カジノサイト いじめの簡単な歴史

いじめは、文明の初期から、宗教、軍隊、学校、近所の集団、チーム、家族、会社など、あらゆる集団発展の一部として常に存在してきました。 

今日私たちが知っているような職場でのいじめ現象は、1980 年代初頭の職場でのセクハラ問題に続いて初めて世間の意識に浸透しました。この 10 年間、スウェーデンの心理学者ハインツ ライマンは、職場でのいじめという行為を最初に概念化し、分析した人物の 1 人でした。 1990 年代初頭、イギリス人ジャーナリストのアンドレア アダムスは、BBC ラジオの一連のドキュメンタリーを通じて「職場いじめ」という言葉を広めました。 

米国では、いじめが最初に公共部門で大きな問題となり、一部の学校や政府機関がいじめから守ることに熱心な関心を示しました。その後、この関心は民間部門の職場にも波及しました。 1990 年代初頭から中頃にかけて、より多くのアメリカの研究者が職場での心理的虐待行為とそれが引き起こす害の問題を研究し始めました。民間部門の関心を高めたもう 1 つの要因は、職場でのいじめが企業の収益に与えるコストについての懸念の高まりでした。  

現在、米国のすべての組織において、職場でのいじめ事件はセクハラ事件の 4 倍多く発生しており、関連する企業のコストも 4 倍になっています。 行動研究では、現在、いじめは自殺や暴力と密接に関連していることが多い。問題の深刻さを考えると、雇用主はこれに応じて賢明な注意義務プログラムを実施する必要があります。