司法判断

予防

マサチューセッツ州最高司法裁判所は、大学とその教授には学生の自殺に責任はないが、場合によっては自殺を防止する義務が存在する可能性があるとの判決を下した。

ハン ズイ グエンはマサチューセッツ工科大学 (MIT) のスローン経営大学院の大学院生で、キャンパス外に住んでいました。 MIT での最初の 2 年間の後、グエンはスローンのプログラム コーディネーターに試験受験の支援を求めました。裁判所文書によると、彼は試験の受け方を知らなかったために授業に落ちたのだと説明した。

コーディネーターは、グエンを MIT 学生障害サービス室コーディネーターに紹介しました。しかし、2007年7月に2回面会した後、グエンさんはプログラムコーディネーターに対し、障害者サービス局のコーディネーターとの面会は「全く無駄だ」と告げたと訴訟には記載されている。その後、プログラム コーディネーターはグエンさんに MIT のメンタルヘルスおよびカウンセリング サービスを紹介しました。

試験不安に関する情報を提供しようとした心理学者と面会した後、グエンさんは当初、そうすることで非難されるのが嫌だったのでサービスを拒否しました。

しかし、グエンさんは心理学者との面会に戻り、そこでうつ病の病歴と大学時代の過去の2度の自殺未遂を明らかにした。約 1 か月後の 2007 年 8 月、グエンさんは地元の精神科医と別の治療の取り決めをしたとして、MIT の心理学者との面会を拒否した。

その年の9月、グエンさんは学生支援室の副学部長にメールを送り、試験のサポートや学習スキルを教えてくれるカウンセリングサービスを求めた。その後の面談で、グエンさんは副学部長に対し、自身の精神的健康上の問題とうつ病の病歴、そしてキャンパス外で精神科医の診察を受けていることを明らかにした。

グエンさんはその後、副学部長と再び会い、頻繁に自殺願望を抱いているが、精神科医の診察を受けており、ロードアイランド州のセラピストとの約束をしていることを話した。グエン氏はまた、学部長補に心理学者、精神科医、セラピストに連絡する許可を与えた。

しかし、学部長が精神科医に連絡してボイスメールを残した後、グエンさんは精神科医との連絡許可を取り消しました。法廷文書によると、グエンさんは副学部長に対し、「私のうつ病の事実を学業上の問題から切り離しておきたい。うつ病についてはこれ以上議論しないで、私の学業上の問題を学習能力の欠如という観点から整理してもらいたい。」と電子メールで送った。

グエンさんは治療のためにさまざまな専門家の診察を続けましたが、2009 年に MIT 教授と会い、彼が送った電子メールは専門的ではなく失礼だと言われました。会談の直後、グエンさんは橋から飛び降り自殺した。

グエンさんの家族は、大学と教授にはグエンさんの精神的健康上の問題を認識していたため、グエンさんの世話をし、自殺を防ぐ義務があるとして、MITを告訴した。

MITは、グエンさんの精神的健康問題は大学入学以前からあり、グエンさんはMITのサポートサービスの利用を拒否し、他の専門家による治療を受けることを選択していたと主張した。

地方裁判所はグエンさんの家族の訴訟を却下したが、この訴訟はマサチューセッツ州最高司法裁判所に控訴された。

その裁判所はまた、大学には彼の自殺を阻止する義務はなく、「25歳の大学院生のプライバシー、自主性、自己決定権は適切に尊重された」と説明し、訴訟を棄却した。

しかし、裁判所は、解雇にもかかわらず、学生が在学中に過去に自殺未遂をしたことを知っている場合、または学生が自殺の意図を伝えた場合、大学には学生を保護する義務がある可能性があると述べた。

法廷は、「…大学の知識と権限の範囲内であるにもかかわらず、若者の命を救うために介入する行動をとらなかった」ことは、大学とその知識を持った人々に「道徳的責任」を負わせるだろうと書いた。 （グエン対MIT、マサチューセッツ州最高司法裁判所、No. SJC-12329、2018年）

保持

元CIA請負業者が、在職中に機密資料を違法に保管した罪を認めた。

53歳のレイナルド・B・レジスは、2006年8月から2016年11月まで契約職員としてCIAに配属された。その間、彼はCIAの機密データベースを使用して不正な検索を実施し、個人使用のために機密情報をノートにコピーした。米国司法省 (DOJ) によると、レジスはその後、それらのノートを許可なく持ち帰ったという。

「連邦法執行機関による最初の取り調べの際、レジスはそうしたことをしたと嘘をついた」と司法省は述べた。 「彼の自宅捜索中に、FBI捜査官は機密情報が含まれた約60冊のノートを回収した。ノートに含まれていた機密情報には、非常に機密性の高い諜報報告書に関連する情報が含まれており、その公開は国家安全保障に重大な損害を引き起こす可能性がある。」

レジスは、その犯罪により最高5年の連邦刑務所に服役する可能性がある。彼の判決は 2018 年 9 月 21 日に予定されています。 (米国対レジス、バージニア州地方裁判所、No. 1:18-cr-209、2018)

空港セキュリティ

イスラム系アメリカ人男性3名は、空港で拘束されたとしてFBI捜査官に対して訴訟を進めることが許可される、と米国控訴裁判所が判決した。

ムハンマド・タンビル、ジャミール・アルギバ、ナヴィード・シンワリは全員海外で生まれ、幼い頃に合法的に米国に移住した。 3人全員が米国連邦捜査官から接触を受け、FBIへの情報提供者として働くよう依頼された。

「具体的には、原告らはイスラム教徒コミュニティのメンバーに関する情報を収集し、その情報をFBIに報告するよう求められた」と法廷文書は述べている。 「FBI の要請には、国外追放や逮捕の脅迫などの厳しい圧力が伴う場合もあれば、資金援助やその他の援助の約束が伴う場合もありました。」

3人の原告全員が、部分的には宗教的信念に基づいて参加を拒否した。訴状によれば、これに応じて代理店らは、航空の安全に対する脅威を一度も提起したことも、提起したと非難されたこともないにもかかわらず、原告らを全国的な「飛行禁止リスト」に載せた。

これらの行為により、原告らは宗教的信念を貫くか「飛行機搭乗禁止リスト」に登録されるかという「許されない選択」を迫られた、と原告らは述べた。彼らは、それが「宗教の実践に多大な負担を与えた」と主張した、と法廷文書は述べている。

「搭乗禁止リスト」に掲載されたことにより、原告らは数年間飛行機に乗れなくなるだけでなく、精神的苦痛、風評被害、経済的損失も被ったとされる。

これに応じて、タンビル氏、アルギバ氏、シンワリ氏は、情報提供を拒否したために「渡航禁止リスト」に載せられたとして、米国法執行当局幹部らを相手に訴訟を起こし、憲法修正第1条および信教の自由回復法（RFRA）の権利の侵害である。

原告は、憲法修正第 1 条と RFRA に基づく違反に対して、公的な立場で被告に対する差し止めおよび宣言的救済を求め、また、個人の立場で米国連邦法執行官に補償的および懲罰的損害賠償を求めました。

原告と被告は公式の能力の主張を保留することに同意し、地方裁判所は裁判所文書によると、「RFRAは個人の能力で訴えられた連邦職員に対する金銭的損害の回復を認めていない」と判断し、個人の能力の主張を却下した。

原告はこの決定に対して控訴し、米国第二巡回区控訴裁判所は地方裁判所の決定を取り消した。控訴裁判所は、RFRAが米国連邦職員に対する個人の能力主張を認めており、原告らの訴訟の続行を許可すると結論づけた。

「…我々は、RFRAが…原告に対し、連邦職員またはその他の『[連邦]法の色に基づいて行動する人物』に対して個人の能力請求を提起する権限を与えていると判断する。」と裁判所は説明した。

控訴裁判所はまた、RFRAは原告が個人の立場で訴えられた米国連邦職員からの金銭損害賠償の形を含め、政府に対する救済を得ることができると述べた。

控訴裁判所は地方裁判所の決定を取り消し、事件を差し戻した。 （タンビル対タンジン、米国第二巡回区控訴院、第 16-1176 号、2018 年）

 規定｝

ドレスコード

英国政府平等局の新しいガイドラインは、雇用主が服装規定のある女性を選び出すことを禁止しています。

このガイドラインは職場での性差別を防ぐことを目的としており、雇用主は職場で男性と女性に同様の服装基準を設けることが求められます。

「ハイヒールの着用義務など、性別に応じた規範的な要件を避けることが最善である」とガイダンスには記載されている。 「化粧、スカートの着用、マニキュアを施した爪、特定の髪型、または特定の種類の靴下を履くという要求は、違法となる可能性があります。」

このガイダンスでは、トランスジェンダーの従業員には、性同一性に合った制服を支給するなど、性同一性を反映した服装を許可する必要があるとも述べられています。

さらに、このガイダンスでは、雇用主は「従業員の仕事を妨げない宗教的象徴を禁止する服装規定を柔軟に設けるべきではない」と述べています。

情報技術

米国ドナルド トランプ大統領は、政府機関の最高情報責任者 (CIO) にシステムのセキュリティ、効率、アクセシビリティ、有効性を確保する権限を与える大統領令を出しました。

「政府機関の CIO の有効性を強化することで、政府機関は IT システムを最新化し、IT プログラムをより効率的に実行し、サイバーセキュリティのリスクを軽減し、アメリカ国民に適切にサービスを提供できるようになります。」

この大統領令に基づき、CIO は政府機関の長に直接報告し、IT の利用に関して政府機関の長に対する主要な戦略的アドバイザーとしての役割を果たし、IT に関連する年次計画および複数年計画に役割を果たし、その機関内のコンポーネント CIO の任命を承認することになります。

法律

ジョージア

身元調査。ジョージア州知事ネイサン・ディールは、養護施設や長期介護施設に対し、従業員に対する広範な身元調査を義務付ける法案に署名した。

「ジョージア州長期介護身元調査プログラム」は、長期介護施設の高齢者に「直接アクセス」を提供する労働者を抱える雇用主に対し、これらの従業員の全国的な身元調査を実施することを義務付けている。この法律は、個人在宅ケア、介護付き生活コミュニティ、民間在宅ケア、在宅医療機関、ホスピスケア、老人ホームケア、熟練した介護施設、または成人向けデイケアを提供する企業に適用されます。

しかし、法律では、ジョージア州の認可を受けた医師、歯科医師、看護師、薬剤師は除外されています。また、会計スタッフなど、組織と契約しているが患者に直接ケアを提供しない個人も除外されます。

この要件は、2019 年 10 月 1 日に発効します。ジョージア州での高齢者虐待の増加に対応して可決されました。

 ニューヨーク

嫌がらせ。ニューヨーク市のビル・デブラシオ市長は、従業員をセクハラから保護するための法案に署名しました。

ニューヨーク市におけるセクハラ防止法では、従業員 15 人以上の雇用主に対し、セクハラの説明と実践例、利用可能な社内苦情処理、傍観者の介入の重要性など、特定の要件を満たす対話型の反セクハラ研修を年に一度実施することが義務付けられています。

法律はまた、監督者と管理者に対し、セクハラや報復を防止する責任など、追加の研修を受けることを義務付けています。

さらに、この法律は、ニューヨーク市人権法に基づく申し立ての時効を、容疑行為の発生後 1 年から 3 年に延長します。

法廷の他の場所

嫌がらせ。 イーストベイエリアのグッドウィル・インダストリーズとその関連会社であるカリダッド・インダストリーズ社は、米国雇用機会均等委員会(EEOC)が起こしたセクハラと報復訴訟の和解金として85万ドルを支払う。訴訟では、グッドウィルが雇用する夜勤の女性用務員6人が上司から腕を回すなどの日常的なセクハラを受けたと主張している。従業員らはマネージャー2人にハラスメントを報告し、マネージャー2人は彼らの主張を支持したことに対する報復として懲戒処分を受けた。 (EEOC 対グッドウィル インダストリーズ、カリフォルニア北部地区連邦地方裁判所、第 4:16-CV-07093、2018 年)

差別。 レストランチェーンのシーズンズ52は、EEOCが起こした階級年齢差別訴訟を解決するために285万ドルとその他の救済金を支払う。 EEOCによると、訴訟では宣誓証言を受けた135人が、シーズンズ52のマネージャーが面接中に年齢を尋ねたり、「シーズンズ52の女の子は若くてフレッシュだ」など年齢に関連したコメントをしたと述べた。同意判決に基づき、シーズンズ52は、レストランチェーンでの勤務に応募したが年齢を理由に採用を拒否された40歳以上の影響を受けた個人に補償を行う。 (EEOC 対シーズンズ 52、フロリダ州南部地区連邦地方裁判所、No. 15-cv-20561-JAL、2018 年)

ギャンブル。米国最高裁判所は、州によるスポーツ賭博の合法化を妨げる米国法を無効にした。スポンサーらによると、問題の法律はスポーツの品位を守るために議会が公布した1992年プロフェッショナル・アマチュアスポーツ保護法（PASPA）だった。この法律は、ネバダ州のカジノでのみライブスポーツ賭博を許可しました。この判決は、他の州が独自に規制されたスポーツ賭博を確立する道を開くものです。サミュエル・アリト判事は多数派の意見を代弁し、この法律は反指揮主義原則、つまり憲法が米国連邦政府に権限を与えない場合、あるいは米国の州に権限を与えない場合、その権限は州または国民に留保されるとする修正第10条の規定に違反していると書いた。 (マーフィー対全米大学体育協会、米国最高裁判所、No. 16-476、2018)