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メンタルヘルスへの組織的アプローチ

あなたにはその人物に対する注意義務があります

あなたはセラピスト、ライフコーチ、または医師ではありません

あなたの言動が重要

あなたには彼らの行動に責任はなく、彼らの問題を解決することはできません

その人を専門家または他の人に案内するタイミングを検討する

営業時間外でも対応できるかどうかを検討してください

職場での精神的苦痛の兆候

強力なリスニングをサポート

• 何らかの理由で欠勤が増えた
• プレゼンティズム
• 仕事の遂行や意思決定の困難

• 言葉を使って要約する
• 明確にする/未解決の質問をする
• 注意深くアイコンタクトを保つ

彼らのためではなく、彼らとともに創造する

マネージャーのベストプラクティス

• 必要に応じて緊急援助を受ける
• 助けが必要かどうかを尋ねる
• その人をサポートできる人を見つける

• 予防第一のアプローチ
• 会話を文書化する
• 合理的な調整を検討する
• 会社の手順に従ってください
• 外出中は他の人と連絡を取り合い、職場復帰の面接を受ける