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ナイキと DEI、新 EEOC の標的にされる

米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、「DEI 関連の意図的な人種差別の組織的疑惑」でスポーツウェア会社ナイキに対する調査を開始した。調査では、同社が白人従業員を差別していたかどうかを確認することが求められる。

「職場における多様性、公平性、包括性の実践が白人に対する差別に相当する可能性があると委員会が述べたのは初めてのようだ。」ニューヨーク タイムズ .

EEOC は 2025 年 9 月にナイキを召喚しましたが、2 月 4 日に公開された裁判所への提出書類は、同社が召喚に抵抗していることを示していました。

「EEOCは、ナイキが白人従業員、応募者、トレーニングプログラム参加者に対し、一時解雇、インターンシッププログラム、メンタリング、リーダーシップ開発、その他のキャリア開発プログラムを含むさまざまな雇用決定において、人種に基づく差別的な扱いを行ったという申し立てに直接関連する情報を求めている」とEEOCは裁判所の申し立てで述べた。

ナイキは、調査においてEEOCと協力しており、今後も協力すると述べた。

「これは驚くべき異例のエスカレーションのように感じます」とナイキは動議に応じて述べた。 「私たちは、人事慣行、プログラム、意思決定に関するEEOCの調査に広範かつ誠実に参加し、情報を提供し、当局と建設的に関与するための継続的な努力を行ってきました。」

以来大統領令の発行1年前の任期最初の数日間でDEIの取り組みを非難し、ドナルド・トランプ米大統領とその政権は引き続き反DEIの政策を積極的に推し進めてきた。自社の DEI プログラムが有益であると考える企業は、DEI の多くの目標と価値を引き続き追求しつつも、行政に抵触しないような方法で自社の取り組みを修正するよう取り組んできました。

たとえば、セキュリティ管理 報告済み3月、コンファレンスボードはDEIプログラムの名前を「機会とアクセス」に変更しました。他の組織は、多様な採用活動を擁護するのではなく、職場文化など、議論の余地が少ない分野に重点を移しています。

アンドレア・ルーカスは、トランプ大統領の2期目が始まったときにEEOC議長に就任し、最初は議長代理として、その後2025年11月6日に常勤議長に就任しました。

DEI構想の猛反対者、ルーカスは引き分けた12月に彼女は、人身傷害法律事務所のテレビコマーシャルのスタイルで、「あなたは白人男性で、人種や性別に基づく職場での差別を経験していますか?連邦公民権法に基づいて金銭の回収を求める権利があるかもしれません。」と問いかけるビデオを公開したとき。

EEOC Web サイトには現在、企業の DEI プログラムに基づいて差別されたと信じる人々に対する苦情の申し立てについて

2024 年に 3 議席の EEOC 委員会で唯一の共和党員を務めていたルーカスは、ナイキに対する差別告発を起こしました。最近の法廷での暴露は、その容疑から生じたものである。