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インフォグラフィック: エンゲージメントと繁栄の交差点を見つける

婚約を探しています

職場のストレスはかつてないほど高まっています。ギャラップ社によると、2021 年に世界中の従業員の 44% が、前日に大きなストレスを感じたと回答しました。。従業員のエンゲージメントと幸福度は依然として低いままであり、このストレスの多い状況は、従業員の健康や家族生活など、仕事以外の面にも影響を及ぼします。一方、仕事には熱心に取り組んでいるものの、生活全体がうまくいっていない従業員は、次のような可能性が 61% 高くなります。燃え尽き症候群が続いている熱心で成功している人よりも、ギャラップは発見しました。

婚約中ですか、それとも激怒していますか?

熱心な従業員は、以下のことに深く関与しています。
仕事に熱心です。パフォーマンスを向上させる
イノベーションを起こし、組織を前進させます。
「関与していない」従業員は時間を費やしているが、時間は費やしていない
エネルギーか情熱か、ギャラップは発見した。積極的に離脱中
一方、従業員は単に不幸なだけではありません。
自分たちのニーズが満たされていないことに憤慨しています。

現在は 21 パーセントのみ
世界中の従業員数
仕事に従事しています。

燃え尽き症候群の引き金

従業員が自分の仕事に対して不満を抱くものは何ですか?ギャラップ社の予防方法に関するレポートによると、仕事を特に悲惨なものにしている原因は 5 つあります。

不当な扱い 仕事中	管理不能 ワークロード	不明瞭な通信 マネージャーより
不合理な 時間のプレッシャー	不足している マネージャーのサポート	それを修正するにはどうすればよいですか？マネージャーにサポートされていると感じている従業員は、定期的に燃え尽き症候群を経験する可能性が約 70% 低いです。

感情的なチェックイン

従業員の否定的な感情は 2020 年に過去最高に達しました。2021 年にはほとんどの従業員がわずかに減少しましたが、ギャラップ社は、これらの極端な感情が依然としてパンデミック前のレベルを上回っていることを発見しました。労働力としての女性が一貫して報告しているより高いレベルのストレス同僚の男性よりも高い (それぞれ 47 パーセントと 42 パーセント)。

何人の従業員が昨日の一日を通して次のような感情を経験しましたか?