2020 年 4 月 |カバーストーリー
組織は職場でのセクハラの申し立てを報告および調査する手順を確立する必要がありますが、そもそもセクハラ行為を積極的に防止するための措置を講じることもできます。
     米国雇用機会均等委員会の調査によると、これを効果的に行うには、組織は多様性があり、包括的で敬意を持った職場を作るためにリーダーからのコミットメントが必要であることがわかりました。これは正しいことであるだけでなく、組織にとって経済的にも有益です。