カジノサイト 編集者注: 同期中

1935 年のある夜、博物学者のヒュー・スミスは、タイの川沿いで明るい稲妻を目撃しました。そのとき、また雷が落ちました。 「現実がひっくり返るような瞬間に、川岸沿いのすべての木が突然一斉に光りました。川の片側1,000フィートにあるすべての木が同時に点滅し、同時に暗くなりました」とショーン・アコールは新しい本の中で書いています。大きな可能性.

スミスはすぐに、その輝きが稲妻によるものではなく、一斉に点滅する何千ものホタルによるものだと気づきました。米国に戻ったスミスは、自分の発見について書いたが、あらゆる方面から嘲笑されただけだった。 「オスのホタルが一斉に光るのはなぜでしょうか。それは、自分自身を潜在的な配偶者と区別する可能性を減らすだけです。」アコルは語る。

科学者たちは後に、スミスが実際の現象を発見したこと、そして同期発光の実践がホタルの生殖に有利な点を生み出したことを発見することになる。ホタルが個別に発光するのではなく、一斉に発光した場合、オスのホタルの成功率は 79 パーセント増加しました。

その後、ホタルがどのようにしてこのレベルの同期を達成したかに焦点が移りました。スティーブン・ストロガッツ氏は著書『シンク』の中で、「少数の人々は、マエストロ、つまり残りの全員に指示を与えるホタルが存在するに違いないと信じていた」と述べている。しかし、真実はもっと魅力的なものでした。ホタルは、発光を調整するために群れ全体を見る必要はなく、すぐ隣のホタルとリズムを合わせるだけで十分です。

「点滅するホタルの群れでは、すべてのホタルが継続的に信号を送受信し、他のホタルのリズムを変え、また他のホタルによってシフトされます。喧騒の中から、どういうわけか同期が自発的に現れます」とストロガッツは書いています。

アコール氏によると、このホタルのたとえは、組織の成功と個人の幸福に関する最新の研究を完璧に表しています。伝統的に、西洋文化は個人の業績を強調してきた、と彼は指摘する。一般通念によれば、組織の成功は最も成功した人材を採用し、その人材を解放することが前提となっています。

しかし、新しい研究によると、高い成績は個人の知性、創造性、野心とはほとんど関係がありません。それは、その人が他の人々とどれだけうまくつながることができるかに直接関係しています。 「大学や職場がどれだけ高く評価されているかだけではなく、自分がそこにどれだけ適応できるかが重要です。単に何点を獲得するかではなく、チームのスキルをどれだけうまく補完できるかが重要です」とアコール氏は書いています。

今月の管理記事「では、成功するチームを構築し維持することが重要です」パフォーマンスに関する会話: チェックインとコーチング、上級編集者 Mark Tarallo 著。通常、年間のある時点での個々の従業員の成功と奮闘のみに焦点が当てられますが、レビューはその環境におけるチーム メンバーの継続的な評価に焦点を当てています。マネージャーは、グループとは別に個人の目標を強調するのではなく、チームの一員として従業員がいる場所で従業員と会うように努めるべきです。

「私たちは今、最高の可能性を達成することが適者生存の問題ではないことを知っています」とアコールは書いています。 「最適なものが生き残るのです。」