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セキュリティ管理の編集者は、毎年何百もの記事を執筆し、共同で執筆しています。 2022 年に最も楽しんだ 11 作品を紹介します。

企業メッセンジャーが自社のブランドを差別化するためにメッセージングを利用しようとしているため、メッセージングの要素を盗用しようとする潜在的な敵対者、過激派、日和見主義者によるブランドの悪用に組織が留意し、積極的な予防措置を講じることも不可欠です。

セキュリティ管理デザイン チームは、複雑なストーリーに視覚的に命を吹き込むという重大な課題に取り組んでいます。 2022 年にコラボレーションするのに人気の 9 つのデザインをご紹介します。

欧州連合 (EU) と米国をはじめとする地域では、搾取行為を阻止するために厳しい法律が制定されていますが、強制労働は依然として存在します。健全なリスク管理戦略は、雇用主が搾取行為を防止するために講じることができる強力な第一歩です。

セキュリティ管理編集チームと寄稿者は、2022 年に何百もの記事を執筆しました。読者が 1 年を通じて何度もアクセスした 12 件は次のとおりです。

医療機関とその従業員は、患者が人身売買の被害者であることを特定できないことがよくあります。おそらく、誰かが危険信号に気づいても、どう対応すればよいかわからない場合はさらに悪いことです。

トラウマに基づいたアプローチの中核原則は、人身売買の被害者を特定し、アプローチし、支援する医療機関のプログラムに適用できます。

アリゾナ州フェニックスにあるフェニックス小児病院のセキュリティ チームは、スタッフと患者を守るために教育とコミュニケーションを実践しています。

人身売買にはいくつかの迷信があります。以下に事実と統計の一部を示します。

何百万もの人々に安全情報に注意を向けさせるにはどうすればよいでしょうか?米国消費者製品安全委員会のツイッターアカウントの戦略家によると、ミームを使いこなすことが役立つという。

ソーシャル メディア アカウントを削除する前に、次の 6 つの要素を知ってください

Google は、ユーザーの位置追跡の違反をめぐり、米国の 40 州と 3 億 9,150 万ドルの和解に合意しました。

セキュリティ意識に関しては、ちょっとしたユーモアが大いに役立ちます。 Security Management は、業界に的を射て新たなエネルギーを引き起こしているお気に入りのセキュリティ ソーシャル メディア アカウントと運動のリストを収集しました。

現在、米国の成人の半数はソーシャル メディア サイトからニュースを入手しています。しかし、政治的見解に応じて、彼らはコンテンツを共有して参加するための別のサイトを探しており、政治的二極化の増大に寄与する可能性があります。

回避可能な失明の治療を行う世界的な非政府組織 (NGO) である Orbis International は、ADT Commercial と協力して、安全性とセキュリティ上の懸念に対処するためにシステムを拡張および管理する方法についてアドバイスを得ました。

職場調査を開始する前に、時間をかけて面接をどのように実施するかを計画してください。彼らは、その後に続くすべての基礎を築くでしょう。

2 人の医療施設の専門家が、病院のアクセス制御システムの複雑さを管理する方法についての洞察を提供します。

あなたの考え方がどのように行動するかを決定します。神経系について詳しく知ることは、セキュリティ専門家が状況を緩和し、より強力な教育イニシアチブを作成し、意思決定を改善するのに役立ちます。

セキュリティ組織は、ダイナミックなリスク環境でより大きな責任を負わなければならない人材を、縮小する労働市場で競争することを余儀なくされています。ある都市のセキュリティ チームは、その不足を埋めるために、十分に活用されていないリソースであるフロア監視員に注目しました。

サイバー空間では、これらの動的なサイバー防御戦略に従わない限り、あなたの叫び声は誰にも聞こえません。

8月下旬にSHRMが調査した504人の労働者のうちほぼ4分の1（24％）が、政治的見解を理由に肯定的または否定的な差別的扱いを個人的に経験したと回答したのに対し、2019年の米国労働者の12％と比較して。

今日、初期対応者やセキュリティ担当者が勤務中に経験するトラウマについて、これまで以上に意識が高まっています。しかし、私たちはこの病気を治療し、ケアを求めることに伴う偏見を取り除く方法を理解し始めたばかりです。

混乱の中で活発な銃撃事件を乗り切るための最善の戦略を特定することは困難な場合があります。優柔不断は利害関係者の無力化や従業員の命を差し迫った危険にさらす可能性があるためです。

銃乱射事件の複雑さと高リスクの規模を考慮すると、あらゆる場所に普遍的に適用できる多次元的な対応が必要です。

多くの組織は依然として銃撃犯への積極的な対応計画を策定しておらず、従業員に何をすべきかを訓練している組織はさらに少ない。これは大きな間違いです。

組織が候補者の検索方法を従来の学士号や準学士号を超えて拡大すれば、型破りな手段で獲得した、必要なスキルを備えた候補者を大量に見つけることができるでしょう。これはそれらの個人だけでなく、彼らがサービスを提供する企業にとっても恩恵となるでしょう。

「スキルベースの雇用は、少数派の労働者に不当に影響を与える参入障壁を軽減します」と、『Growing Fairly: How to Build Opportunity and Equity in Workforce Development』の共著者であるケイト・マーキン・コールマンは言います。

企業が派遣会社に依頼するのと同じように、警備チームは警備員が回復するまでの間、非番の警察官を補充してもらっています。

教育機関は、国のサイバーセキュリティ能力の不足を補うことができます。これを実現する 1 つの方法は、サイバーセキュリティ関連の重要な技術知識、スキル、能力を提供する教育プログラムの作成を通じて、STEM 分野と非 STEM 分野の間のギャップを埋めることです。

リモートワークやハイブリッドワークの期間中でも、社内恋愛は増加傾向にあります。したがって、ポリシーとベスト プラクティスを整備することが不可欠です。

環境と労働者との関係の透明性を測定するための投資家用語として始まったものは、まったく異なるものへと変化してきました。環境、社会、ガバナンス (ESG) は、現在、可能な限り最も持続可能で社会意識が高く、進歩的なブランドを作成することと同義です。

法的に、企業は LGBTQ の従業員に対して、LGBTQ であることを自認しない従業員に対するルールと異なるルールを設けることはできません。

多くの従業員がリモートで働いているにもかかわらず、職場での恋愛は増加傾向にあります。米国の従業員 550 人を対象とした 2022 年 1 月の調査によると、2022 年には 2019 年と比較して 6% 多くの従業員が職場で恋愛に関係していると報告されています。

人が医療機関を好きで信頼しているかどうかは、その人のケアや行動に影響を与える可能性があります。

インフレが進んでおり、小売店での盗難が増加しています。組織的な小売犯罪グループは、簡単に転売される商品を盗むために食料品店の棚をくまなく調べており、店舗の収益に大きな影響を与える可能性があります。

ラテンアメリカの 7 か国には、危険リストに載っている世界遺産があります。これらは、それらを保護するのに役立ついくつかの基本的なセキュリティ手順です。

文化財での抗議活動は何も新しいことではない。しかし、環境保護活動家たちが芸術作品に釘付けになる最近の傾向は、こうだ。教育機関が対応できるよう準備するためのベスト プラクティスをいくつか紹介します。

陪審員は、家主と不動産管理会社がテナントを暴力犯罪から守るために合理的な標準の注意を払うことを期待しています。法律がそれを要求しています。

トレーニングの目的は、知識やスキルが不足している場合に、自信と有能感を刺激することです。参加者に恐怖や不安を与え、傷を負わせるようなトレーニングは、それを意味のあるものにする基本的な理想を損なうものです。

欧州連合だけでも、保護された野生動物の密売から廃棄物や公害犯罪に至るまで、環境犯罪に関与した一部の犯罪ネットワークの利益は毎年数百万ユーロに達します。

野生動物の違法取引は、麻薬、人身売買、偽造品に次いで、世界で 4 番目に収益性の高い違法行為です。

大学の借金、インフレ、人種的および男女間の不平等、政治的混乱、新型コロナウイルス感染症パンデミックの長期的な影響、不況の恐怖が Z 世代を悩ませているため、彼らの多くがメンタルヘルスの問題に直面していると言うのも不思議ではありません。

最近調査された Z 世代の 4 分の 3 近くが陸軍に精通していると主張しており、これは全世代の中で最も高い数字です。しかし、彼らは十分な情報を持っていないことが判明しました。

最も効果的なセキュリティ リーダーは、サイバーセキュリティの人材不足に対処するために、人材、テクノロジー、サービスへの投資を最大限に活用します。

最近の暴力的な攻撃者の波は、従来の積極的な攻撃者のカテゴリーを超えており、従来の脅威評価の実践を非常に複雑にしています。

深刻かつ持続的な脅威がすでにインフラストラクチャに迫っています。最も簡単な成果であり、攻撃の最も脆弱な点は、予想外の場所、つまり物理インフラストラクチャの深層にあるハードウェアとファームウェアです。

仮想現実は通常、リーダーシップやコミュニケーションの向上などのソフトスキルを磨くためには使用されませんが、検討している企業は増えています。むしろ、機器を修理したり、倉庫で箱を積み重ねる最も効果的な方法を学んだりするなど、身体的スキルを身につけるためのルートとなります。

「信頼は CSO として成功するための鍵です。セキュリティ リスクの迷路を乗り越えるために会社を導く経験と専門知識を備えた信頼できる人物であることを証明するには、継続的にブランドを育成する必要があります」と CPP の Scott Wolford は書いています。 「これは、私の価値観、スキル、個性を一貫して伝えるシステムを構築することで達成されます。」

セキュリティ担当者がオンラインの脅威にどのように対応し、ソーシャル メディアからバスケットボールのスターに至るまで影響力のある人を保護する方法について詳しく知るために、セキュリティ管理部門はリスクの専門家にインタビューしました。

メーカーは、機密データを脅かし、生産を中断する可能性のあるサイバーセキュリティの脅威の増加に直面しています。

コロケーション データ センター プロバイダーの Flexential は、孤独な従業員をサポートする方法を探していたとき、使い慣れたものと、複雑な規制環境をサポートするものに立ち戻りました。

メキシコの有名な観光の中心地であるカンクンは、最近暴力事件で注目を集めていますが、犯罪率は米国の多くの都市に比べて依然として大幅に低いです。

カンクンは依然としてメキシコの観光客や旅行者にとって最も安全な場所の一つですが、最近の事件は、暴力はどこでも起こり得るし、カルテル活動は波及して傍観者を脅かす可能性があるというメッセージを強めています。

カンクンは依然としてメキシコの観光客や旅行者にとって最も安全な場所の一つですが、最近の事件は、暴力はどこでも起こり得るし、カルテル活動は波及して傍観者を脅かす可能性があるというメッセージを強めています。

持続的なセキュリティ文化の構築は、経営幹部から 3 交代の最前線の従業員に至るまで、組織のあらゆるレベルの人々と感情的につながり、関わり、提携するセキュリティ リーダーの能力から始まります。

ハッカーがビデオ監視プロバイダーに侵入し、そのシステムにアクセスしてクライアントサイトのライブ映像を閲覧しました。この事件により、セキュリティ会社は同様のハッキングを防ぐために自社の認証とセグメンテーションの実践を再評価するようになりました。

エグゼクティブ ブランディングの専門家であるリダ シトロエンが、将来の成功に向けて信頼性と信頼性を備えたブランドを構築する方法についての洞察を共有します。

ソーシャル メディア メッセージング プラットフォームは、スピアフィッシング キャンペーンを展開する上で電子メールよりもさらに効果的だと、防諜研究所の創設者ピーター ワームカ氏は言います。

多くの組織は、誰かが退職するか死亡するまで後継者計画について考えません。しかし、ますます不安定になる雇用市場では、それは維持できない戦略です。

2021 年の調査では、人事専門家の 36% が後継者計画プログラムを導入していないと回答しました。

後継者計画における最大の間違いは、まったく計画を立てないことですが、後継者計画プロセスを実行する人にとっては、他にも注意すべき落とし穴がいくつかあります。

セキュリティ専門家と情報との関係は複雑で、特にリスク管理の意思決定が関係する場合には顕著です。

セキュリティ専門家はリスクを否定的な言葉でしか見ないことが多く、リスクを扱うには一般に受け入れられている 4 つの選択肢があると教えられます。それは、リスクを受け入れる、回避する、管理する、または共有するというものです。ただし、見落とされがちですが、それを理解している人にとっては非常に有益な 5 番目のオプションがあります。それは、それを利用することです。

職業上の評判をコントロールする準備はできていますか?メッセージを軌道に乗せるには意図、献身、勤勉さが必要であり、CSO が特に熟練する必要があるスキルです。

港湾管理者と海運会社は、大量の退職者を経てフル稼働に戻りつつありますが、新しい労働力は貨物の安全な輸送を維持するのに十分なスキルと十分な信頼性を備えていますか?

セキュリティ専門家がソーシャル メディアなどの公開チャネルで個人ブランドを立ち上げ、育成することで、自分自身に注目を集めることができます。セキュリティの注目度を高めることは必ずしも悪いことではありませんが、リスクと課題を理解することが不可欠です。

これらのヒントは、景観、看板、職場文化を活用した、自然で影響の少ないセキュリティ対策を実装するのに役立ちます。

難民のほとんどは女性、子供、高齢者です。政治的、経済的、社会的不安定な状況で生存手段を持たないこれらの難民は、人身売買業者の標的となることがよくあります。

紛争や法の支配が損なわれている国や地域など、不安定な状況でリスクとセキュリティの運用を管理しようとしている組織にとって、少しのガイダンスは大歓迎です。

従業員が何百万人もの偉大な退職者に加わるのを防ぐために、企業はどのようなアプローチを取ることができるでしょうか?簡単に言えば、ハイブリッド ビジネス モデル内で人間第一の考え方を導入することです。

身元調査は雇用主にとって過失雇用に対する責任を回避するための重要なツールですが、そのような調査を規定する無数の米国の連邦法、州法、地方法を順守するのは困難な作業となる可能性があります。

「ブランディングとは自慢することではありません。しかし、自分が何者で、誰に奉仕したいのか、そして人々に自分をどのように体験してもらいたいのかを明確にすることを意味します」と、パーソナル ブランディングの専門家であり、2022 CSO センター リーダーシップ シリーズの講演者であるリダ シトロエンは言います。

米国国家運輸安全委員会は、衝突事故がなぜ起こるのかを解明するために、毎年数千件の調査を実施しています。証拠を収集し、資料を分析し、関係者と推奨事項を共有するために使用されるプロセスは、私立探偵の現場でのベスト プラクティスを提供します。

ASSA ABLOY Opening Solutions America は、従業員を感染から守りながら工場や流通施設の閉鎖を防ぐために Bluzone fob システムを導入しました。

大規模な野外フェスティバルやコンサートでは、社内外の関係者を含めた、セキュリティと安全に対する包括的かつ総合的かつ多層的なアプローチが必要です。このプロセスは、脅威、脆弱性、リスクの評価から始める必要があります。

ゴースト犯罪と呼ばれることが多い人身売買は、カジノやリゾート施設内で目に見える形で発生していますが、この犯罪の痕跡はほとんどの人には見えないため、ほとんど目に見えないままです。

世界中のセキュリティ専門家は、ウクライナにおける娯楽用ドローンのクリエイティブな利用に注目すべきである。なぜなら、極悪非道な行為者は確かにそうであるからだ。

応急処置を施す一般的な義務はありますか?よくあることですが、答えは「状況による」です。

過去最高に近い求人数を抱えているため、コストのかかる離職率の津波で従業員を失わないように従業員と連携してください。

どんな危機であっても、危機から抜け出すには、目的を持ったコミュニケーション、倫理的な相互主義、ステークホルダーとの真の信頼構築の取り組みを通じて団結を築くことに焦点を当てる必要があります。

クライシス コミュニケーションは、破壊的な出来事に関するメッセージを伝えることだけでなく、組織の回復力、組織のビジネス モデルの存続、将来の戦略的ビジネス プランをサポートする広範な問題にも焦点を当てています。

礼拝所は群れを守るためにさまざまな種類の訓練に目を向けなければなりません。あるシナゴーグは、非対立的な危機対応演習に移行した。

組織が脆弱なままで犯罪者に金を払い続ける中、ランサムウェアが蔓延しています。

若い専門家がセキュリティ分野で経験を積むにつれて、CSO が後任者に求める重要な領域を見逃しがちになることがあります。ここでは、カジノサイト CSO センターの 2 人のメンバーがキャリアに関するアドバイスと専門能力開発のヒントを共有します。

若手セキュリティ専門家は、組織にユニークで貴重な視点をもたらしますが、多くの場合、ソフト スキルが対象分野の専門知識を上回ります。 2 人の カジノサイト ヤング プロフェッショナル リーダーがバランスを取り戻す方法についてアドバイスを共有します。

世界中の産業用制御システムや運用技術ネットワークを標的とする新たな攻撃者が登場しますが、多くの場合、インシデントが発生するまでその活動についてほとんど洞察が得られません。

セキュリティ リーダーになることは終わりのない競争のように感じるかもしれませんが、個人的および職業上のゴールラインを確立して成果をマークし、進歩を実証することで、マネージャーとその部門の両方を活性化できます。

ソーシャル メディアやオンライン デートを通じてロマンス詐欺がかつてないほど簡単になり、詐欺師にとってこのスキームは非常に儲かる可能性があります。

自由に利用できるデータはほぼ無限にありますが、その規模と複雑さのために無視されることがよくあります。では、セキュリティ専門家はどのように情報を精査して不正行為を検出できるのでしょうか?

あなたが新米マネージャーで、圧倒されていると感じているなら、朗報です。リーダーの役割に慣れるためにすぐに実行できる手順があります。

明日の課題に耐えるために組織を強化するには、現在起こっている最も一般的な 3 つの断絶、主に標準化、人材、システム メンテナンスに焦点を当てることが重要です。

ポリシー、手順、ツールがセキュリティ体制にどのような影響を与えるかを理解することが重要です。新しいレポートは、何が機能し、何が機能していないのか、そしてセキュリティ リーダーが経営幹部の関与とともにベスト プラクティスをどのように採用できるのかを明らかにするのに役立ちます。

米国政府機関は民間セクターのミッションパートナーに頼って、リスクが発生した場合に継続的に評価して解決することになるでしょう。そして政府契約コミュニティも同様の措置を講じる必要があります。

過去 3 年間、米国郵便検査局と米国アルコール・タバコ・銃器・爆発物局は、1 日平均 10 件を超える危険な郵便物や荷物の事故に対応しました。

産業ガス会社 Air Products では、グローバル セキュリティ オペレーション センターが引き続き重要な役割を果たし、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でも組織とその関係者に付加価値をもたらしています。

犯罪者は長い間、情報通信技術を利用して犯罪を行ってきました。彼らは現在、これらの戦術を利用してダークウェブ上でインサイダー取引を行っています。

次期 カジノサイト 大統領マルコム・スミス (CPP) は、包摂とコミュニティを最優先事項として指揮を執ります。

自然災害の頻度と激しさの両方が増大していることに直面して、企業は消灯時に近くの近隣ネットワークに頼って、より早く復旧して業務を遂行する必要があります。

フラッシュ強盗は1990年代初頭から報告されてきたが、最近の米国での注目を集めた窃盗事件は、この手口が生きていることを示している。何が彼らを復活させたのでしょうか?小売業者はどのように対応できるのでしょうか?

大々的に報道されているフラッシュ ロブは、組織的小売犯罪 (ORC) による窃盗のほんの一部にすぎませんが、全体としては ORC による損失と被害が増加しています。

銃器や即席爆発装置は入手に時間がかかり、操作には熟練が必要です。これらの要因により、攻撃者は危害を加えるためにナイフなどのより簡単に入手できる武器に目を向けるようになっている可能性があります。

現代の企業の製品やサービスは、オンラインまたはソフトウェア コードで存在することが増えています。企業資産はますますデジタル資産になっています。この変化には、オンラインと物理的な世界にまたがるアプローチである予防インテリジェンスの実装が必要です。

米国の送電網をアップグレードするという連邦政府の取り組みにもかかわらず、企業や住宅所有者は依然として電力サージから機器を保護する必要があります。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックが発生する前、学校は通常、建物の正面入り口のセキュリティについて非常に厳重に管理されていました。対照的に、パンデミック中に実施されたセキュリティ評価では、正門のセキュリティ態勢が非常に緩和されていることがわかりました。

組織はクラウドを活用する機会をますます取り入れていますが、脆弱性が解決されないまま放置されるとセキュリティ リスクが生じる可能性があります。

個人の価値観が組織の価値観と衝突する場合、悲しみ、不満、怒りなどの否定的な感情が不適切な行動や選択を引き起こす可能性があります。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の発生から2年が近づく中、セキュリティとリスク管理の専門家は、私たちの社会を将来の地球規模の災害に対して脆弱なものにしたいと考え、過去の失敗を振り返るのが賢明でしょう。

研究者らは、ブラジルのカンポス・ドス・ゴイタカゼス市にある43の銀行支店でケーススタディを実施し、警備員が仕事生活の質（QWL）を評価する際に考慮した最も重要な側面を特定しました。

研究者の目標は、利用可能なさまざまなツールを評価して、組織内のセキュリティ文化を正確に測定するのに効果的かどうかを判断することでした。

信頼の欠如は、企業文化に打撃を与えるだけでなく、生産性、エンゲージメント、定着率を損なう可能性があります。

パンデミック後の混乱の中で、何百万もの人々が新しい役割、変化した役割、または進化する役割に移行しています。オンボーディングがバーチャルに移行するにつれ、CSO はオンライン会議の新常態を活用してスピードを上げ、より迅速かつ効果的に価値を追加し始める機会を得ています。

サイバーセキュリティに関しては、物理セキュリティの専門家と IT の専門家にとって同様に理解すると有益な用語や概念が数多くあります。始めるのに役立つものをいくつか紹介します。

学生数の多さ、自由の普及、保護者の不足、大学キャンパス環境の均質な性質が、犯罪が発生する機会が多い環境を作り出しています。したがって、修正されたセキュリティ モデルが必要です。

バランスの取れたセキュリティ プログラムを開発するための最初のステップは、あらゆるレベルのユーザーと関わることです。これには、居住者のプライバシーへの懸念、さまざまな交通手段を取り巻く安全上の問題、多目的ビルの多層的なセキュリティ管理の理解が含まれます。

最近の調査の回答者の半数以上が、人種問題や政治問題についての立場を表明したこと（58 パーセント）または表明しなかったこと（40 パーセント）の両方の結果として、CEO が身体的脅迫を受けたことに同意しました。

脅威の状況が変化するにつれ、セキュリティーリーダーは適応する必要がありました。大学や医療キャンパスの安全とセキュリティを担当するリーダーが、変化に対応するプログラムを構築する際に、ニーズと要望のバランスを理解し、バランスを取ることが非常に重要です。

財務上のニーズを戦略計画に組み込むことで、組織は提案されたシステムとその将来についてより完全かつ積極的なイメージを得ることができ、管理上および技術的な問題を回避するためのより明確な道が開かれます。

労働力の獲得競争において、雇用主は最初に応募した生きて生きている人を雇用する傾向があるかもしれません。魅力的に聞こえるかもしれませんが、この雇用慣行には危険が伴います。

大学におけるテクノロジーの課題は、多くの場合、規模と持続可能性に関するものであり、現在のセキュリティ ニーズに対応したり、最新のエッジ デバイスとの互換性を維持したりする組織の能力が制限される可能性があります。

認定資格と専門能力開発は、ジャマイカのセキュリティ担当者の認識をどのように変えていますか?

大学では多面的な要件があるため、管理者向けのプロジェクト ポートフォリオの作成は大規模で構築にコストがかかり、管理が複雑で、維持が困難になっています。したがって、ポートフォリオはレガシー システム、非効率なプロセス、高い所有コストにさらされるリスクがある可能性があります。

脅威を正確に評価、防止、阻止するには、単なるパトロールではなく労働環境への統合がこれまで以上に必要です。

パンデミックの規制が緩和され、警察への通報が続いているため、警備会社は著名な顧客を引き受ける前にリスクを理解する必要がある。

カジノやゲーム施設は、ゲストが安全にプレイできるように、パンデミック緩和策を拡大できるようにするために、タッチレス方式への依存を強めています。

活動主義の増加と分裂の高まりの組み合わせにより、特に従業員がリモート勤務からオフィスに戻りつつある企業にとって、職場に紛争が侵入する脅威が高まっています。

最近の調査によると、求職者は、新型コロナウイルスのパンデミックと2020年の社会不安を受けて、職場の健康と安全への取り組み、多様性への取り組み、柔軟な勤務形態において、潜在的な雇用主に対してより高い基準を求めています。

極端な信念を放置すると、団結と生産性が脅かされるだけでなく、安全が損なわれ、破壊的な行動、さらには暴力のリスクが高まる可能性があります。

私たちは視覚的なイメージで満たされた世界に住んでおり、その意味は文脈に基づいて変化することがよくあります。ある場合には良性ですが、別の場合には炎症を引き起こします。それでは、これは職場での過激主義の兆候を監視する上で何を意味するのでしょうか?

組織が過去 1 年半の混乱を乗り越えて前進する際には、従業員の精神的健康を主要な考慮事項とする必要があります。

40 か国以上が近接しているヨーロッパでは、セキュリティとチームの管理は文化的知性と柔軟性が試されます。

数ヶ月にわたる混乱と動乱は大きな被害をもたらします。労働者の精神的健康が、かつてないほど重要なテーマになっています。

セキュリティの専門家は、2 つの重要な質問を自問する必要があります。警察が圧倒されているときに私たちの財産を守ることができるか、そして当社には通信の戦いに勝つためのリソースがあるか?

二極化する過激派レトリックの増加はインターネットの進歩に最も一般的に起因すると考えられますが、内部関係者の脅威リスクを軽減するための従来のアプローチも、危害や破壊をもたらす前に過激派レトリックの扇動的な性質を軽減するのに効果的である可能性があります。

心理的には、経営陣は物事が通常に戻ると信じたいと思うでしょうが、新型コロナウイルス感染症により当面は状況が変わりました。

ワクチン接種が増加する中、組織は物理的なワークスペースに戻るかどうか、またその方法を真剣に検討しています。 ESRM 原則を活用することで、セキュリティ リーダーは会話の舵取りを支援できます。

内部関係者の脅威の前に、憂慮すべき兆候が現れることがよくあります。これらの指標は、公開されているスペースにますます反映されています。

民間警備員は、人身売買の被害に遭いやすい人々、または現在人身売買されている人々を監視するのに理想的な位置にあります。

9/11 から今日までの世界情勢は、暴力と過激主義が蔓延する脅威であり、右翼テロの危険が世界的に高まっていることを示しています。しかし、アルゼンチンでの大規模なテロ攻撃から 25 年が経ち、現状に満足感が漂い始めています。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）時代の職場の安全に対する懸念、ならびに事業閉鎖、工場閉鎖、強制的な在宅命令の影響に対する懸念により、2020年1月から2021年3月までに2,000件以上の訴訟が引き起こされた。

インターネットは捜査官にとって強力な力を倍増させることができます。慎重かつ戦略的に使用すれば、オンライン情報ソースは間違いなく徹底的な調査の重要な要素となります。

多くのセキュリティ リーダーは、変化のペースとリアルタイム リスク分析に対する需要の増大により、5 年前に効果的であった組織能力が今日の環境ではもはや十分ではないことに気づきました。

中核サービスはすべてのサービスを意味するわけではありません。民間企業のシナリオでは、継続計画により可能な限り最短時間内で少なくとも部分的な動作が保証されるように、中核となる機能を特定する必要があります。

組織は、あらゆる調査結果をプロセス改善に活用するためのメカニズムを整備する必要があります。

TSA の Instagram アカウントには 100 万人近くのフォロワーがいます。ここでは、フィードを使用して重要なセキュリティ アップデートを共有する方法を説明します。一度に 1 つの重要な情報と K9 を共有します。

貴重な文化遺産を保護するには、計画、自動化、早期対応策に関する業界のベスト プラクティスに従うことが不可欠であることがわかります。

「育成する人材の数を増やし始めなければ、私たちの業界は消滅してしまうでしょう」と Google のフェデレーション セキュリティ担当グローバル責任者であるロブ デュハート ジュニアは言います。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、組織がレジリエンスと危機管理に対する ESRM アプローチを導入する理想的な後押しとなった可能性があります。これにより、ビジネスに対するセキュリティの価値が倍増する可能性があります。

リーダーが有害な男らしさがチームのダイナミクスにどのような影響を与えるかを理解できていない場合、組織全体が危険にさらされます。

組織犯罪グループ、テロリスト、国家機関は皆、活動資金を得るために古美術品の密売に手を出している。しかし、アートの世界の多様性と秘密主義のため、市場の規模は依然としてとらえどころがありません。

新型コロナウイルス感染症関連のロックダウンを受けて、ほとんどの博物館や遺跡は2020年中に閉鎖を余儀なくされた。再開にあたって最優先すべきことは次のとおりです。

ほとんどの抗議活動は平和的ですが、一部の抗議活動は暴力、暴動、略奪、法執行機関との衝突を引き起こし、1つの抗議活動がエスカレートすると、他の運動も監視し、学習し、同様の戦術や対策を採用する可能性があります。

情報保護の要件は変化しています。米国政府は、管理対象の非機密情報のマーキングと取り扱いにおいて新しいアプローチを採用しています。これは、機密情報の適切な保護方法をモデル化することで、民間部門でのベスト プラクティスにつながる可能性があります。

必要のない高価なテクノロジーに投資するのは難しい場合があります。したがって、投資する前に、アクセス制御テクノロジーのメリットと考慮事項を慎重に比較検討してください。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、2021年も引き続き雇用審査の諸側面を妨げ、雇用主は条件付き雇用や遠隔薬物検査などの代替手順を利用することになるだろう。

これらの新しい要件は、サイバーセキュリティと外部勢力および新たなセキュリティ リスクに対する回復力への重点を強化する米国国防総省の対応として機能します。

FBI 美術犯罪チームは、美術品の盗難を捜査するだけでなく、世界中のパートナーと協力して骨董品を追跡し、正当な所有地に返還しています。

セキュリティ担当者は予期せぬ事態に直面しても機敏に反応し続けることが求められているため、緊張を和らげる方法を知ることが重要です。

レジリエンスは多面的な概念であり、どのような見方で捉えるかによって、さまざまな課題とより強力な解決策が見えてくるかもしれない、とチューリッヒ保険会社の洪水レジリエンス プログラム リーダーの Michael Szönyi 氏は言います。

オンティック保護インテリジェンスセンターの最近の調査によると、セキュリティ、法務、コンプライアンスの幹部の 87% が、物理的なセキュリティの有効性を高め、暴力的な脅威を軽減するためのテクノロジーへの投資が会社の将来にとって必要であることに同意しています。

仕事と余暇の境界線がますます曖昧になり、従業員がソーシャル メディア、オンライン ショッピング、さらには遠隔医療など、会社支給のデバイスやリソースを私用に使用するにつれて、サイバー攻撃の可能性が常に存在します。

約 30 年前、米国政府は、グローバル化の進展と国際的に事業を展開する米国企業に対するテロリズムの潜在的な悪影響についての懸念を強め、海外安全保障諮問委員会 (OSAC) の創設を始めました。

訓練と学習の違いにより、武装警備員の準備と基準を大きく変える必要がある。

リモートや自宅で働く従業員が増えているため、被害者が現在虐待者と一緒に働いており、同居していることを企業に伝えた場合、企業の責任はますます高まっています。

現代の CSO は、21 世紀の地政学的力学を理解する必要があります。相互につながり、グローバル化した世界では、世界の一部で発生した危機は、地球の反対側の組織に重大な連鎖的な影響を及ぼします。

どこから始めればよいですか?これは、セキュリティ業界に入ったばかりの若い専門家であっても、初めて民間部門の SOP を作成した元法執行官であっても、新たな危機と戦う準備をしているセキュリティ業界のベテランであっても、よく口にする言葉です。幸いなことに、これらの道のうち、一人で歩く必要があるものはほとんどありません。

5 年間、6 人のマネージャー、3 回の昇進を経て、カーラ グレイが、グローバル企業と機敏で急速に成長するスタートアップ企業の両方で活動するセキュリティ マネージャー向けの洞察とガイダンスを共有します。

多様性を重視するビジネスケースはこれまで以上に強力になっています。 2020 年のレポートによると、ジェンダーの多様性を推進している企業は、そうでない企業に比べて収益性が平均を上回る可能性が 25% 高いことがわかりました。

児童買春は年間数十億ドル規模のビジネスです。国内の未成年者向け性的人身売買と闘う道徳的義務に加え、企業は、未成年者の利用を無謀に無視して、間接的ではあるが故意にその事業から利益を得た仲介者として、刑事的および民事的責任を負う。

企業が意欲的で生産的な従業員を維持するには、リモートワーカーからのフィードバックを含む従業員のフィードバックを収集して解釈し、それに応じて変更を加えるための最適な方法を見つける必要がある、と専門家は言います。

米国におけるヘイトクライムの増加は、白人至上主義団体における加速主義者の脅威が増大していることを示している。

米国連邦法執行機関が来週、米国全土で武装抗議行動が大規模になる可能性があると警告する中、カジノサイト国際過激主義・政情不安コミュニティのメンバーが学んだ教訓、分析、今後数日間への備えに関するアドバイスを共有する。

QAnon は本質的に、既存の腐敗した世界秩序を破壊し、新たな黄金時代の到来を加速することに重点を置いた戦闘的で反体制的なイデオロギーです。真の信者が暴力的になると、職場と従業員が危険にさらされます。

QAnon についての基本と、この運動の用語と信念を知っていれば、セキュリティ リーダーは、誰かがウサギの穴に引き込まれ、リスクになる可能性があることを認識するのに役立ちます。

強化は攻撃的なセキュリティ対策です。戦いが始まる前に止めてしまうのです。

組織がリモートワーク ポリシーを強化するにつれて、セキュリティ リーダーはチームの健康と個人の回復力を促進するために管理、コミュニケーション、指導のスタイルを変えています。

組織は、新型コロナウイルス感染症ワクチンの広範な展開と、どのようなポリシーと手順を導入する必要があるかを今すぐ計画し始める必要があります。

企業が新型コロナウイルスワクチンの普及に備えて従業員を新常態に向けて準備し始める中、eラーニングは、出張者がどこへ行ってもリスク軽減策を適切に理解できるようにするための、安全かつ柔軟で、おそらくより効率的な方法を提供できます。

最近の世論調査では、保安検査のラインが混雑しすぎると、イベントへの参加や施設への入場の計画を断念すると多くのアメリカ人が回答しています。

2020 年は、米国のハードセキュリティ保険市場で不吉なスタートを切りました。これは、保険会社が保険料の上昇と引受ガイドラインの厳格化を経験したことを意味しており、これは主に保険金請求、高額な法的和解、業界のリスク管理に対する懸念によるものです。これらの問題は、新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の出現と社会不安によってさらに悪化しました。

パンデミック、不況、さまざまな抗議活動により、米国では銃購入が記録的な増加を見せており、一部の専門家はそれが従業員にどのような影響を与えるかを懸念している。

危機は本質的に予測不可能で不確実なものです。私たちの脳は、不確実で予測不可能な出来事を生死の脅威として処理します。危機の際、ストレスと感情を管理し、視点と分析的推論を養うための重要なステップの 1 つは、恥を取り除くことです。

コロナウイルスのパンデミックにより、空港では海外旅行が大幅に減少しています。ただし、交通が再開したら、セキュリティ検査を本格的に開始する必要があります。

小売業者は、万引き、社内窃盗、不正返品による小売業の縮小だけでなく、2020 年に定期的に発生している大規模な抗議活動による混乱に乗じる人々によってもたらされるリスクも認識しています。

私たちが住んでいる世界と同じように、セキュリティ ビジネスも変化しており、得られた教訓は、この業界で効果を発揮するには、従業員の能力を最大限に引き出すリーダーとして進化する必要があることを強く思い出させてくれます。

物理的セキュリティのためのよりサービスベースのプロバイダーやプラットフォームへの世界的な移行を考慮すると、全体的な保護コストが削減されていると主張できます。

雇用主は、より幅広い人材からの採用についてより慎重になることから始めて、組織の職場の多様性を再評価しています。ただし、これらの取り組みには落とし穴がないわけではありません。

監視ツールは生産性を追跡し、セキュリティの脅威から守ることができますが、雇用主は利点と法的リスクを比較検討する必要があります。

すべてのリスク軽減策が同等に行われるわけではありません。管理者が企業自身の具体的なリスク姿勢を最初に理解して対処することなく対策を導入すると、「セキュリティ シアター」に貢献することになります。これは、実際にセキュリティを向上させるために何もしなくても、人々がより安心できるセキュリティ対策を指す概念です。

極端な課題は、物事をより良く行う機会をもたらします。リーダーは大きな転換点にあり、接続のルートを変更し、業界、取り組み、チームを率いる方法を見直す機会が与えられており、これは安全性とセキュリティに影響を及ぼします。

「企業がより大きな利益のために何を行っているかを示すよう求める動きは、パンデミックのレンズを通してさらに強まるだろう。この世界的危機において、一般の人々は企業が人を優先するのか利益を優先するのかを知りたがるだろう」とコントロール・リスク社のアソシエート・ディレクター、アリソン・ウッドは言う。

メキシコの製造業の多くは連邦政府が義務付けた検疫期間中、必須に分類された操業を継続しているが、企業は特有の深刻な課題に直面している。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックと並行して、あまり知られていない公衆衛生上の危機、つまり家庭内暴力が世界中で急増しています。雇用主向けのこのガイドは、リモートワークや職場復帰時の従業員のニーズや職場の懸念に対処するのに役立ちます。

雇用者の評価は、特に保護対象の従業員を除外し、異なる影響を与える場合、雇用主にとって滑りやすい坂となる可能性があります。

解雇は、平時でも職場暴力の引き金となる可能性があります。新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響で、これは平時ではなく、スタッフを一時解雇する必要がある組織は、スタッフがすでに耐えている特有のストレスを考慮する必要があります。

新型コロナウイルス感染症が世界的な業務に混乱をもたらしたとき、マイクロソフトのセキュリティ部門はデジタル トランスフォーメーションを長期にわたって推進したことが功を奏しました。

組織が施設を再開する際には、レジオネラ症の発生の機会など、自宅待機命令中に人の不在によって生じる可能性のある脅威を認識する必要があります。

従業員は組織の最も貴重な資産です。新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でも従業員をケアするための堅牢かつ持続可能な戦略を導入している企業は、そうでない企業よりもうまくいくでしょう。

従業員の解雇は常に痛みを伴いますが、従業員が完全にリモートでいるときにそうしなければならないことは、新たな問題を生みます。雇用主は、リモートの従業員を解雇するときにラップトップやその他のデバイス上の会社のデータを保護するために何をすべきでしょうか?

ハーディング大学の公安部次長ケビン・デイビスが、学校のセキュリティがパンデミック関連のキャンパス閉鎖をどのように管理したか、そして次に起こることに備えるために何をしているかについて語ります。

現時点では、一時停止して組織のこれまでの新型コロナウイルス感染症への取り組みを振り返り、今後のアプローチを最適化する手段として「進行中の」インシデントレビューを実施することには非常に価値があります。

米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、コロナウイルスの蔓延を防ぐために従業員の体温測定を雇用主に許可した。しかし、体温測定は本当に効果があるのでしょうか?

国際的なビジネス サービス会社プライスウォーターハウスクーパース (PwC) は、コロナウイルスのパンデミックに対する事業継続と危機対応の管理において、国際的、地域的、国内的な能力が試されています。しかし、情報共有のための専用タスクフォースの早期創設などの重要な措置により、より合理化された機敏な危機対応が推進されました。

セキュリティ責任者は、組織が新型コロナウイルス感染症の結果として顕在化するリスク要因に事前に備えるのに役立つデータベースの先行指標を見つけると付加価値を高めます。

コロナウイルスのパンデミックに直面して、多くの企業がオフィスを閉鎖し、人々に在宅勤務を指示しました。再開が始まると、企業はメール センターでいくつかの大きなハードルに直面することになります。

米国の失業率が記録的な水準に達する中、アライド・ユニバーサルとG4Sは数万人の新たなセキュリティ専門家を雇用することで流れに逆らっている。

ニュースが急増する一方で国民の関心が薄れる中、セキュリティリーダーは、主要な意思決定者に正確でタイムリーかつ実用的な情報を提供するという無数の課題に直面しています。ここでは、2 人の CSO が、パンデミック中にコミュニケーションをとり、認識に影響を与えるためのヒントを共有します。

ESRM ベースのアプローチを使用すると、パンデミックによる大規模な混乱に直面した組織が再浮上するのに役立ちます。

コンベンション センターは、地域のパンデミックへの対応において重要な役割を果たしてきました。これまでに活用されたものから学んだ教訓をいくつか紹介します。

現在の危機において効果的なリーダーシップを発揮するには、従業員の精神的健康とともに自分の精神的健康も優先する必要があります。

コロナウイルスのパンデミックは、ウイルスが封じ込められた後でも、世界的な不安定化をさらに引き起こす可能性があります。

ウェビナーから抜粋したこの短いセグメントでは、パンデミックがさらした旅行のリスクについて説明しています。

セキュリティ専門家は、多くの場合、コロナウイルスのパンデミック中に出勤しなければならない重要な人材とみなされます。従業員が現場に立つ準備が整っていることを確認するために、雇用主が知っておくべきことは次のとおりです。

カジノサイト、ANSI などは、組織のパンデミックへの対応を支援するために、特定の標準へのアクセスをオープンにしています。

世界のほぼ5分の1が何らかの形のロックダウン下にあります。これらの対策が、サービスとサイトを保護するセキュリティ チームにどのような影響を与えているかを説明します。

氾濫する情報、売り込み、リスクの変化、人員配置の課題の中で、企業のセキュリティ リーダーは新型コロナウイルス感染症のパンデミックの間、どのように対応しているでしょうか?

パンデミックが西アフリカに広がる中、ナイジェリアのベテランマネージャーが安全への影響について語ります。

エンタープライズ セキュリティ リスク管理 (ESRM) に関連する準備により、組織は危機時に断固として自信を持って行動できるようになります。

従業員のリモート勤務を許可する組織が増えています。今こそ、企業のリスク管理者が、テレワーク特有の新たな脆弱性に対するプログラムを強化するときです。

日本の安倍晋三首相は昨日、コロナウイルスのパンデミックに対応して1か月にわたる非常事態を宣言した。

危機対応は、組織が何を行うか、そして組織が何を言うかという 2 つの要素に左右されます。これらの部分が一致すると、信頼が生まれ、より肯定的に受け取られ、効果的な反応が得られます。

パンデミックにより、多くの人の間で警備に対する需要が高まっており、警察官は新たな任務や課題に直面しています。

コロナウイルスのパンデミックの脅威を軽減するために今日行う決定は、将来の業務に大きな影響を与えるでしょう。

ハワイ銀行の上級副社長兼企業セキュリティ担当ディレクターのブライアン・イシカワ氏が、コロナウイルスが銀行の事業継続にどのような影響を与えたかについて語ります。

ほとんどの組織はインシデント管理チームを発足させています。過去 12 か月間で緊急事態に備えて訓練した人はさらに少なかった。

Stratfor の Scott Stewart は、セキュリティ専門家が創造的な問題解決スキルと備えをどのように活用して、コロナウイルスのパンデミック下でパニックを鎮め、業務と資産を保護するかを説明します。

従業員が自宅で働いているか、現場で働いているかにかかわらず、雇用主は、新型コロナウイルス感染症緩和の取り組みによって引き起こされる職場や雇用に関するさまざまな問題を認識しておく必要があります。

シンガポールを拠点とするフラートン ヘルスの最高情報セキュリティ責任者が、パンデミックに対処した組織の経験について語ります。

個人用保護具 (PPE) の潜在的な不足と価値の上昇を考慮して、医療セキュリティ専門家は、これらの新たに価値の高い品目を保護し、サプライ チェーンの脆弱性を強化するために追加の措置を講じることができます。

カジノはゲスト サービスに必要な柔軟性をどのように維持しながら、同時に増加する公衆攻撃に対して厳しい戦線を維持しているのでしょうか?

2003 年の SARS 発生以来、世界は変わりました。それに伴いパンデミックへの備え計画は変わりましたか?

潜在的に暴力的なシナリオの緩和、群衆の規制の管理、または単に視覚的な抑止力として機能するかどうかにかかわらず、高度な訓練を受けた K9 セキュリティ チームは米国の病院や医療センターで重要な役割を果たしています。

商品を購入するために盗まれた顧客情報が使用されることは、オンライン小売業者にとってさらに大きな脅威となっています。

米国で相次ぐ多額の保険金請求により、警備員や警備会社を中心に警備保険市場が再構築されている。

3年ごとに、世界中から何百万人もの若者が教皇に会うために巡礼します。これにより、独特のセキュリティ上の課題が生じます。

GSX 2019 で、海兵隊のジョン ケリー将軍 (退役) は安全保障管理者と座り、米国が現在直面している問題、そして今後も対処し続ける問題に米国がどのように取り組んでいるかについて話し合いました。

関係者は連携して内部および外部の脅威から保護し、データ損失のリスクを軽減しながら、同時にデータ保護を強化し、プロセスを合理化できます。

レストラン、美術館、公園、市街路などのソフトターゲットを、その美しさ、文化的価値、用途を損なうことなく保護するにはどうすればよいでしょうか?

ノートルダム大聖堂火災の余波を受けて、セキュリティ専門家は自分の組織に対する同様のリスクを評価する必要があります。

ワシントン州グラント地方の田舎で、個人的な公共サービスを提供していません。緊急時の対応者としての役割を担っています。

オープンなオフィス環境とバリケードで囲まれた出口により、キャピタル・ガゼットの従業員は銃撃犯から逃げることは不可能でした。

最近の改修に加え、チャールストン国際空港は、セキュリティ、監視、アクセス制御システムなどの運用効率をサポートする新しい最先端の IT システムに投資しました。