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米国従業員は健康についてストレスを感じています

米国2021 年 3 月の調査によると、労働者は精神的および心理的健康を最大の健康上の懸念事項の 1 つとして挙げていますが、メンタルヘルス リソースや従業員支援プログラム (EAP) などのプログラムへの参加は減少しています。会議委員会より。

さまざまな業界や立場の 1,100 人を超える米国の労働者のうち、59 パーセントの人が、ストレスや燃え尽き症候群などの精神的および心理的健康をトップ 3 の懸念事項の 1 つとしてランク付けし、続いて身体的健康 (36 パーセント)、社会的健康と帰属意識 (36 パーセント)、職業的健康 (27 パーセント)、経済的健康 (21 パーセント) としました。

下位レベルの従業員では、76 パーセントが精神的健康を懸念していたのに対し、CEO では 53 パーセント。

ストレスは広範囲にわたる問題です。2021 年の働くアメリカ人労働者の 76% が現在「ストレスを感じている」と回答し、46% がストレス レベルが中程度以上であると回答したことがわかりました。

ストレスや燃え尽き症候群に対する懸念にもかかわらず、パンデミックの間、メンタルヘルス リソースや EAP への参加は 4% 減少しました。

コンファレンス・ボードの調査によると、年齢と性別は幸福への懸念の要素であり、ミレニアル世代は精神的および心理的な幸福を最も懸念し、X世代の労働者は社会的健康と帰属をより懸念していると述べています。女性は精神的な幸福、つまり自分の仕事に目的意識を感じることをより重視していましたが、男性は社会的な幸福をより重視していました。

ストレスレベルは年齢によっても異なります。ストレス状態報告書によると、60歳以上の労働者のわずか67パーセントが重大なストレスを報告している一方、この割合は若い人口統計全体で着実に増加し、18歳から29歳の労働者の最年少層に達し、そのうちの84パーセントが高いストレスレベルを報告している。

ストレスは、身体的な病気や疲労などの身体的および精神的な問題を引き起こす可能性があります (51%)。集中力の欠如、不安、うつ病、または燃え尽き症候群 (56%);報告書によると、睡眠妨害または非効果的な睡眠（55％）が含まれています。それは行動の変化にもつながります。労働者の 48% が不健康な食品の摂取量が増加したと報告し、42% が身体活動の減少を報告し、25% がアルコールまたは規制物質の使用が増加したと報告しました。

ストレスや燃え尽き症候群に対する懸念にもかかわらず、パンデミック中にメンタルヘルスリソースやEAPへの参加が4パーセント減少したことが会議委員会の調査で判明した。ただし、オンライン リソースまたはツールの使用量は 6% 増加し、特にミレニアル世代はオンライン リソースの使用量を 19% 増加させました。最も大きな打撃を受けたのは地域福祉プログラムであり、ボランティア活動のための休暇を提供するこれらのプログラムを利用していると報告された米国の労働者は 25% 減少した。

従業員のサポートに関しては、リーダーはおおむねうまくいっている。調査によると、労働者の78％は上司が従業員の健康を心から気にかけていると信じており、62％は職場での健康上の課題について安心して話すことができると回答した。しかし、労働者の 5 分の 1 近くは、悪影響を恐れて自分の困難について話すことに抵抗を感じており、女性は男性よりも不快に感じている可能性が高くなります。