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米国新しい DEI ガイドラインと制限にどのように準拠するかを組織が議論
多くの米国の民間団体、非政府組織 (NGO)、および請負業者は、特に多様性、公平性、包括性 (DEI) の取り組みに関して、トランプ新政権からの相次ぐ大統領令や指令を解釈し、遵守するために奔走しています。
ここでは 2 つの主要な大統領令 (EO) が問題になっています: “” （1月20日）と「」” （1月21日）。 1 つ目は政府の多様性への取り組みに焦点を当てていますが、2 つ目は民間部門の活動に焦点を当てています。
1 月 20 日の EO は、各連邦機関に対し、連邦 DEI および「環境正義」のすべての役職および役職を廃止するよう指示しました。バイデン政権中に策定された株式行動計画。公平な行動、イニシアチブ、またはプログラム。株式関連の助成金または契約。従業員、連絡者、受領者に対するすべての DEI パフォーマンス要件。
これはすでに米国に顕著な影響を与えています。連邦政府として、米国国務省の海外安全保障諮問委員会（OSAC）は、1月20日にグローバル・セキュリティ・プライド委員会と安全保障における女性の共通利益委員会を廃止し、多様性に関する他の連邦政府機関のウェブページは即座に削除された。
1 月 21 日の EO は民間部門の DEI 活動に焦点を当てています。 EOはまず、人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別からアメリカ人を守る連邦公民権法の施行にトランプ政権が熱心に取り組んでいることを主張する一方、DEIの実践は公民権法に違反する可能性があると主張している。 Target、Meta、Amazon、McDonald's などの民間団体ダイバーシティ慣行の一部を終了するか、DEI プログラムを閉鎖する予定であると。
EOは、「違法な」DEI政策は「長年にわたる連邦公民権法の本文と精神に違反するだけでなく、不法で腐敗的で悪質なアイデンティティに基づく戦利品制度を支持して、勤勉、卓越性、個人の業績という伝統的なアメリカの価値観を否定し、信用を失い、弱体化させるため、国家の統一性を損なうものである」
EO は取り消される公民権の優先事項を連邦契約プロセスに組み込むために、1965 年にリンドン B. ジョンソン米国大統領によって署名されました。この命令は、すべての政府契約に、請負業者が従業員や応募者を人種、信条、肌の色、または出身国を理由に差別しないと主張する声明を含めることを要求した。 EO 11246は、連邦請負業者と下請業者に対し、応募者と従業員の人口統計データを収集し、さまざまな影響について雇用慣行を定期的に分析し、女性と人種的および民族的少数派の雇用機会均等に対する障害を排除するための支援活動に従事することを義務付けた。.
1 月 21 日の EO の第 4 条「違法な DEI 差別と優遇措置を終わらせるよう民間部門に奨励する」は、政府機関の長に民間部門における「違法な」DEI の取り組みを排除するための行動を起こす権限を与えています。
このセクションではまた、米国司法長官および連邦政府機関に、「違法な」DEI活動を行っているとされる「上場企業、大規模な非営利法人または協会、資産5億ドル以上の財団、州および地方の弁護士会および医師会、寄付金が10億ドルを超える高等教育機関に対する民事コンプライアンス調査の可能性を最大9件特定」し、それらに対して訴訟を推奨するという考えも浮上している。組織。
しかし、「違法な」DEI プログラムとは何でしょうか?これについては議論の余地がある。 EO はすべての民間雇用主 DEI プログラムを禁止したり禁止したりするわけではありません (行政機関には議会の議決がなければそうする権限はありません) が、違法プログラムと許容プログラムの基準は曖昧に感じられる場合があります。
1 月 27 日に最近の EO を調べました。
「この命令の広範な文言は、民間雇用主の間でDEIプログラムの正当性と持続可能性についての懸念を引き起こしている。おそらくこの命令が意図した結果だろう」とレビューは述べている。 「しかし、この命令は、合法的なプログラムを違法にするものではないし、また、そのようなことはできない。よく考えられたDEIプログラムは、それらのプログラムを理由に差別するものではない。代わりに、それらのプログラムは、資格のある求職者のより充実した集団を作り、集団的な成功と個人の機会に重点を置いた専門家コミュニティを構築するために機能する。そのようなプログラムは、『違法な優遇措置』を生み出すものではない（実際、そうではないかもしれない）。1964年公民権法は、人種に基づいて（白人を含む）人を差別することを違法としている。またはその他の保護された特性、これは DEI の取り組みの成長を通じて法律で定められており、雇用主はそれを行う限り、差別のない正当な理由に基づいて DEI の取り組みを継続することができます。」
によると、「関連する判例法は、民間雇用主が明確な採用枠を設定したり、女性や有色人種などの特定の層を優先することを明確にしたり、従業員の人種、性別、アイデンティティステータスの全部または一部に基づいて雇用決定を下す場合、1964年公民権法第7編に違反するリスクがあることを示唆しています。1月21日のEOを考慮すると、このリスクは現在高まっていると私たちは評価しています。
「対照的に、従業員のリソースグループ、オプションのDEIおよびバイアス研修、採用目的の候補者プールを多様化する戦略など、ほとんどの雇用主が現在利用しているDEIプログラムと政策の大部分は、現行法における『違法』行為の定義から大きく外れているようだ」と分析は続けた。
違法行為とは、ノルマを課すこと、特定の層や好みの人物のポジションを確保すること（候補者の中から選ぶ際に女性や有色人種に「プラス」を与えること、たとえ同点を破るためにプラスが与えられたとしても）であると、。 DEI に関連する野心的な目標を設定し、従業員の給与をそれらの目標の達成に結び付けるなど、違法ではないかもしれないが、より高い法的リスクを伴う行為もあります。
SHRM は、「雇用主は、自分たちの取り組みが、メリットに関係なく、少数派や女性の雇用や昇進の代理として利用されないようにする必要がある。」
フィラデルフィアのブランク・ローマの弁護士、アンソニー・ハラー氏はSHRMに対し、「多様性は、例えば大学卒業第一世代、障害者、退役軍人、恵まれない背景、および人種や性別の境界を越えたその他のカテゴリーを含むように広く定義されるべきである。」
1月21日のEOは現在大規模組織に焦点を当てているが、中小企業も免除されず、リスクは徐々に波及するとSHRMが取材した弁護士は警告した。
SHRM の社長アヌラーダ・ヘバー氏は、「すべての民間企業は、機会やスキル開発への平等なアクセスを提供し、特定の個人やグループに別のグループよりも特別な利点を与えないようにするため、インクルージョンとダイバーシティの取り組みを評価し、アイデンティティに基づくえこひいきの認識を回避している。また、自社の取り組みを見直して、包括性や包括的な職場文化を促進しているかどうかを判断する必要がある。」
EOではダイバーシティへの取り組みが目標とされているが、インクルージョン（すべての従業員が業績目標を達成し、最高レベルでパフォーマンスを発揮し、全力で仕事に取り組むために必要なサポートとツールを確実に提供すること）が無差別方針の特徴であるとSHRMは報告した。
それで、今何をすべきですか?多くの法律事務所が、どこから始めるべきかのリストを提供しました。概要は次のとおりです:
- DEI のスタンスを決定します。「各企業や組織は、状況、優先順位、リスク許容度に基づいて、様子見のアプローチを採用するか、顧客、メンバー、従業員、その他の利害関係者に対する声明で DEI の価値に対する組織の取り組みを強化するか、DEI 関連の活動の一部を排除または削減するかを決定する必要がある」とピルズベリー氏は述べています。
- 監査を実施します。徹底的な組織全体の監査を実施し、採用からサプライヤーの多様性要件、社会変革プログラムに至るまで、社内および社外のすべての DEI イニシアチブを評価します。差別禁止法に違反するとみなされる要素が含まれているかどうかを評価します。人口統計に基づく割り当てや優遇措置とみなされるものには特に注意してください。
- 多様性の広い定義を使用します。年齢、退役軍人としての地位、人生経験など、人種や性別を超えたさまざまな特徴の観点から多様性を考慮するよう、ハッシュ ブラックウェル氏はアドバイスします。
- 従業員のエンゲージメントをサポートします。すべての従業員が参加できるメンターシップ プログラムやその他のグループを検討し、州法および連邦法に準拠したリソース グループをサポートします。
- 自主的なトレーニングと啓発。組織は「偏見、反差別、文化的能力に関するトレーニングを提供し続けるが、特定のグループの従業員が歴史的不平等の責任者として取り上げられるような強制的なトレーニングは避けるべきである」とハッシュ・ブラックウェル氏は述べています。
- 問い合わせの準備をします。「組織は、DEI イニシアチブに関連する外部監査、問い合わせ、召喚状に対応するためのプロトコルを開発または改良することができる」とピルズベリー氏は述べています。 「弁護士チームとコンプライアンス チームは、人事、コンプライアンス、コミュニケーション、ビジネス リーダーシップ チームに、この潜在的に高まる規制監視にどのように適応するかについて的を絞ったトレーニングを提供することも検討する必要があります。」
