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人員削減の際は、公正な警告を忘れずに

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大規模な人員削減を実施する場合、米国の雇用主は連邦政府の指示に従わなければなりません予告なしに突然、予想外に職を失った場合の影響から労働者を保護します。

WARN 法では、特定の基準を満たす雇用主に対し、大量解雇や工場閉鎖の場合は少なくとも 60 日前までに通知することが義務付けられています。

法律の対象となる雇用主には、合計で週に少なくとも 4,000 時間働く少なくとも 100 人の従業員がいます。施設の閉鎖によって少なくとも 50 人の労働者、または 30 日間 1 つの作業場で働いた少なくとも 500 人の労働者の職がなくなる場合、雇用主はこの 60 日前までに通知する必要があります。 WARN 法の対象となる労働者は、平均して週 20 時間働かなければなりません。

さらに、「」”単一の場所で発生する必要があります。たとえば、ワシントン州シアトルに本社があり、従業員が全国に駐在している企業は、保留中の一時解雇について必ずしも通知する必要はありません。

1989 年に発効した WARN 法は、地域に経済的負担を与える、同じコミュニティ内の多数の人々が突然失業するのを防ぐことを目的としています。 60 日前までに通知すれば、従業員は新しい仕事を見つける時間が与えられます。

しかし、多くの指導者はそれを遵守する必要があることを忘れている、とペンシルベニア州フィラデルフィアのブキャナン・インガソル・ルーニー弁護士のジョージ・モリソンは言う。

「企業が財政難に陥り、従業員のグループを解雇しなければならない場合、多くの決定は上級幹部によって下されますが、多くの場合、彼らは調整された方法や計画的な方法でこれを実行しません」とモリソン氏は言う。 「人々は一種のトンネル視野に入り、自分の法的義務が何なのかを見失い、その後、バックエンドで訴訟に見舞われることになります。」

Twitter の元従業員 5 人が 11 月初旬、同社に対して集団訴訟を起こし、次のように主張しました。ツイッター違反必要とされる60日間の警告なしに従業員の半数（3,700人）を解雇した場合の警告法。

警告に従わなかった場合の金銭的罰則は厳しいとモリソン氏は言う。

「おそらく最大の問題は、通知が発行されなかったと判断された場合、従業員は[60日間]期間中に賃金を支払う権利があるということです」と彼は言う。 「これをグループ退職にまたがると、企業の規模によっては、コストが非常に高額になる可能性があります。」

雇用主がこの未払い金と福利厚生で労働者に補償すれば、違反日ごとに 500 ドルに達する可能性がある罰金を回避できます。

ダナ ウィルキーは、フロリダ州オーモンドビーチを拠点とするフリーライターです。

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