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金曜日の GSX+ は個人の成功の達成に重点を置く

GSX+ 2020 が終了するにつれ、教育は幅広い業界や組織の視点から個人の成果や向上へと移行していきます。 「個人の成功」をテーマにした 9 月 25 日金曜日の教育セッションでは、セキュリティ リーダーや専門家が継続教育の精神で能力を発揮できる分野に焦点を当てます。

今週も終わりに近づいていますが、私たちの多く、特に従来のワークスペースに戻っている人にとって、オフィスに戻るまでにはまだ長い道のりが待っています。誰もがストレスや不安に対処しますが、多くの若い従業員や担当者が経験している感情的な影響が注目されています。

によると、24 歳未満のおよそ 6 人に 1 人が、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に仕事をやめ、学生の 70% 以上が学校、大学、トレーニング センターの閉鎖に直面しました。セキュリティ管理。パンデミックが始まって以来、若者の 13% が教育と訓練が完全に停止されています。 112カ国の約1万2000人の若者を対象に行われた国際労働機関（ILO）の世論調査では、教育や雇用の欠如によって引き起こされる悪影響が「若者は職業生活を通じて悩まされる」可能性があることが判明したと書いている。セキュリティ管理編集長クレア・マイヤー。

実際、キャリアの早い段階で雇用機会の不足を経験している人は、個人的および職業上の長引く影響に対処する可能性が高くなります。

「ILOの調査対象となった若者たちは、将来のキャリアの見通しについて暗い見通しを持っています。40%は将来に不安を感じ、14%は恐怖を感じていると答えています。」とマイヤー氏は説明した。

午前 9 時の教育セッション中Benjamin Davila、Mace の HSE 兼セキュリティ マネージャー。デニ・ストット氏、Vroom 社人事・文化部門最高責任者。ヘザー・ビーチ氏、The Healthy Working Companyの創設者兼マネージング・ディレクター。メイス社の QHSEW パフォーマンス ディレクターであるピーター・テイアー・ワトソン氏が、オフィスに戻ることが従業員の精神的健康と幸福にどのような影響を与える可能性があるかについて話し合います。

このパネルでは、在宅勤務から移行する企業が増える中、あらゆる年齢層の人々の精神的健康をサポートし促進する環境を確立するためのベスト プラクティスを提供します。

警備業界にも女性がいる障害物に直面してください伝統的に男性中心のキャリアパスを進む上で。米国会計検査院 (GAO) の最近の調査によると、2004 会計年度から 2018 会計年度の間に、米軍に勤務する女性は男性よりも退職する可能性が 28 パーセント高かった。

「この低い定着率は、『未来の力』を構築するという米国国防総省の戦略計画を妨げている」とマーク・タラロ氏は、セキュリティ管理 2020 年 9 月号。

そのこのセッションでは、男性と女性の両方に、女性の視点が提供できるもの、それを活用する方法、競争力を生み出すためのスキルについてディスカッションします。

ウォーターマーク・リスク・マネジメント・インターナショナルの教育サービス担当バイスプレジデントであるジェニファー・ヘスターマンが午前9時にセッションを主導し、男性中心のキャリア分野でのバランスと成功を目指して働く際に女性が経験する障害を特定することを含む3つの学習目標に焦点を当てます。時間とリソースをより適切に管理しながら、個人的および職業上の目標を効果的に作成する方法を学ぶ。性別を超えた指導関係の長所と短所を理解する。

個人スキルとコミュニケーション スキルを磨く機会を提供する別のセッションは午前 11 時 20 分です。このディスカッションでは、セキュリティ問題のメディアの広報担当者になること、専門家としての評判を確立すること、ニュース メディアとのコミュニケーションの基礎を理解することについての洞察が得られます。

状況に関係なく、慎重な対応と訓練された精神を備えたセキュリティ専門家は、ニュースで浮き彫りになったセキュリティ状況をセキュリティに関心のない人々が理解できるよう支援します。このセッションを主導するのは、Boardroom@Crisis BV の CEO である Glenn Schoen 氏です。彼は 1,000 回以上のテレビ、ラジオ、新聞のインタビューを受けています。