰かが仕事上で使用している場合にどう反応するかを理解するのは非常に困難です。」

米国マリファナ使用の一部の理由を合法化した州は、マリファナ検査で陽性反応を示した従業員に対する保護を強化している。たとえば、ニュージャージー州は2019年7月に、雇用主が医療用大麻のライセンスを持つ個人の雇用を拒否することを禁止する法律を制定した。また雇用主は、マリファナ検査で陽性反応が出た従業員に対し、陽性反応を示す正当な医学的理由を説明する機会を与えることも義務付けている。

しかし、マリファナを合法化した州でマリファナ使用の陽性反応が出て解雇された従業員については、この薬物が連邦レベルでは依然として違法とみなされているため、法廷は依然として意見が分かれている。これを実証した最初のケースの 1 つは、コート対ディッシュネットワーク.

ブランドン コーツは、2007 年から 2010 年までディッシュ ネットワークで電話顧客サービス担当者として働いていました。コーツは四肢麻痺で、10 代の頃から車椅子の使用が必要でした。コロラド州がマリファナの医療使用を合法化した後、コーツは四肢麻痺による筋けいれんの治療にマリファナを使用する許可を取得した。彼はその薬を勤務時間外にのみ使用した。

2010年5月、ディッシュはコーツに薬物検査を受けさせたところ、マリファナの陽性反応が出た。コーツさんは雇用主に、自分は医療大麻患者として登録されており、今後も大麻の使用を続けるつもりだと伝えた。しかし、2010 年 6 月、ディッシュは会社の薬物規定に違反したとして彼を解雇しました。

コーツ氏は、コロラド州法に基づき、勤務時間外に合法的にマリファナを使用していたとして、ディッシュ氏を不当解雇で訴えた。 2015年、彼の訴訟はコロラド州最高裁判所まで持ち込まれ、マリファナは連邦法上のスケジュールI薬物であるため、同裁判所は彼の解雇を支持した。裁判所はこれを、マリファナを合法化している州でマリファナを使用する従業員であっても、解雇を阻止できたであろう連邦労働法では保護されていないことを意味すると解釈した。

「…『至上条項は、連邦法と州法との間に矛盾がある場合には、マリファナ規制の分野を含め、連邦法が優先するものと明確に定めている』と裁判所は書いた。」 「コーツ氏の医療大麻使用は連邦法で違法であり、保護されなかった。」

裁判所と議員がこの麻薬の合法性について引き続き取り組んでいる一方で、NSCは、大麻が使用者にどのような影響を与えるか、また大麻の影響下にある場合の機能能力を明らかにするために、大麻についてさらなる研究が必要であると述べている。しかし、その研究が実用的なデータを生み出すまで、NSCは、安全を重視する立場にある人々は、仕事中以外でもマリファナを使用すべきではないと主張している、とテリー氏は言う。

NSCは、2019年10月に職場での大麻に対する立場を表明する政策声明を発表した。その理由は、大麻検査で陽性反応が出た従業員は、陰性反応が出た従業員に比べて、労働災害が55%多く、負傷が85%多く、欠勤が75%多いためである。

「NSCは、オペレーターや他の人が負傷したり死亡したりするリスクが高まるため、安全性が重視される位置で作業中に大麻の影響下にあることは安全ではないと考えています。大麻が精神運動能力や認知能力に影響を与えることは研究で明らかです」とNSCは述べた。 「しかし、体内で検出できるTHCの量は、機能障害の程度と直接的な相関関係はありません。現時点でNSCは、安全に配慮した立場で働く従業員にとって安全または許容できる大麻使用のレベルは存在しないと考えています。」

そしてNSCは、すべての従業員にとって安全な労働環境を作り出すために、雇用主は従業員が安全を重視する立場にあるかどうかに関係なく、勤務中に従業員がマリファナの影響下に置かれることを引き続き禁止すべきだと主張している。

薬物のない職場づくりを支援するために、NSCは、雇用主が薬物政策を策定し、管理者がポリシーをより執行しやすくするための適切な管理者研修を含むべきであると述べている。薬物問題を抱える従業員へのサポートへのアクセス。従業員の使用および所有パラメータを明確に定義。事故後のテストに関する確立されたルール。および従業員の有罪判決または逮捕への対処方法に関する規則。

「訴訟の可能性を減らすために、薬物政策は非常に具体的であり、職場の手順によってサポートされている必要がある」と NSC は述べています。 「薬物政策と職場の手順は、州法に準拠していることを確認するために弁護士によって検討される必要があります。また、法律や態度の変化に対応するために、ポリシーは頻繁に更新される必要があります。」

これらのポリシーの施行を支援するために、雇用主はアルコール障害の飲酒検査を実施できるのと同様に、勤務中にマリファナ障害の検査ができるソリューションも探しているとテリー氏は言います。

ピッツバーグ大学の 2 人の研究者が最近、ナノテクノロジーと人工知能を組み込んだデバイスを使用して人の呼気中の THC レベルを測定する同様のテストを開発しました。

「私たちの技術の中心はカーボン ナノチューブで作られたセンサー チップです。これは人間の髪の毛の 10 万分の 1 です」とピッツバーグ大学の化学教授アレックス スターは言います。 「分子がカーボン ナノチューブの表面に着地すると、そのコンダクタンスに変化が生じます。THC は人間の呼気の他の成分よりも揮発性が低いため、他の分子はより早くチップの表面から離れることができますが、THC はより長時間留まります。」

スター氏と彼の研究パートナーであるピッツバーグ大学の電気・コンピュータ工学准教授アービン・セジディック氏は3年間この装置の開発に取り組み、米国麻薬取締局から検査を行うためにマリファナを購入する許可を得た。彼らは、デバイスの測定値が何を意味するのかを理解するのに役立つデバイスと人工知能アルゴリズムを作成しました。

「コンピューター モデルは、[THC の] 痕跡がどのように見えるかについてトレーニングされています」とスター氏は説明します。 「機械学習は、THC が存在するかどうかをより正確に予測できます。センサーから直接観察している数値を単に表示するよりもはるかに信頼性が高くなります。」

しかし、スター氏は、THCが検出されたからといって人に障害があることを意味するわけではないというウエスティスの専門家の意見に同意します。

「測定値は実際に何を意味するのでしょうか?それはまだ解明中です」とスター氏は付け加えた。

 

ミーガン・ゲイツはの上級編集者ですセキュリティ管理。彼女に連絡するには、[email protected]。 Twitter で彼女をフォローしてください:.