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イラスト:セキュリティ管理

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パンデミックと不況で致死的なオピオイド過剰摂取のリスクが高まる

クレア・マイヤー著
2020 年 6 月 10 日

セキュリティの今日

安全機関と政府機関は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに関連して致死的なオピオイドの過剰摂取が急増していると警告しています。

昨日、米国国家安全評議会（NSC）は、パンデミック中、外出禁止令中も職場再開段階も含めて、従業員のストレス、感情的、精神的健康を優先するよう雇用主に呼び掛けた。さらにNSCは、雇用主は薬物乱用の増加に備える必要があると警告した。これは労働者の安全に重大な脅威をもたらし、雇用主に生産性の損失、欠勤、プレゼンティイズム、労災補償請求などで数万ドルの損害を与える可能性がある。

米国の少なくとも 30 の州では、パンデミックが始まって以来、オピオイド関連の死亡者数の増加が報告されています。.

さらに、米国政府説明責任機構 (GAO) は 3 月に、薬物乱用—違法薬物の使用または処方薬の誤用—は、2021 年にハイリスク リストに追加されます。この主題に関する報告書では、、GAO は、2002 年以降、米国で薬物乱用率が増加していると指摘し、米国薬物乱用・精神保健サービス局は、2018 年に 5,300 万人が薬物を乱用または乱用したと報告しました。

GAOの報告書はまた、「2019年コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックによる公衆衛生と経済への深刻な影響は、失業など薬物乱用の要因の一部を加速させる可能性があり、継続的な取り組みを継続し、その上に構築する必要性を強調している。」

特にオピオイドは米国の従業員と雇用主にとって高リスクとなっている。 2017年、米国では処方されたオピオイド鎮痛剤、ヘロイン、または違法製造されたフェンタニルによるオピオイドの過剰摂取で推定4万7000人が死亡した。 2019 年の NSC データによると、アメリカ人は自動車事故よりも偶発的なオピオイドの過剰摂取で死亡する可能性が高いです。

米国疾病管理予防センター (CDC) によると、職場での死亡の 5 パーセント以上は過剰摂取によるものです。

CDCの国立労働安全衛生研究所内の総合労働者健康室の所長であるL.ケーシー・チョースウッド博士によると、オピオイドの流行は2008年の不況の影響を大きく受けた地域で最も早く、最も深刻な打撃を受けたと報告されている2019 年 11 月版セキュリティ管理.

経済学者らは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの結果、さらに悪化する景気低迷を予測している。によると、先進経済は 7% 縮小すると予測されており、ほとんどの国が 2020 年に不況に直面すると予想されています。

「より長い目で見ると、パンデミックによって引き起こされた深刻な不況は、投資の減少、仕事や学校の喪失による人的資本の浸食、世界貿易と供給のつながりの分断を通じて永続的な傷跡を残すことが予想される」と世界銀行は指摘した。

NSCのプレスリリースによると、「トラウマ、経済的困窮、失業は、精神的健康上の問題や物質使用障害のリスクを高めます。新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、経済的、失業、育児や家族の養育の不安定によるストレス、さらには自分自身や愛する人が新型コロナウイルスにさらされたり感染したりすることへの恐怖など、さまざまな形で精神的健康上の問題の脅威を増大させています。長期にわたる社会的孤立は、物質使用障害の発症につながる可能性があります。以前の薬物乱用障害は、すべてパンデミックの結果、治療、回復支援、ハームリダクションサービスへのアクセスが減少したため、さらに脆弱になっています。」

セキュリティ管理詳細情報を得るために、NSC のシニア プログラム マネージャーであるレイチェル クーパーにメールで連絡しました。

SM。物質の誤用は職場の安全をどのように脅かしますか?

RC.組織は、最高の仕事を遂行するために従業員が精神的にも肉体的にも健康であることを望んでいます。従業員が物質を誤用し始めると、従業員のパフォーマンスに影響を与え、ビジネスに悪影響を及ぼし、従業員だけでなく他の人の安全も危険にさらす可能性があります。

特にオピオイドの誤用は、全国の組織に影響を与えています。実際、国家安全評議会の調査によると、米国の雇用主の 38 パーセントが、従業員のオピオイド使用が原因で欠勤や労働者のパフォーマンスの低下を経験しており、31 パーセントが職場で過剰摂取、逮捕、ニアミス、または傷害を経験していることが示されています。全体として、回答者の 75% が、オピオイドの誤用がビジネスに影響を与えたと報告しました。

国家安全評議会は、職場でのオピオイド使用者ツールキットを使用して、雇用主がオピオイドの誤用に対処できるよう支援しています。このツールキットは、次のサイトから無料でダウンロードできます。。従業員を治療から回復までサポートすることの利点は明らかです。回復中の従業員は、薬物使用障害を報告していない従業員と比較して、医療費、欠勤、離職率が同等かそれより低いです。従業員の治療完了を支援する雇用主は、回復に向けた治療期間中従業員と協力することで、高い投資収益率が見込める可能性があります。

SM。雇用主は、労働者が施設（遠隔地労働かその他）に戻る前に、メンタルヘルスの問題にどのように対処できるでしょうか?

RC.NSC は、雇用主に対し、職場復帰計画の一環として包括的な精神と健康の計画を立てることを強く推奨しています。雇用主には、従業員支援プログラム (EAP) を活用し、従業員にメンタルヘルス サービスの連絡先情報を提供し、新型コロナウイルス感染症がメンタルヘルスに及ぼす影響を率直に認識し話し合うことによって、組織内のメンタルヘルスと福祉に取り組む責任があります。

さらに、雇用主は、従業員が必要な助けを確実に求められるように、メンタルヘルスと健康に関する教育を提供したり、支援の選択肢についてのコミュニケーションを強化したりすることができます。雇用主は、新型コロナウイルス感染症に関連したメンタルヘルスへの影響が現れるまでに数週間から数か月かかる可能性があることを覚えておく必要があります。職場復帰計画のこの要素を復帰の最初の数週間を超えて延長することが重要です。

SM。雇用主が認識すべき安全性/セキュリティ上の課題はありますか?

RC.従業員の安全を守るために、雇用主は従業員に仕事に集中してもらう必要があります。従業員が精神的健康上の問題や薬物乱用のために目の前の仕事から焦点を移すと、自分自身の安全だけでなく、他人の安全も危険にさらすことになります。従業員がメンタルヘルスの問題に対処するための支援を職場復帰計画に含めることは、雇用主が安全で健康的で生産的な職場を確保するのに役立ちます。

 

メンタルヘルスと職場のストレスの管理について詳しくは、こちらをご覧ください無料ビデオ シリーズカジノサイト インターナショナルより。

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