司法判断

スパイ活動

元米国国務省職員のキャンディス・マリー・クレイボーンは、米国を欺く共謀の罪で有罪を認めた。クレイボーンは法執行機関や身元捜査官に嘘をつき、当局内部の文書を提供する代わりに、2人の中国工作員との大規模な接触や数万ドル相当の贈り物を隠蔽した疑いで告発された。

嘆願書によると、クレイボーン氏は1999年に国務省で働き始め、イラク、スーダン、中国の北京と上海の大使館や領事館などさまざまな役職を歴任した。クレイボーンは職務上必要な極秘許可を維持しており、外国諜報機関との関係が疑われる人物との接触や、外国筋からの一定以上の価値のある贈り物を報告することも意図されていた。

それにもかかわらず、彼女は中華人民共和国の二人の諜報員がクレイボーンとその家族に5年以上にわたって贈り物や便宜を提供していたにもかかわらず、彼らと繰り返し接触したことを報告しなかった。米国司法省によると、数万ドル相当の贈与と給付金には、クレイボーンのUSAA口座に送金された現金、旧正月の贈り物、海外旅行と休暇、中国のファッション学校の授業料、家具付きのアパート、月々の奨学金、多数の現金支払いが含まれていたという。クレイボーン氏は、米国の経済戦略、両国要人の訪問、米中戦略的経済対話の分析など、特定のテーマに関する国務省内部文書のコピーをエージェントに提供する代わりに、1年以内に2万ドルを稼げると見積もった。 (米国 vs. キャンディス クレイボーン、コロンビア特別区米国地方裁判所、No. 17-cr-69、2019)

セクシャルハラスメント

米国司法省 (DOJ) は、公正住宅法および信用機会均等法違反を主張する訴訟をめぐり、ロバート・ハットフィールド氏との 60 万ドルの和解に合意した。ハットフィールド氏は、ノースカロライナ州で所有していた住宅の将来および実際の女性居住者17人に対し、10年以上にわたってセクハラ行為を行った疑いで告発された。

和解案には、女性たちに対する55万ドルの金銭的損害賠償と5万ドルの民事罰金が含まれている。ハットフィールドが住宅不動産の賃貸、販売、融資に関与することを永久に禁止する。そして、そのようなすべての不動産の所有権を放棄することを要求します。

2017年、ハットフィールド氏は、自身が管理する住宅の女性居住者や入居希望者に対し、望まない性的誘いや発言を含むセクハラ行為をしたとして告発された。同意なしに手探りしたり触ったりすること。性的好意と引き換えに、頭金、家賃、ローンの義務を減額または免除すると申し出る。そして、彼の主張を拒否したり抗議した住民に対して不利益な措置をとったり、脅迫したりすること。 (米国 vs ロバート ニール ハットフィールド, U.S. District Court for the Western District of North Carolina, No. 5:17-cv-00121, 2019)

差別

バス会社を相手取った判決で、ニュージャージー州控訴裁判所は、肥満自体は州の差別禁止法(NJLAD)によって保護されないという確立された法律を支持した。

2005 年、コーリー ディクソンはコミュニティ バス ラインでバス運転手として働き始めました。雇用の要件の 1 つは有効な商用運転免許証 (CDL) を維持することであり、そのため従業員が運転に適していることを証明するために 2 年ごとに健康診断に合格する必要がありました。 2015年、ディクソンさんの医師は追加の検査が必要であると判断した。彼の上司は再検査を受けるまで彼を「勤務外」にし、最終的には長期休暇に変更された。ディクソンさんは、雇用主が彼を肥満のせいで障害者とみなして差別したとして、休暇中の2016年2月にコミュニティを訴えた。控訴中、ディクソンは、障害の認識に起因する敵対的な労働環境の主張に頼った。

控訴裁判所は、一審裁判所の判決を満場一致で支持し、共同体が被告を肥満のために障害者であると認識したことを示す直接的または状況的証拠が不足しているとの判決を下した。控訴部はまた、ディクソン氏は保護階級の一員ではないため、敵対的な労働環境の主張を立証できないという下級裁判所の意見にも同意した。裁判所は、先天異常、身体的損傷、または病気の結果ではない肥満はNJLADの下で障害とはみなされないという州の判例を支持した。 (ディクソン対コミュニティバスライン、ニュージャージー州上級裁判所控訴部、No. A-3857-17T3、2019)。

労働法

米国ツーソン市の消防救急隊員が、市との和解で適切な個人的な授乳スペースを剥奪された後、380万ドルの賠償金を獲得した。

米国連邦陪審は、2014年にアリゾナ州ツーソン市を訴えたキャリー・クラークさんに有利な判決を下し、母乳を搾り出す必要がある彼女のステーションへの移送要求を消防署と市の人事職員が拒否したと主張した。クラーク氏は、この件で同省が連邦労働法に違反した可能性があると市に通報した後、市当局が報復し嫌がらせをしたと述べた。アリゾナ・デイリー・スター紙によると、同省と市の当局者は、クラークさんには特別な配慮が必要ではなく、授乳頻度に疑問を抱いたと述べた。報復には、彼女を意図せず転院させたり、他人と不調和になるための訓練を与えたりすることも含まれていた。

米国労働省は、雇用主は従業員が出産後 1 年間搾乳するための休憩時間を設け、また従業員が搾乳できるトイレではないプライベートな場所を提供しなければならないと述べています。陪審は、市が公正労働基準法および第 7 編に基づくクラーク氏の権利を侵害したと認定した。

スター紙によると、ツーソンは控訴を検討しているという。 (キャリー・フェラーラ・クラーク対ツーソン市、アリゾナ州連邦地方裁判所、第 4:14-cv-02543-TUC-CKJ、2019)

規制

宗教的保護

米国保健福祉省 (HHS) は、病院、医療スタッフ、宗教病院が中絶、不妊手術、ワクチン接種、自殺幇助などの特定のサービスに対して宗教的または良心的な理由で異議を唱えることを認める新しい規則を発行しました。

7 月 30 日に発効したこの規則は、病院や薬局の従業員を含む医療従事者が、宗教上または良心的に処置に反対する場合、患者への特定のケアを拒否する権限を認めています。

HHS によれば、この規則は同省の公民権局 (OCR) のもとで発布され、「連邦良心と反差別法の強力な執行」を保証するものです。

OCRディレクターのロジャー・セベリーノ氏は書面による声明で、この新しい規則は医療施設とスタッフを仲間内の差別やいじめから守ることにもなると述べた。 「良心と宗教の自由を守ることは、医療における多様性を促進するだけでなく、法律でもあります」とセベリーノ氏は述べた。

同省は、そのような異議や有罪判決を受けた医療関係者や団体の保護を裏付けるさまざまな先例や法律を引用した。

アメリカ自由人権協会の法務次長ルイーズ・メリング氏はNPRの取材に対し、この規則は中絶、母親の生命や健康を守るための緊急中絶、不妊手術、避妊の実施など生殖医療に関連する処置に間接的に関与する医療従事者を保護すると述べた。 Such involvement in these procedures could be as tangential as taking a patient's blood pressure, according to Melling.

残業時間

米国労働省賃金時間課は、オバマ政権の提案に代わる、ホワイトカラーの残業免除を改定する新規則に関する通知を発表した。

公正労働基準法の新しい規制は、時間外労働免除の最低給与基準を年間35,308ドルまたは週679ドルに設定し、現在の年間23,660ドルまたは週455ドルの基準から引き上げられます。基準未満の収入しか得ていない従業員であっても、1 週間に 40 時間を超えて働いた場合には、自動的に残業代の支払い対象となります。

提案された規則では、給与基準額を 4 年ごとに定期的に引き上げることになります。

新しい規制が施行されれば、追加の 100 万人の従業員に残業代の支給対象が拡大されることになります。

同省の規則は 2020 年 1 月に発効する予定です。

法律

給与履歴

メイン州は、民間雇用主が求職者の給与履歴を問い合わせることを禁止した米国で 8 番目の州となった。

メイン州知事ジャネット・ミルズが法案に署名した、LD 278条では、内定が交渉され、将来の従業員に内定が提示されるまで、雇用主がそのような情報について尋ねることを明確に禁止している。内定前にそのような問い合わせを行うと、不法な雇用差別の証拠とみなされます。

法律に基づき、応募者が自発的に（そして強要することなく）給与履歴を開示した場合、雇用主はその情報を確認することができます。雇用主は、雇用目的で特に情報を要求する連邦法または州法に基づいて給与履歴を要求することもできます。

州の人権法と同一賃金法の改正に加えて、新しい法律では賃金の透明性に関する文言も導入されています。この追加条項は、従業員の権利を強制するために行われる場合、雇用主が従業員に自分の賃金を漏らしたり、他の従業員の収入について尋ねたりすることを禁止することを制限します。

同様の禁止措置をすでに実施している他の州には、カリフォルニア、コネチカット、デラウェア、ハワイ、マサチューセッツ、オレゴン、バーモントなどがあります。

妊娠

新しい法律に基づき、ケンタッキー州の雇用主は、妊娠、出産、または関連する病状によって制限された労働者に適切な環境を提供しなければなりません。

ケンタッキー州妊娠労働者法、S.B. 2019 年 6 月 27 日に発効する第 18 条は、そのような便宜を提供することが雇用主に極度の困難をもたらす場合にのみ制限されます。この新しい法律はケンタッキー州公民権法（KCRA）を改正し、雇用主の代理人や請負業者にも適用されるもので、暦年当たり少なくとも20暦週にわたって15人以上の労働者を雇用する雇用主が含まれる。この修正案は法の範囲を拡大し、雇用主は障害のある労働者だけでなく、米国障害者法改正法（KCRA）で制限されている労働者にも配慮した設備を提供することを義務付けている。 「限定的」は新しい法律では定義されていません。

マット・ベビン知事によって署名されたこの法律では、そのような病状には授乳や授乳中の子どものために母乳を搾乳する必要性などが含まれる。雇用主が提供できる実現可能な配慮の例としては、より頻繁なまたはより長い休憩、母乳を搾り出すためのバスルームとは別の専用スペース、スケジュールの変更、出産から回復するための追加休暇、または一時的な異動などが挙げられます。新しい法律では、雇用主が授乳中の母親をどのくらいの期間受け入れなければならないかについては規定されていません。

雇用主はまた、従業員に法律を書面で通知する必要があります。また、法律に基づく配慮について雇用主と従業員の間でタイムリーな会話を行うことも義務付けています。

 

法廷の他の場所

ハッキング

米国司法省（DOJ）は、7,800万人以上に影響を与えた2015年の医療保険会社アンセム社のデータ侵害を含む一連のコンピューター侵入で中国を拠点とするハッカーを起訴した。連邦大陪審は、フジエ・ワン氏とジョン・ドゥ氏を、コンピュータと個人情報盗難に関連した詐欺行為と関連活動、通信詐欺の共謀、および保護されたコンピュータへの意図的損傷2件の罪で起訴した。司法省は、このグループが米国の大手企業4社を標的にし、そのコンピューターネットワークをハッキングし、侵害されたシステムにマルウェアやツールをインストールしたと主張した。 (米国 vs フジエ・ワン、John Doe、被告、インディアナ州南部地区連邦地方裁判所、第 1:19-cr-00153-JRD-MJD、2019 年)

PTSD

米国の控訴裁判所は、心的外傷後ストレス障害(PTSD)の原告は米国障害者法(ADA)に基づく障害者ではないとの判決を下した。判決によると、ADAの苦情を申請する人は、重要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害があることを証明しなければならないという。シンディ・ティンズリーさんは2015年、上司が敵対的な労働環境を作り出したとして、雇用主であるキャタピラー社に対して苦情を申し立てた。 PTSDと診断された後、彼女は休暇を認められたが、雇用主は彼女を新しいマネージャーに再配置しようとしなかった。裁判所は、ティンズリーさんは主要な生活活動に実質的な制限を受けていなかったため、ADA に基づく障害者ではないとの判断を下した。 (ティンズリー対キャタピラー フィン。サービス株式会社、米国第 6 巡回控訴院、第 18-5303 号、2019 年)

性的指向の偏見

第8巡回裁判所は、イリノイ州で夫と結婚した男性がミズーリ州の雇用主から差別を受けているかどうかを検討している。 Mark Horton claimed that Midwest Geriatric Management rescinded a job offer after discovering his sexual orientation. Of the two U.S. states, only Illinois outlines a clear route for him to sue for discrimination.裁判所は、個人が連邦法に基づいて性的指向差別の申し立てをどこに提出できるかを検討するが、この議論についてはすでに控訴裁判所や連邦機関などから異なる結論が出ている。 (ホートン対中西部老人医療管理事件、米国第 8 巡回区控訴院、第 18-1104 号、2019 年)