米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために従業員の体温測定を雇用主に許可した。しかし、体温測定は本当に効果があるのでしょうか?

「一般に、従業員の体温測定は健康診断である」とEEOCは述べた。アメリカ障害者法 (ADA) は、仕事に関連し、ビジネス上の必要性と一致しない限り、健康診断を禁止しています。

疾病管理予防センター(CDC)と州および地方の保健当局は、コロナウイルスによって引き起こされる呼吸器疾患である新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の地域的蔓延を認め、関連予防措置を講じているため、「雇用主は従業員の体温を測定する場合がある。ただし、雇用主は、新型コロナウイルス感染症にかかっている人の中には発熱がない人もいることを認識しておくべきである」と政府機関は述べた。また、発熱している人の中には、新型コロナウイルス感染症に感染していない人もいます。

3 月 12 日の全米雇用法研究所 (NELI) のウェブキャストで、コロラド州ゴールデンにある NELI の ADA サービス担当ディレクター、デビッド フラム氏は、地域内でインフルエンザが蔓延している場合、体温測定は仕事に関連しており、ビジネス上の必要性と一致するため、許可される可能性があると述べました。

しかし、彼は言いました、「体温を測るときは細心の注意を払ってください。それは、実際に何がわかるのかという理由もあります。体温が高くなくても伝染病を持っている人はたくさんいます。」

シカゴのリトラー弁護士のジェフ・ノワク氏は、雇用主が従業員の体温を測定したい場合、法的リスクを最小限に抑えるために、金銭的に余裕があれば、従業員に給与を支払って帰宅させるべきだと付け加えた。

雇用主はまた、従業員が体温測定を拒否した場合にどうするかを検討する必要があります。雇用主はこれらの労働者を無給で帰宅させるだろうか？

体温測定値は機密として扱われるべきであり、体温検査を実施する人はその手順について訓練を受けるべきだとノワク氏は述べた。彼は労働者の体温を測定することで訴訟が起きるのではないかと懐疑的な見方を示した。

「一人の命を救えるなら、それだけの価値はある」と彼は言った。

ただし、社会的距離を確保し、体温測定のために列に並ぶときは少なくとも 6 フィート以上の間隔を保つようにしてください。コロナウイルスの蔓延を防ぐには、体温測定は可能な限り屋内に避難するほど効果的ではない可能性があることに留意してください。

メリーランド州ウェストミンスターのファイブエル社の独立コンサルタントである法医学博士、SHRM-SCP のクリスティーン・ウォルターズ氏は、赤外線デジタル体温計よりも侵襲性の高い経口体温計を使用しないよう雇用主に警告しました。

フィラデルフィアとニューヨーク市のデュアン・モリスの弁護士、ジョナサン・シーガルは、従業員に体温検査を待つのに費やした時間に対する賃金を支払う義務があるかもしれないと述べた。

誰が体温を測るべきですか?

理想的には、雇用主には他人の体温を測る自発的なボランティアがいるだろう、とニューヨーク市のポトマック法律グループの弁護士アイザック・ママイスキー氏は語った。 

適切なトレーニング、個人用保護具、ノータッチ体温計、機密保持に関する考慮事項の理解があれば、医療専門家でなくても体温を測定し、職場の安全を保つことができると彼は言いました。

「すべての雇用主に医療専門家を期待するのは、まったく現実的または現実的ではありません。特に、専門家の需要が非常に高いパンデミックの真っ只中においてはそうです。」とママイスキー氏は述べた。

「もちろん、企業に体温を測定できる看護師や救急救命士が常駐していれば、それは理想的です。」と彼は付け加えた。 「しかし、それが不可能な場合でも、雇用主は、医療専門家以外の人々が安全に体温を測定できるように、個人用保護具とトレーニングを提供することができます。多くの雇用主にとって、それが唯一の現実的な選択肢です。」

適切な質問をする

EEOCの指針は明確だが、従業員の体温の測り方という重要な問題についてはEEOCが沈黙しているとニューオーリンズの弁護士クリスティーン・バーガー氏は指摘した。 「赤外線体温計をアマゾンで注文するほど簡単ではありません」と彼女は言いました。

「従業員を整列させて額をスキャンする前に、安全性、プライバシー、従業員との関係に関する懸念を考慮してください。」

バーガーは次の質問を検討するよう勧めました:

• 雇用主は赤外線スキャンを管理する従業員をどのように選択しますか?
• その従業員はどうやってウイルスから守られるのでしょうか?
• 赤外線スキャンの対象となった従業員のプライバシーはどのように保護されますか?
• この措置は従業員の士気にどう影響しますか?

防護服

雇用主は、誰がスキャンを管理するかを特定したら、管理者に防護服を提供する必要があるとバーガー氏は述べた。防護服には手袋、マスク、眼鏡、ガウンが含まれる場合があると彼女は述べました。

「これらの予防措置は雇用主と従業員の両方を保護するために不可欠であり、従業員の体温が 100 度を超えた場合にはそれほど極端ではないと考えられます」と彼女は言いました。 

雇用主は管理者に、体温計の説明書を読み、質問があれば答えられるようアドバイスする必要があります。開始する前に、管理者は自分自身でテストを実行し、熱がないことを確認する必要があるとバーガー氏は推奨しています。

プライバシー

物流上、従業員の出勤時に体温を測ることが義務付けられているかもしれないが、プライバシー上の懸念からそうではないことが示唆されている、とバーガー氏は述べた。彼女は次のように説明しました。「雇用主は、従業員が列に並んで体温測定を待つことを避けるべきです。」その代わりに、管理者は従業員の体温をできるだけ非公開で測定し、発熱のある従業員の身元を秘密にしておくべきだと彼女は言いました。

しかし、米国疾病管理予防センター (CDC) は 4 月 8 日のガイダンスで、「雇用主は従業員の体温を測定し、勤務を開始する前に症状を評価する必要があります。理想的には、従業員が施設に入る前に体温検査を行うべきです。」

体温検査は良い考えですか?

「検温は国際空港やアジアの一部地域で公共の検疫措置として広く行われている」とロサンゼルスのベーカー・マッケンジー弁護士ジョセフ・デン氏は語った。 「しかし、体温検査は不完全な対策であり、職場での新型コロナウイルス感染症の蔓延を防ぎ、制御するために企業が使用できるさまざまなツールの 1 つにすぎないはずです。」

その他の対策には、従業員や訪問者に新型コロナウイルス感染症の症状（発熱、咳、息切れなど）があるかどうか、または CDC が説明する他の高リスク因子があるかどうかを尋ねることが含まれると同氏は指摘しました。このような要因には、新型コロナウイルス感染症患者と近い場所で時間を過ごしたり、過去 14 日間に CDC が定義する高リスク地域に旅行したりしたことが含まれます。

他の雇用主は、従業員が出勤前に体温を測定し、熱がある場合は出勤しないよう求めることもできます。

症状について尋ねることは許可されていますか?

パンデミック中、ADAの対象となる雇用主は、体調不良で電話をかけてきた従業員に、パンデミックウイルスの症状があるかどうか尋ねることがあるとEEOCはガイダンスで述べた。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の場合、発熱、悪寒、咳、息切れ、喉の痛みが含まれます。雇用主は、従業員の病気に関するすべての情報を、ADA に従って機密の医療記録として保管しなければなりません。

フラム氏は、コロナウイルスはおそらくADAの対象となる障害ではないが、より長く続く他の呼吸器疾患はADAの対象となると主張した。したがって、コロナウイルスの症状について尋ねることは許可されていますが、他の病気の症状については質問しないでくださいと彼は警告しました。

医師の診断書以外のオプション

従業員が職場に復帰する場合、雇用主はADAに基づき、職務への適性を証明する医師の診断書を要求できるとEEOCは述べた。

そのような問い合わせは、障害に関係しないため、または重度のパンデミックの場合には従業員の障害に関連した問い合わせに関するADA基準に基づいて正当化されるため、ADAの下で許可されているとEEOCは述べた。しかし実際問題として、医師や他の医療専門家は、パンデミックの発生中および発生直後は忙しすぎて、勤務適性に関する文書を提供できない可能性があります。

したがって、個人がパンデミックウイルスに感染していないことを証明するフォーム、スタンプ、または電子メールの提供を地元の診療所に依存するなど、新しいアプローチが必要になる可能性があるとEEOCは述べた。

「誰かが実際に検査を受けることができれば、それはそれでいいことだ」とフラム氏はインタビューで語った。。 「今はそれが挑戦だ。」したがって、より多くのコロナウイルス検査が利用可能になるまで、雇用主がそのような代替文書を入手できない場合、従業員がウイルスに感染していないことを証明できなかった場合に、どの程度のリスクを負うのかを検討する必要があると同氏は述べた。

その他のガイダンス

EEOC ガイダンスでは次のように規定されています。

• 雇用主は、内定後、採用前の健康診断の一環として、応募者の体温を測定する場合があります。
• 雇用主は、条件付き求人を出した後、応募者に新型コロナウイルス感染症の症状があるかどうかを検査する場合があります。
• 雇用主は、新型コロナウイルス感染症またはそれに関連する症状を患っている応募者の入社日を遅らせることができます。
• 雇用主は、応募者に直ちに仕事を開始させる必要があるが、応募者が新型コロナウイルス感染症またはその症状に罹患している場合、内定を取り下げることができます。現在の CDC のガイダンスに基づくと、その個人は安全に職場に入ることができないため、雇用主は内定を撤回する可能性があると EEOC は説明しました。

 

アレン・スミス法務博士は、SHRM の職場法コンテンツのマネージャーであり、2005 年から SHRM で働いています。それまでの 11 年間、彼はトンプソン出版グループでライター兼編集者として、ADA コンプライアンス ガイドと休暇と障害の調整ハンドブックを編集していました。 Twitter で彼をフォローしてください

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