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パンデミックの拡大により、不可欠な労働者を保護するという新たな圧力がかかる
米国政府の対策本部は米国疾病管理予防センター(CDC)からの勧告を検討しており、今後数日以内に勧告を発表する予定です。この決定は、病気の人だけが公共の場でマスクを着用すべきだというこれまでの指針を覆すものとなる。
中国、日本、韓国、台湾を含む他の国々は、大規模な開催の前にフェイスマスクの着用を受け入れました。発行時点で97万人以上の感染者が確認され、50,325人以上が死亡している。
米国とヨーロッパで国民にマスク着用を奨励しないという決定は「大きな間違いだ」と中国疾病予防管理センター所長のジョージ・ガオ氏がインタビューで語った。
「このウイルスは飛沫と濃厚接触によって伝染します」とガオ氏は説明した。 「飛沫は非常に重要な役割を果たしています。話すと常に口から飛沫が出るので、マスクを着用する必要があります。多くの人が無症候性または発症前の感染症にかかっています。フェイスマスクを着用していれば、ウイルスを運ぶ飛沫が漏れて他の人に感染するのを防ぐことができます。」
このような指導は、世界人口の約半数が自宅待機と移動制限を命じられている中、仕事を続けなければならないエッセンシャルワーカーを守るのにも役立つ可能性がある。米国労働安全衛生局 (OSHA)暴露のリスクが非常に高い、または高いと分類された職場では、従業員に手指消毒剤を提供し、社会的距離を置き、可能な場合は濃厚接触を防ぎ、感染している可能性のある人と密接に働く人の呼吸器保護を実施すること。
「雇用主は、従業員を可能な限り保護するために、透明なプラスチックのくしゃみガードなどの物理的バリアの設置も検討すべきである」とOSHAは述べている。 「くしゃみガードなどのバリア保護具の使用は、感染予防と産業衛生の両方において一般的です。」
警備員や法執行機関など、公衆と接触しなければならない重要な従業員について、国家安全評議会会長兼最高経営責任者（CEO）のロレーヌ・マーティン氏は、コロナウイルス感染から守るために警戒が必要であると述べた。
「従業員が頻繁に触れる表面を 2 時間ごとに掃除できるように消毒剤を提供します」と彼女は言いました。 「従業員が物理的距離の推奨事項を実践し、CDC の職場ガイドラインに従うことができるようにしてください。私たちは現在健康な労働者を必要としているだけでなく、通常の作業環境や日常生活に戻る時期が来たときにも健康な労働力を必要とします。」
英国が必要不可欠な労働者を保護し、復興プロセスを加速するために講じている措置の 1 つは、コロナウイルスから回復した個人を認定します。
「我々は免疫に関して一連の研究を進めている」と保健長官マシュー・ハンコックは述べた。 「私たちは潜在的に免疫証明書を持っているので、人々がそれを経験し、免疫を獲得するポイントが科学的に明確になった場合、人々は通常の状態に戻り始めることができます。」
公の場にいない一部のエッセンシャルワーカーは、保護具を持っているかどうかに関係なく、サービスを提供し続けることができるように現場で隔離されています。
ニューヨークでは、配電網のオペレーターとサポートスタッフが、新型コロナウイルス感染症検査で陰性となった後、隔離生活を送っている。ニューヨーク州は米国でパンデミックの最も大きな被害を受けており、必要不可欠な人員への対応を強化しているが、他の管轄区域でも同様の措置を講じていると送電網を規制する北米電力信頼性協会（NERC）のジム・ロブ社長は述べた。
「一部の電力会社は、労働者が現場に留まり、社会に溶け込む必要がないように、ベッドで横になったり、すぐに食べられる食事などを導入し始めている」とロブ氏はインタビューで語った。「その深刻度レベルに達していない国内の他の地域の電力会社は、現在そのモードに移行する準備を進めている。」
その一方で、マーティン氏は、パンデミック下で限られたスタッフで働くことに伴うストレスが従業員の身体的および精神的健康にどのような影響を与える可能性があるかを、組織のリーダーが理解する必要性についても言及しました。
「ビジネスリーダーは、ストレスの増加が薬物使用障害の急増につながる可能性があり、通常の状況下では企業の75パーセントがオピオイド誤用の直接的な影響を受けていることを理解する必要がある」と彼女は述べた。 「従業員の身体的および精神的健康を考慮することが最も重要です。」
ニューヨーク大学とコロンビア大学の危機管理教授であるヘリオ・フレッド・ガルシア氏は、危機において共感を伝えることができることが効果的なコミュニケーションにとって最も重要であると述べた。
「人々が求めていることの一つは、感情的にもろいという気持ちを認めてもらうことだ」とガルシア氏はインタビューで語った。セキュリティ管理。 「そして、CEO であれ、大学の学長やその他の人々によるものであれ、最高のステートメントを見ると、最も役に立つと思うことの 1 つは、人々の不安、恐怖、不確かさ、脆弱性の感情を認めることから始まるステートメントです。最初にそれを行うと、コミュニケーションはかなりうまくいく傾向があります。」
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