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新型コロナウイルス感染症とバックグラウンドスクリーニング
少数の幸運な企業にとって、コロナウイルスのパンデミックにより、商品やサービスの需要が急増しました。より多くの人員を出勤させるという緊急性と、時短営業を行っている裁判所やその他の機関から背景情報を入手するのが遅れていることにより、過剰な負担を負っている食料品店、運送会社、宅配サービス、薬局、一部の製造業者は苦境に立たされている。一部の企業は、審査を免除してその場で採用ポリシーを制定しています。
パンデミックの前に、スキンケア会社のザ・ボディショップは、2020年の夏に身元調査を廃止する「オープン雇用」政策を導入する計画を発表した。このポリシーは、企業が採用内定を出す前に応募者の犯罪歴を尋ねることを禁止する「Ban the Box」法の精神を取り入れています。
雇用レベルが通常の一部の組織でも、ポリシーを調整しています。たとえば、2020年4月7日、ラトガース大学は「職員および教職員の職位に対する身元調査の新型コロナウイルス感染症による一時的な緩和に関する方針」を報告した。これにより、候補者は性犯罪者の部分をクリアする限り、身元調査が完了するまで仕事を開始することができる。
スクリーニングの専門家であるニック・フィッシュマン氏は、企業はスクリーニングを控えることでキャッチ22に備えている可能性があると述べている。 「不適格な経歴を持つ人を雇用し、その人が仕事をうまくこなしたらどうなるでしょうか?」彼は尋ねます。 「その後、身元調査を行って、このままにしておくことで自分に責任があることに気づきます。さもなければ、解雇して不当解雇訴訟に直面する危険があるのです。」と彼は付け加えた。
「その従業員を雇用し続ければ、一般的に不適格な経歴を持つ従業員は実際には脅威ではないという前例を作ったことになります。ご存知のように、その従業員が業務中に犯罪行為に従事した場合にもリスクを負うことになります」とフィッシュマン氏は説明する。身元調査の実施を再開すると、原告側の弁護士が襲いかかってきて、身元調査は不要だという前例を作ったと主張するかもしれない、と彼は言う。
職業経歴審査協会のエグゼクティブディレクターであるメリッサ・ソレンソン氏は、ほとんどの雇用主がコロナウイルスのパンデミックの最中に経歴調査を完全に回避しているわけではないと観察しています。犯罪捜査は実施されていますが、雇用と学歴の確認は遅れる可能性があります。
パンデミック中やその他の時期に身元調査を一時停止する企業は、新入社員に今後の対応を伝えたいと考えている可能性があります。 「事後チェックを行うつもりであることを新入社員に知らせるのが良いでしょう」とソレンソン氏は言います。
ルイス R. ミゼル ジュニアは、米国国務省の元諜報員および分析官であり、105 か国で勤務してきました。彼は安全保障とテロリズムに関する9冊の本を執筆しており、次のような番組にも出演しています。オプラそして今日のショー400 以上の出版物で引用または引用されています。
マイケル A. ギプス (CPP) は、セキュリティ コンテンツ、セキュリティ戦略、ビジネス開発を提供する企業である Global Insights in Professional Security のプリンシパルです。 カジノサイト International の元最高グローバル知識学習責任者である彼は、セキュリティに関する 1,000 以上の記事を出版しています。ミゼルとギプスは、身元調査を含む 300 万件を超える犯罪およびセキュリティ事件のナレッジ ベースを 100 の相互に関連するシステムに分割して開発しました。