カジノサイト 9 月の法的報告書: 強制、マリファナなど
司法判断
強制。 この種の初の判決で、米国労働関係委員会(NLRB)は、管理者が従業員に従業員の忠誠心が会社と労働組合のどちらにあるのかを尋ねるテキストメッセージを送信したことは、雇用主が不当労働行為を犯したとの判決を下した。
RHCG Safety Corp. (Redhook) は、ニューヨーク市の総合建設請負業者です。 2015 年夏の組織化キャンペーン中、建設労働組合は従業員に労働組合の代表に賛成票を投じるよう説得しようとした。キャンペーン期間中、レッドフックの従業員であるクラウディオ アンダーソンは、母親の介護のためパナマに旅行するために休暇を取る必要がありました。
アンダーソンの上司であるデビッド・シェラーは、アンダーソンが休暇を取ることを許可した。しかし、アンダーソン氏はパナマへ出発する前に組合の事務所を訪れ、組合の代表を支持することを示す承認カードに署名した。同時に母親の健康状態も改善したため、アンダーソンさんは仕事を休まないことに決め、仕事に戻ることについてシェラーさんにテキストメッセージを送りました。
NLRBの文書によると、シェラー氏は次のような内容のテキストメッセージで返答した。「あなたに何が起こっているのですか？あなたはレッドフックで働いているのですか、それとも労働組合で働いているのですか？何が起こっているのか教えてください。」
アンダーソンは、その日シェラーと話すためにレッドフックのオフィスに行っていたが、会えなかったとメールで返信した。返答はなかったが、2日後、シェラー氏はアンダーソン氏にテキストメッセージを送り、自分の地位を他の人に譲ったことを伝えた。
その後、組合は、レッドフックがシェラー氏のテキストメッセージを通じて全国労働関係法（NLRA）に違反したとして、不当労働行為の告訴を提起した。
NLRB は労働組合に有利な判決を下し、文書は職場に復帰すべきかどうかに関する従業員の問い合わせに応じて送信されたものであるため、NLRA に違反していると認定しました。
「レッドフックとの活動と労働組合での活動を並べることで、シェラー氏の文書は両者が両立しないことを強く示唆した」とNLRBは判決で述べた。
レッドフック氏はまた、テキストメッセージは「違法な尋問」とはみなされないと主張した。しかし、委員会は、この議論に説得力があるとは考えなかった。なぜなら、以前の判決では、NLRAに違反するために取り調べは対面で行われる必要はなく、違反は強制的な文書や電話によって引き起こされる可能性があると判示していたからだ。
これらと同じ原則を適用して、NLRB は、「テキスト メッセージによる雇用主の強制的な尋問のための安全地帯（があるべきである）理由はない」と述べた。
理事会はレッドフックに対し、アンダーソンを前職または実質的に同等の職に戻すよう命じた。収入の損失を補償する。労働組合の活動について従業員に尋問することを中止する。会社の行為が NLRA に違反しているという通知を投稿します。 (RHCG Safety Corp. および建設および一般建築労働者、Local 79、LIUNA、米国労働関係委員会、No. 29-CA-161261 および 29-RC-157827、2017)
マリファナ。 ロードアイランド州裁判所は、医療大麻使用者が採用前の薬物検査に合格できないと明かしたために雇用主を雇用しなかった際に違法行為を行ったと、ロードアイランド州裁判所の判決を下した。
この判決は、2014年6月にロードアイランド大学で織物を学ぶ修士課程の学生だったクリスティーン・キャラハン氏が起こした訴訟に端を発している。卒業要件を満たすために、彼女は Moore Company の一部門である Darlington Fabrics でのインターンシップに応募しました。
キャラハンさんはダーリントンの人事コーディネーター、カレン・マクグラス氏と面会し、インターンとして雇用される前に薬物検査を受ける必要があるとの規定に基づくフィットネス・フォー・デューティ・ステートメントに署名した。この会談中、キャラハンはマクグラスに対し、ロードアイランド州のホーキンス・スレーター医療大麻法に準拠した医療大麻カードを持っているとも語った。
会議から数日後、マクグラスさんと同僚はキャラハンさんに電話して、現在医療用大麻を使用しているかどうか尋ねました。裁判所文書によると、キャラハンさんは、就職前の薬物検査で陽性反応が出ると述べた。彼女はまた、他の多くの鎮痛剤に対してアレルギーがあるため、職場にマリファナを持ち込んだり使用したりしないとも述べた。
その後、マクグラス氏はキャラハン氏に対し、検査で陽性反応が出れば「会社は彼女を雇用できなくなる」と訴状には記されている。その後、マクグラスさんと同僚は電話を切りました。
その日の午後遅くに彼らはキャラハンに電話し、法廷文書によると、「キャラハンさんは現在マリファナを使用していること、会社に雇用されている間マリファナの使用をやめようとしないこと、そして雇用前に必要な薬物検査に合格できず、したがって会社の薬物禁止職場方針に従えないことを会社に通告したため、ダーリントンは彼女を雇用できない」と告げた。
その後、キャラハンは訴訟を起こし、彼女を雇用しないというダーリンの決定はホーキンス・スレーター法違反、ロードアイランド公民権法違反、雇用差別であると主張した。
この訴訟はロードアイランド高等裁判所に持ち込まれ、ホーキンス・スレーター法の「学校、雇用主、家主は、カード所有者としての地位だけを理由に、入学、雇用、賃貸を拒否し、あるいはその他の罰則を科すことはできない」という文言を理由に、キャラハンに有利な判決を下した。
キャラハンはダーリンに、自分が医療大麻カードの所有者であり使用者であることを明かした。裁判所は、ダーリンが情報を開示した後に雇用を拒否したことは州法に違反したと述べた。
リチャード・リヒト判事も意見書の中で、ダーリンの立場は医療用大麻使用者を、同社の仕事に応募する可能性のある娯楽目的使用者よりも悪い立場に置くことになるとも書いた。たとえば、娯楽用大麻使用者は、就職前の薬物検査に合格するのに十分な期間使用を中止すれば、今後の検査を受けられなくなる可能性があります。
「医療使用者は、痛み、吐き気、および特定の衰弱性の病状に伴うその他の症状を治療または軽減するために使用が必要であるとしても、薬物検査に合格するのに十分な期間中断することはできないでしょう」とリヒト氏は説明した。 （キャラハン対ダーリントン・ファブリックス、ロードアイランド上級裁判所、No.PC-2014-5680、2017）
規制
通信。 イギリス通信規制当局のオフコムは、緊急サービスへの中断のないアクセスを確保するために必要な緊急通報ネットワークの脆弱性を理由に、モバイルネットワーク事業者スリーに180万ポンド（約240万米ドル）の罰金を科した。
3 社は、2016 年 10 月にケント、ハンプシャー、およびロンドンの一部でサービスが一時的に停止していることを Ofcom に通知しました。 Ofcom がこの問題を調査したところ、これらの地域の顧客からの緊急通報は、緊急サービスに連絡するために単一のデータ センターを経由する必要があることが判明しました。
「これは、Three の緊急通報サービスが単一障害点に対して脆弱であることを意味します」と Ofcom はプレスリリースで述べました。 「Three のネットワークは、局所的な停電が発生した場合に、緊急通報をバックアップ ルート経由で自動的に転送できるはずでした。しかし、これらのバックアップ ルートもすべてこの 1 点を経由していたため、失敗したでしょう。」
Ofcom は、「公衆衛生と安全への潜在的な影響を考慮した違反の深刻さ」を反映して罰金を科したと述べた。
法律
欧州連合
暗号化。 欧州議会の市民的自由、司法、内務委員会は、すべての通信にエンドツーエンドの暗号化を義務付ける新たな修正案を承認しました。
委員会は、欧州連合 (EU) 国民の基本的なプライバシー権を保護するために、すべての通信にエンドツーエンドの暗号化を強制する規制の導入を推奨する提案草案 (修正 16) を発表しました。
「さらに、電子通信データの暗号化が使用される場合、そのような通信の復号化、リバースエンジニアリング、監視は禁止されるものとする」と提案書には記載されている。 「加盟国は、電子通信サービスプロバイダーに対し、そのネットワークとサービスのセキュリティと暗号化の弱体化をもたらすいかなる義務も課してはならない。」
この提案では、電子通信データは機密データとして扱われる必要があるため、暗号化されたメッセージング アプリへの「バックドア」の禁止も求められています。
もしこの提案が採択されれば、テクノロジー企業はテロとの戦いを支援するためにバックドアを作成すべきであるという英国、米国、オーストラリア、さらには一部の欧州政府の立場とさえ矛盾することになる。
米国
ユーティリティ。 米国下院は、送配電施設に対する山火事の脅威を軽減することを目的とした法案を検討している。
決議 (H.R. 1873) は、1976 年の連邦土地政策管理法を改正し、送電および配電施設の補助金、特別使用許可、および地役権によって確立される既存および将来のすべての通行権に、公共施設の植生管理、検査、運営および保守活動の規定が含まれることを保証するものです。
この決議では、送配電施設の所有者と運営者に対し、「電力の信頼性を高め、公共の安全を促進し、火災の危険を回避するために、用地および隣接する連邦所有地の幅内にある施設と植生を長期的かつ費用対効果が高く、効率的かつタイムリーに管理できるようにする」植生管理計画を作成することが求められます。
この決議案はダグ・ラマルファ米国下院議員（共和党、カリフォルニア州）によって提出され、本稿執筆時点で20の超党派の共同提案者がいる。
「この法律に基づいて、地方の電力協同組合、公益事業者、地方自治体の電力会社は、火災を引き起こした後ではなく、問題になる前に危険な木を積極的に除去できるようになります」とラマルファ氏は声明で述べた。
法廷の他の場所
勧誘
テネシー州シグナルマウンテン在住のロバート・ドガート氏（65歳）は、ニューヨークのモスク放火を他人に教唆した罪で懲役235か月の判決を受けた。これは米国公民権法違反である。 2015年2月、ある機密情報筋はFBIに対し、ドガートが多数のイスラム教徒が住むニューヨークのコミュニティ、イスラムバーグへの武力攻撃を実行するためにオンラインで人材を募集していると語った。米国司法省によると、「ドガート氏は特にモスクを標的にした。なぜなら、それが宗教的な建物だったからであり、モスクを焼き払うか火炎瓶やその他の爆発物で爆破することを話し合っていた」という。 (米国対ドガート、チャタヌーガのテネシー州東部地区連邦地方裁判所、第 1:15-cr-39-CLC-SKL-1、2017 年)
詐欺
ナイジェリア人3名が、大規模な国際詐欺ネットワークにおける役割で有罪判決を受けた。男らは南アフリカから引き渡され、被害者を使って偽造小切手や郵便為替を換金したり、盗んだクレジットカード番号を使って電子機器を購入したり、盗んだ個人識別情報を使って被害者の銀行口座を乗っ取り、数百万ドルの損失を引き起こしたいくつかのインターネットベースの詐欺計画に関与したとして、郵便詐欺、電信詐欺、なりすまし、クレジットカード詐欺、政府財産の窃盗の罪で有罪判決を受けた。 (米国対アイロタン、ミシシッピ州南部地区連邦地方裁判所、第 1 巻 14cr33 号、2017 年)
差別
ローズバッド・レストランツ社は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)が起こした階級人種差別訴訟の解決に向けて、190万ドルとその他の救済金を支払う。 EEOCによると、ローズバッドのレストランのうち13店が「人種を理由にアフリカ系アメリカ人の雇用を拒否」し、ローズバッドのオーナーは1964年公民権法第7編に違反して「黒人を指す人種的中傷を行った」という。和解案では、ローズバッドは、ローズバッドが採用しなかったアフリカ系アメリカ人の応募者に190万ドルを支払うことを要求されているほか、適格な黒人応募者の採用目標を立てることや人種差別への関与の禁止も求められている。将来的には。 (EEOC 対ローズバッド、イリノイ州北部地区連邦地方裁判所、No. 13-cv-6656、2017)