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LGBTQ の職場恋愛の暴露については特別な裁量を考慮する

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従業員に恋愛関係を明らかにするよう求めることは、職場恋愛に関するポリシーを持っている企業にとって一般的な要件です。しかし、自分の性的指向について職場の人に知られたくないと考えている LGBTQ コミュニティのメンバーはどうでしょうか?

これは厄介な問題であり、性的指向や性自認を非公開にしたい人々を排除するのは間違っているということに専門家も同意しています。しかし、法的には、企業は LGBTQ の従業員に対して、LGBTQ を自認しない従業員に対してと異なるルールを設けることはできません。

「紙一重の境地を歩まなければなりません。カミングアウトして『あなたは同性愛者ですか？』とか『スティーブと交際中ですか？』と聞くことは実際にはできません」と同性愛者のビジネス弁護士マット・カーターは言う。カーター氏は、21 世紀初頭にカミングアウトしたとき、職場では大したことではなく、受け入れられていると感じていたと述べています。

しかし、それはすべての LGBTQ 従業員に当てはまるわけではありません。

2020 年米国最高裁判所における画期的な訴訟、、同性愛者、レズビアン、トランスジェンダーの個人は、以下に基づいて職場での差別から保護されていると判示した。ただし、タイトル VII は従業員 15 人以上の企業にのみ適用されます。また、LGBTQ の個人が同僚からの批判や軽蔑の対象となることを止めることはできません。

Aby UCLA ロースクールのウィリアムズ研究所は、LGBTQ 労働者の 46 パーセントが人生のある時点で職場で何らかの不公平な扱いを経験し、10 人に 1 人が前年に職場での差別を経験していることを発見しました。

それでは、企業は何ができるのでしょうか?専門家らは、LGBTQの従業員に対して、全従業員が従わなければならないのと同じ基準と規則を遵守させるようアドバイスしている。ただし、デート関係におけるコミュニケーションを研究しているフェアフィールド大学の教員であるショーン・ホーラン氏は、そうするのは最大限の慎重を期してくださいと述べています。

医療保険相互運用性と説明責任法 (HIPAA) に基づく健康情報など、他の情報については厳格な構造が導入されているとホーラン氏は指摘します。また、LGBTQ のアイデンティティの開示を保護する HIPAA のような法律は存在しないかもしれませんが、それは当然のことだと彼は言います。

スーザン ミリガンはワシントン DC を拠点とするフリーライター

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