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米国各州の熱中症予防基準を理解する
米国の雇用主は労働者を猛暑からどのように守らなければなりませんか?それは異なります。
国立労働安全衛生研究所 (NIOSH) には、すべての雇用主が猛暑のストレスに対処する方法を検討する際に参考にしてください。しかし、米国の 5 つの州は独自の加熱基準を維持しており、この基準は米国労働省の労働安全衛生局 (OSHA) によって承認されています。
カリフォルニア
カリフォルニア州は、屋内条件への考慮を含む基準を更新した米国の州の中で最も最近です。
2024 年 6 月、カリフォルニア州 OSHA (Cal/OSHA) 基準委員会実装する屋内作業者を猛暑から守ります。この新しい規則は、温度が危険な高さまで上昇する可能性がある屋内で働く約 140 万人に適用されると推定されています。
職場内の温度が華氏 82 度に上昇したら、雇用主は従業員に休憩のための涼しい場所を提供しなければなりません。内部の温度が 87 度を超える場合、職場はさらに調整する必要があります。一部のスペースでは、ファンや空調など、エリアを冷却するためのエンジニアリング ソリューションを導入する必要があります。空気の流れを制限したり、特別に誘導する必要がある産業現場など、他の職場ではエンジニアリング ソリューションが不可能な場合があります。このような状況では、雇用主は代わりに労働時間を一日の涼しい時間帯に変更する可能性があります。雇用主はまた、無料で新鮮な冷たい飲料水へのアクセスを提供することも義務付けられています。
屋外で働く従業員に関しては、雇用主は気温が華氏 80 度を超える場合に利用できる日陰のエリアを用意しなければなりません。これらのエリアは、直射日光を遮断し、全員が互いに接触することなく快適に座ることができるように、休憩中の従業員の数を収容できる十分な広さが必要です。日陰のエリアもできるだけ作業エリアに近づける必要があります。
従業員が屋内で働いているか屋外で働いているかにかかわらず、従業員には予防的なクールダウン休憩をとることが奨励されるべきであり、雇用主はクールダウン休憩を求める従業員にクールダウン休憩を取ることを許可しなければなりません。
Cal/OSHA のガイダンスには、95 度以上の危険な暑さのときに雇用主がとるべき行動に関する注意事項も含まれています。
- 従業員を観察し、効果的にコミュニケーションを取る。
- 休息をとるために水を飲んでクールダウン休憩をとるように従業員に注意を促します。
雇用主は、温度を常に監視し、80 度を超えた場合には適切に対応することで、これらの手順を確実に実行できます。また、雇用主は監督者に天気予報の確認方法や気象勧告への対応方法に関するトレーニングを提供することも推奨されます。
最後に、新しい労働者や暑い地域に新たに配属された労働者には特別な警戒を払う必要があります。熱波の最中に働く労働者だけでなく、そのような労働者にも 14 日間の順応期間が推奨されます。
他の法令と同様、これらの職場の安全基準に違反すると、一定の結果が得られます。一般および規制違反 (投稿や記録保持の違反など) に対する罰金の最高額は 16,285 ドルです。故意および反復違反に対する罰金の最高額は 162,851 ドル、最低額は 11,632 ドルです。重大な違反、つまり現実的に重大な危害や死亡を引き起こす可能性のある違反に対する最高罰金は 25,000 ドルです。
ミネソタ
州労働省産業省は熱ストレスを継続中雇用主に猛暑への対処方法を指導するため。この規格では、「熱ストレスに対する体の能力を高めるため」、水分補給と順応を重視しています。。夏の間、日ごとの最高気温が日によって 30 度も異なる可能性があることを考慮すると、この問題は真剣に検討する価値があるとも指摘しています。
この基準はすべての業界に適用され、特定の制限（重労働の場合は 77 度以上、中程度の作業は 80 度以上、軽作業の場合は 86 度以上）を超える温度で作業が行われる場合には、作業環境を冷却するか、労働者のそのエリアでの時間を制限するか、または行われる作業量を減らす必要があります。
オレゴン州
州の猛暑に関する労働者の健康と安全に関する規定は、暑さ指数が 80 度以上である屋内外のすべての産業に適用されます。
2022 年 6 月 15 日に発効したこの基準では、この気温において雇用主は労働者に十分な日陰へのアクセス、従業員ごとに 1 時間あたり 32 液量オンスの水を摂取できる環境、および緊急時の効果的なコミュニケーションを提供しなければならないと規定しています。少なくとも 80 度以上の暑さ指数にさらされる前に、職場のリスク要因と管理、従業員の権利、個人のリスク要因に関するトレーニングがすべての従業員に提供されるべきでした。
ワシントン
ワシントン州労働産業省は、更新された一連のを制定しました。2024 年の屋外作業環境向け。
規則では、年間を通じて労働者が屋外の熱（通常は80度以上）にさらされる場合、雇用主は労働者にクールダウンの休憩を取ることを奨励および許可し、日陰を提供し、冷水または冷水（従業員1人当たり少なくとも1クォート/時間）を提供する必要がある。
暴露前に暑さに順応していない従業員について、雇用主は連続14日間注意深く従業員を観察しなければなりません。これらの従業員には、新しいスタッフ、休暇から復帰した従業員、熱波の最中に働いている人が含まれます。
保留中の法律
コロラド州。議員暑さでも寒さでも、極端な気温下における労働者の安全基準を定める法案。
請求書、は 2 月に導入されました。これが可決されれば、極端な気象条件によってもたらされるリスクに対処するため、屋内と屋外の両方の作業環境に対するガイドラインと義務が作成されることになる。
その雇用主に対し、極端な状況下では従業員に日陰や避難場所を与え、休憩時間を指定することを義務付ける。雇用主は温度関連の安全計画も作成する必要があるだろう。雇用主は、凍傷、熱中症、低体温症のリスクに対処するために、従業員に水を提供する必要があります。
州はすでに猛暑に対するいくつかの保護策を講じていますが、それらは農業従事者に特化したものです。農業労働者の権利章典 (SB 21-087) は 2021 年に制定され、農業分野に限定されました。コロラド州には現在、極度の寒さに対処する労働者に対する義務付けられた保護措置も不足しています。
この記事の執筆時点では、この法案はコロラド下院商務労働委員会によって無期限に延期されました。
マサチューセッツ州。州議会は、暑かろうが寒かろうが極端な温度にさらされる労働者を徹底的に保護する法案を検討している。
合格した場合日陰の提供や飲料水へのアクセスの提供などの対応の実施を含め、労働者の健康に対する温度関連のリスクを特定し軽減する書面によるプログラムを開発することを雇用主に義務付ける。
当時セキュリティ管理者出版物によると、この法案は州下院で検討されており、労働および労働力開発委員会に付託されています。
ニューヨーク。上院法案 S3412、現在上院労働委員会により、屋内および屋外の環境で労働者をさらに保護するためにニューヨークの労働法が改正される予定です。
「ニューヨーク市市長室によると、熱が既存の慢性疾患を悪化させることが原因で、毎年推定 450 人が熱中症で[救急外来]を受診し、150 人が熱中症で入院し、10 人が熱中症で死亡し、350 人が熱中症で悪化して死亡しています。」.
この新法が可決・成立すれば、農業、建築サービス業、洗車、商業運送、建設、食品サービス、造園、倉庫業、運輸部門の雇用主に対し、従業員が80度以上の猛暑にさらされた場合でも安全な環境を提供することが義務付けられることになる。安全な条件には、水分補給、医療モニタリング、日陰へのアクセス、クールダウン休憩、個人用保護具、車両基準が含まれます。標識や資材だけでなく、教育と訓練も義務付けられます。
サラ・モスケダはの副編集長ですセキュリティ管理。LinkedIn で彼女とつながるか、次のアドレスにメールを送信してください[email protected].
