職場でのインクルージョンに焦点を当てる

DEI の課題の中で、組織はインクルージョンに重点を置くことを選択

組織が包括的で多様性があり、公平であると認識している従業員は、より適切なビジネス上の意思決定を下し、仕事により積極的に取り組むことができ、新しい雇用の選択肢を探す可能性が低いことが、広範な調査で判明しています。
DEI 実践の支持者は、一部の DEI プログラムが無駄であったり、間違って適用されたり、不均一である可能性があることに同意していますが、赤ちゃんをお風呂のお湯と一緒に捨てることには警告しています。