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記録的な失業率にもかかわらず、大手警備会社による大量採用が続く

米国の失業率が大恐慌以来の最高水準に達する中、一部の大手警備サービス会社はこの傾向に逆行し、雇用の急増を進めている。

米国労働省は5月8日、コロナウイルスのパンデミック下で無数の企業が操業を縮小し、2,050万人の米国労働者が職を失ったため、失業率が4月に14.7パーセントに跳ね上がったと発表した。

それにもかかわらず、G4S は全国で 15,000 人以上のセキュリティ従業員を雇用する計画を進めており、6 月末までに大量採用を完了することを目標にしていると、同社の代表者が 5 月 8 日に認めた。 

「新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、医療、政府、金融、テクノロジーなどのさまざまな分野で大規模なビジネスの混乱と変化を引き起こし、その結果、全米でセキュリティ人材の需要が増大しています」と、G4S Secure Solutions (USA) の社長、ドリュー・レビン氏は述べています。

また、アライド ユニバーサルはさらに大規模な採用活動を行っており、7 月 1 日頃までに 30,000 人以上のセキュリティ専門家と管理スタッフを新たに採用する計画であると会社代表者は認めた。

「当社のセキュリティ専門家は、施設が通常通り業務を継続できるようにする上で極めて重要な役割を果たしており、閉鎖を余儀なくされた他の企業にとっても、資産は引き続き保護されるという安心感を得ることができます。」とアライド ユニバーサルの会長兼 CEO のスティーブ ジョーンズは述べています。

両社は、新規従業員と既存従業員の両方をパンデミックから守るために特別な措置を講じていると述べた。

G4S は、一部の例外を除き、可能な限りバーチャル面接、採用、トレーニングを実施しているとレバイン氏は言います。通常、これらの例外は、州のライセンス法や審査手順で義務付けられている場合に発生します。「初期審査の一環として、渡航歴や個人的な交流、自己隔離の指示についても質問しています」と彼は言います。

G4S 従業員には、乗船後は手袋やマスクなど、安全を保つために必要な保護具が提供されるとレバイン氏は言います。同社はまた、CDC ガイドラインに基づいて、相互作用と距離の確保に関するプロトコル、健康評価について従業員のトレーニングも行っています。また、同社は従業員に遠隔医療サービスへの無料アクセスを提供しています。

同様に、アライド・ユニバーサルは仮想面接プロセスを実施し、スタッフを訓練しています。 「当社には専任の安全チームがおり、すべての新型コロナウイルス感染症の動向を常に監視しており、CDCのガイドラインを理解して従うように従業員を継続的に教育しています」とジョーンズ氏は言う。