武力行使が現代の決定的な社会問題であることは、今日の見出しを見れば明らかでしょう。現在の焦点は警察です。しかし、民間部門の時代が来ています。メディアでの報道が下手なだけで十分です。

10年前、武力行使は曖昧で、主に目撃者の証言に基づいていた。今日、それはビデオで撮影される傾向があり、ソーシャルメディアで公開されることがよくあります。この状況はセキュリティ会社に新たな負債を生み出します。

民間警備業界は、法執行機関が現在直面しているのと同じ醜い真実を認識する必要があります。つまり、伝統的な訓練と資格取得の方法では、武力行使や戦術スキルの使用には役に立たないということです。

事実上あらゆる職業の訓練、資格、技能開発は、重要な任務が一定の規則性を持って職務上で遂行されるという基本的な前提に基づいています。

初期トレーニングは一貫したベースラインを提供し、組織の責任を制限します。その後、トレーニングへの出席、提示された情報、およびテスト結果が生成および保存される際に文書化されます。

一方、指導と現場での実践経験により、従業員の熟練度が向上します。警察が現場訓練担当官に割り当てられるのと同じように、新しい民間警備員もより経験豊富な職員と協力するよう割り当てられます。主要な職務分野における研修生の知識と能力を証明するために上級職員の署名が求められる職務資格要件小冊子が割り当てられることがよくあります。

これらのアプローチは熟練度を高めるのに効果的です。ただし、彼らは主に、エリアチェック、パトロール、人員捜索などの日常的に実行されるタスクを完了するためにスタッフを訓練するときに機能します。スキルが使用されることがほとんどない場合、準備と熟練度評価の両方の負担がトレーニングと資格のプロセスにすべてかかってしまいます。

銃器のスキルは最も有名な例です。ニュースをざっと見れば、公共部門の法執行機関にとっても、訓練に対する現在のアプローチが不十分であることが証明されていることがわかります。これは、ほとんどの民間部門の警備会社が維持しているよりも高い選考、訓練、パフォーマンスの基準があるにもかかわらずです。

たとえば、米国のテネシー州では、基本的な少なくとも 40 時間の銃器固有の訓練を含む、少なくとも 400 時間の訓練が必要です。年間少なくとも 8 時間の現用銃器訓練が必要であり、銃器資格に関して 75% 以上の熟練度を達成する必要があります。

対照的に、必要な初期訓練はわずか 16 時間です (銃器を含むすべての内容を網羅)。その場合、2 年ごとに必要な銃器訓練は 4 時間だけであり、銃器熟練度の最低基準はわずか 70% です。

今日のトレーニングと資格が不十分であることを認識することが重要です。また、リソースが確かに役割を果たす可能性はありますが、トレーニングの不足は主にリソースの問題ではないことを理解することも重要です。むしろ、これらはトレーニングの設計方法と提供方法に関する構造的な問題を表しています。

問題は2つあります。多くのトレーニング方法は人間の脳の学習方法と一致しておらず、資格認定時に何をどのように測定するかは業務パフォーマンスとは無関係です。これらの問題を解決するには、トレーニングと資格の両方に対する大幅な構造変更が必要です。これには、トレーニングと学習は関連しているものの、別の概念であることを理解する必要があります。トレーニングは学習と定着に影響を与える必要があります。ただし、これは保証されておらず、残念ながら失敗することがよくあります。

A国際法執行基準・訓練部長協会（IADLEST）とそのパートナー諮問委員会（IPAC）が昨年発表したところによると、凝縮した時間内に主題を集中形式で学生に提示する従来のブロック訓練方法（つまり、1日8時間の訓練中に8時間の技術訓練を実施する）では長期的な定着率が低く、もはや武装専門家には適切ではないことが明らかになっている。力科学研究所によると、同じ IPAC で引用、「学習しているという幻想」を生み出す形で現状を継続することは、まさに「職業上の責任のアンチテーゼ」に他なりません。

武力行使などの重要な職務関連スキルにおける警備員の遂行能力が、日々の職務遂行能力の評価によって保証できない場合、単に定期的に訓練を実施し完了を文書化するだけでは十分ではありません。通常、短期間にあまりにも多くの情報が提示されるため、学習と記憶が行われません。脳の摂取システムと貯蔵システムは単純に圧倒されます。

訓練の妨害は産業環境でよく発生します。研修期間中に長期にわたって学習すること自体、はるかにまれです。脳は単にこの方法では学習しません。読者は、過去にトレーニング プログラムやセミナーに参加したことがあると思われますが、その労力と費用に見合う知識はほとんど保持されていませんでした。同じ IPAC で指摘されているように、身体的スキルのトレーニングを行っていても、ブロックされたアプローチでは長期の保持を生み出すことができません。めったに使用されず、しかも警告なしに極度のストレス下でのみ実行される重要なスキルに対してこれらの標準的なアプローチを使用することは、失敗のもとです。

測定が2番目の問題です。銃器の資格が仕事のパフォーマンスに関連していると主張することは不可能です。現実世界では、複雑な環境の分析、迅速な意思決定、継続的な状況認識が必要になります。今日の銃器使用の資格には、これらは必要ありません。

資格取得には費用がかかり、時間とリソースを大量に消費します。これらは、武器の携行に関連する唯一の必須かつ測定可能な活動でもあります。実際には、資格がトレーニングになってしまうことがよくありますが、そのようなことはあってはならないと広く認識されています。

現在の状況はまったく持続不可能です。それはすぐに変わらなければなりません。効果のないトレーニングを、実際のトレーニングの試みに代わる無関係なパフォーマンス指標と組み合わせて使用​​することは、まったく容認できない責任です。セキュリティプロバイダー、役員、顧客、株主、一般大衆など、誰もがより良い評価を受けるに値します。

これらの問題を解決するには、セキュリティ プロバイダーは脳の学習方法に合わせたトレーニング方法を適用する必要があります。トレーニングは、時間をかけて短いセグメント間で間隔をあけて配信するなどの方法を使用して、長期的な学習を生み出すように設計する必要があります。たとえば、銃器訓練の初日には、教室内での安全概念と半自動ピストルのスライドのロックバック（多くの生徒にとって習得が最も難しい管理上の取り扱いおよび銃の安全スキルの 1 つ）に関するレッスン以外の何ものでもない場合があります。テクノロジーとハイブリッド指導がますます重要な役割を果たすようになる可能性があります。

資格も変更する必要があります。武装専門家の基準には、意思決定と緊張緩和の両方が組み込まれ始めるべきである。仕事で銃器を携行する準備ができているかどうかを評価する際には、射撃のスキルではなく思考力が主に考慮されるべきである。

準備ができてもできなくても、未来はやって来ます。それに伴い、武装専門家にとって大きな変化が訪れています。あなたの組織は準備ができていますか?

CPPのダスティン・サロモンは元海軍士官であり、法執行機関の認定銃器教官であり、米国海軍兵学校を卒業し、安全管理の修士号を取得しています。彼は、アメリカ海軍の保護部門の海上責任者、移動警備部隊の板所有作戦士官を務め、2004 年から 2013 年までは高脅威の民間警備請負業者として働いていました。彼は、銃器訓練に関する 4 冊の本の著者です。シューティングゲームの構築: 神経科学研究を戦術訓練システムの設計と訓練実施に応用は、FBI とジョージア州法執行機関銃器インストラクター協会の両方の会議で、脳に基づいた銃器訓練のデザインについて講演しました。サロモンはの創設者ですは、脳科学をトレーニング設計に応用することで、武装専門家の武力行使のパフォーマンスを手頃な価格で向上させることに重点を置いた中小企業です。