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労働者が辞める理由

労働者の加入により、米国の「離職率」は2021年11月に20年ぶりの高水準に達した大いなる辞任。全体として、退職していない米国成人の約 5 人に 1 人 (19%) が 2021 年に仕事を辞めました。2021 年に 30 歳未満の成人が自発的に仕事を辞める可能性がはるかに高く、若者の 37 パーセントが辞めたのに対し、30 歳から 49 歳の労働者の 17 パーセント、50 歳から 64 歳の労働者の 9 パーセント、65 歳以上の労働者の 5 パーセントでした。

しかし、なぜ彼らは投稿を離れるのですか?

低賃金、昇進の機会の欠如、職場で軽視されていると感じることが、2021 年にアメリカ人が退職した理由のリストのトップにあり、60% 以上がこれらの理由を主な論点として挙げています。a.

労働者の約半数は育児の問題が退職理由だと述べ、45%は労働時間を選択する柔軟性が欠如していると述べた。さらに、43% は健康保険や有給休暇などの良い福利厚生がないと回答しました。

仕事量の多さも従業員の退職を促しました。39% は労働時間が長すぎるために辞め、30% は労働時間が短すぎるために辞めました。

今日の逼迫した労働市場では、従業員は選ぶ余裕があります。人々は有意義な仕事を望んでおり、自分のキャリアとライフスタイルの目標をサポートしてくれる職場を厳選しています。

— ギャラップ ワークプレイス (@GallupWorkplace)

新型コロナウイルス感染症のパンデミックも従業員の離職に影響を及ぼしました。 31％が辞めた理由はパンデミックに関連していると回答し、4年制の学位を持たない人（34％）は学士以上の教育を受けた人（21％）よりもパンデミックが決断に影響を与えたと回答する可能性が高かった。退職理由として、雇用主が新型コロナウイルス感染症（COVID-19）ワクチンの接種を要求していることを挙げたのはわずか18％だった。

転職した人のほとんどは、その決断が功を奏したと言っています。 2021年に仕事を辞め、退職しなかった人の大多数は、現在フルタイム(55%)またはパートタイム(23%)のいずれかで雇用されていると述べ、61%は新しい仕事を見つけるのが少なくともある程度簡単だと答えた。労働者の少なくとも半数は、以前の仕事と比較して、収入が増え (56 パーセント)、昇進の機会が増え (53 パーセント)、仕事と家族の責任のバランスをとるのが容易になり (53 パーセント)、労働時間の選択がより柔軟になったと回答しています (50 パーセント)。

とはいえ、反対側には緑豊かな牧草地ばかりがあるわけではありません。調査回答者のかなりの割合が、前職と比べて状況は悪化しているか、変化がないと回答した。 20% 以上が、現在の福利厚生は前職よりも悪化していると回答しました。

この離職率は雇用主にとって特に高くつき、新入社員の採用、面接、新人研修に従業員の年間給与の 33% 以上の費用がかかると従業員福利厚生ニュース.

「離職に対抗する最善の方法は、従業員を幸せに保つことです」と、アクシス コミュニケーションズの人事ディレクター、エレイン パロム氏は次のように書いています。オンライン限定付きセキュリティ管理.

離職率を抑える最善の方法は、従業員を満足させることです。新しいスターを見つけるよりも、スターを維持する方がはるかに簡単です。ここでは、人材を維持する文化とインセンティブを作成するためのベスト プラクティスをいくつか紹介します。

— セキュリティ管理 (@SecMgmtMag)

「信頼を強化し、敬意を示し、柔軟性を提供するためのロードマップを作成することが重要です」と彼女は続けました。 「従業員は会社の最大の競争上の優位性であり、従業員は精神的、肉体的に総合的に配慮されるべきです。研究によると、従業員エンゲージメントと生産性、忠誠心、離職率の間には直接的な相関関係があることが示されています。」