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2020 年 5 月の法的報告書

司法判断

人身売買。リサ・リッチオさんは、マサチューセッツ州のモーテルで、身体的および性的暴行を加えた男によって意志に反して少なくとも4日間拘束された訴訟で和解した。

リッチオさんは、2011年6月に彼女が閉じ込められている間、少なくとも2回、オーナーの一人を含むモーテルの従業員が彼女が窮地に陥っていることに気づいたが、助けなかったと主張した。彼女はシャングリ・ラ モーテルとその所有者を人身売買被害者保護法に基づき訴訟を起こし、所有者が彼女の監禁によって経済的利益を得ていると主張した。訴状によると、所有者らは男性の人身売買に関連した行為を認識していた。

数回の却下と控訴を含む約5年後、両当事者は非公開の金額でリッチオと和解した。米国で接客業施設が、人身売買犯罪の関与を理由に、犯罪を知っていた、あるいは知っていた責任を負うとして訴訟を起こされたのはこれが初めてだった。 (リサ・リッチオ対ビジャール社、d/b/a シャングリ・ラ モーテル他.、マサチューセッツ州連邦地方裁判所、No. 1:15-cv-13519、2019)

憎悪犯罪。米国連邦陪審は、金属棒で男性3人を攻撃したとして憎悪犯罪を犯したユタ州の男性に有罪判決を下した。

2018年11月、アラン・コビントンは「メキシコ人を殺したい」と叫び、タイヤ店で男性たちを襲撃した。店内で少なくとも2人の従業員と、攻撃に介入しようとしたもう1人を殴った後、警察は金属製のポールと手斧を所持していたコヴィントンを逮捕した。

現在セキュリティ管理'の報道時点では、判決日は設定されていませんでした。コビントンは最高で終身刑と25万ドルの罰金を科される可能性がある。 (米国対アラン・デイル・コビントン米国ユタ州地方裁判所、第 2:19-cr-00057-HCN-CMR、2020)

法律

米国

サプライチェーン。米国ドナルド トランプ大統領は、信頼できないサプライヤーによる脅威から通信システムを保護する法案に署名しました。

2019 年安全で信頼できる通信ネットワーク法 (P.L. 116-124) は、米国の通信サプライ チェーンを悪意のある外国の干渉から保護するための超党派の試みです。この法律は、国家安全保障上のリスクをもたらす通信機器やサービスの購入に連邦補助金を使用することを禁止している。また、これらのリスクを引き起こすすでに導入されている通信機器やサービスを交換するための償還プログラムも設定しています。

米国電気通信会社は主に、中国に拠点を置く企業を含む外国企業が製造した材料に依存しています。米国下院フランク・パローン・ジュニア（民主党、ニュージャージー州）は、このサプライチェーン構造が米国の商業的および安全保障上の利益にもたらす脅威に対処するための法案を提出した。

「アメリカのネットワークにこの機器が存在することは、私たちが毎日使用する重要なインフラコンポーネントに対する脅威です」とパローネ氏は声明で述べた。 「中国やその他の悪者が我が国の電気通信システムに侵入することを許すわけにはいきません。だからこそ、小規模通信事業者が自社のネットワークからこの疑わしい機器を削除できるよう支援しなければなりません。」下院エネルギー・商業委員会の委員長を務めるパローネ氏には、グレッグ・ウォルデン下院議員（共和党、オレゴン州）、ドリス・松井議員（民主党、カリフォルニア州）、ブレット・ガスリー下院議員（共和党、ケンタッキー州）も同法案の提案に加わった。

規制

イギリス

5G。英国は、英国の通信ネットワークにセキュリティと回復力のリスクをもたらす高リスクベンダーに対し、同国の新しい高速 5G 無線ネットワークに一部の資材を供給することを許可します。

これらのベンダーは、重要なネットワーク領域へのアクセスを禁止され、無線システムの完全性に対する脅威とはみなされない、アンテナや基地局を含むネットワークの特定の部分のみにマテリアルを提供することに限定されます。英国デジタル、文化、メディア、スポーツ省より。

英国はまた、ネットワーク市場シェアの 35% を超える高リスクベンダーとの契約を禁止する予定です。高リスク企業は、軍事基地などの特定の場所に技術や物資を提供することも禁止されている。

この決定は、物議を醸している中国の電気通信会社、ファーウェイが英国の5Gネットワークに一部の資材を供給することが許可されることを意味する。英国国家サイバーセキュリティセンター所長キアラン・マーティン氏は、潜在的なセキュリティ問題は管理可能であるため、ファーウェイの技術にはセキュリティ上のリスクはないと述べた。一方、米国当局者らは、同社は中国政府との強いつながりを維持しているだけでなく、事実上国家の一部であり、ファーウェイが各国のネットワークにアクセスすることで情報共有が可能になる可能性があると主張している。。ファーウェイは自社は民間企業であると主張している。

米国

電子商取引。米国ドナルド・トランプ大統領電子商取引やオンラインのサードパーティ プラットフォーム ビジネスに影響を与える偽造品、密輸品、海賊版の密売と戦うため。

大統領令 13904 — 米国の消費者、企業、政府のサプライ チェーン、および知的財産権保有者の安全かつ合法的な電子商取引の確保 — は、米国政府の省庁に対し、違法商品の輸入に関与する米国企業に対処するよう求めています。

この命令に基づき、米国土安全保障省 (DHS) は、偽造品や盗難品の輸送責任が輸入業者やブランド所有者だけでなく、電子商取引プラットフォーム、輸入業者としても機能する政府請負業者、および倉庫、通関業者、輸送などのサービスを提供するグローバル サプライ チェーンのサービス プロバイダーにも及ぶことを保証する任務を負っています。

違反者は、米国連邦政府との特定の取引への参加や、米国への商品の輸入が禁止される可能性がある。米国司法省 (DOJ) は、虚偽請求法に違反する税関措置についても警告を受ける予定です。

大統領令に組み込まれたその他の DHS 措置には、最大 800 ドル相当の輸入品に対する監視の強化、および違法商品を取引する第三者に対する民事および刑事の罰金、罰金、差し止め命令が含まれます。

命令の一環として、米国郵政公社は米国国務省と協力して輸入者記録要件を国際郵便発送にも拡大し、遵守していない国際郵便を監視する予定です。登録輸入者（米国政府が要求する入国書類の責任を負う組織または個人）は、以前は商品の不法輸入に対して責任を問われる可能性のある主要当事者でした。大統領令に基づき、その執行責任にはサービスプロバイダーなどの関係者も含まれるようになり、密輸品や海賊版の過失や促進に対する責任を問われる可能性がある。

この命令により、検査と取り締まりの強化により、一部の偽造品の出荷が遅れることが予想されます。

児童労働。米国マサチューセッツ州は、10代の従業員が週48時間を超えて働いたり、学校の夜が遅すぎたりした約13,000件に対し、ファストフードチェーンのチポトレ社に140万ドルの罰金を科した。

事件は2015年から2019年にかけて、マサチューセッツ州の50以上の企業所有の場所で発生し、州の児童労働法に違反した。チポトレはまた、病欠時の規定に違反し、従業員に適時に給与を支払わなかったとして罰金を科せられた。

の一部として、チポトレは、児童労働と法律施行法について人々を教育するとともに、若年労働者の研修と労働力開発を行うために、マサチューセッツ州司法長官事務所が監督する基金に50万ドルを寄付するよう求められている。

法廷の他の場所

障害者差別。高齢者生活介護施設は障害者差別訴訟の和解に200万ドルを支払う予定。米国雇用機会均等委員会によると、Prestige Care, Inc.、Prestige Senior Living, LLC、およびその関連会社は、障害のある従業員に勤務中の宿泊施設を提供できず、障害のある従業員を解雇したという。訴状によれば、これらの慣行は両社の「柔軟性のない休暇方針」に沿ったものであったという。この賞金に加えて、両社は雇用機会均等監視員を社外に配置し、米国障害者法への遵守を徹底するための方針を見直し、修正することになる。 (EEOC 対 Prestige Care, Inc. 他、カリフォルニア州東部地区連邦地方裁判所、第 1:17-cv-01299-AWI-SAB、2020)

報復。統一メソジスト教会グローバル・ミニストリーズは、報復差別訴訟で5万ドルの賠償金を支払って和解した。米国雇用機会均等委員会が起こした訴訟によると、グローバル・ミニストリーズは、人種差別と報復について人事部に複数回苦情を申し立てた後、コミュニケーション専門家でプログラム分野の連絡担当者であるアイビー・カウチ氏を解雇した。金銭的な救済とは別に、この組織は雇用差別に関する研修を提供し、差別禁止および報復禁止の方針、その他の報告および監視要件に関する通知を掲示する予定です。 (EEOC 対統一メソジスト教会世界省庁総委員会、ジョージア州北部地区連邦地方裁判所、No. 1:19-cv-2989-MHC-CMS、2020)

宗教差別。米国最高裁判所は、安息日（金曜日の日没から土曜日の日没まで）を守るセブンスデー・アドベンチストとしての宗教的権利を会社が侵害したと主張した元ウォルグリーン従業員による上訴を検討しない予定である。ダレル・パターソン氏は、ウォルグリーンズが土曜日に仕事をしないという彼の要求に十分に応じようとしなかったと主張した。ウォルグリーン社は、パターソン氏が土曜の緊急トレーニングセッションに出勤しなかったため解雇されるまで対応したと主張した。下級裁判所の判決は支持され、土曜日には絶対に働かないというパターソン氏の要求は会社に「不当な苦痛」を与えたと主張する。 (ダレル・パターソン対ウォルグリーン社米国第 11 巡回区控訴裁判所、No. 16-16923、2020)