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効果的な職場健康プログラムを作成する方法

組織が職場の健康増進プログラムを作成すると、従業員と雇用主の両方にメリットがあります。

これらのプログラムには、従業員の個人健康リスクの特定、カウンセリングやサポート グループなどの健康リスク軽減サービス、予防接種などの予防サービス、さらにはオフィスベースの診療所などの治療医療サービスが含まれる場合があります。

そのこれらのプログラムは、個人の健康行動を改善し、健康リスクを軽減し、全体的な健康を増進すると同時に、医療費を削減し、欠勤を減らし、生産性を向上させ、採用と定着を支援し、職場文化と従業員の士気を向上させることができることを発見しました。

「新型コロナウイルス感染症パンデミックの課題により、雇用主の効果的な職場健康プログラムに対する認識と必要性が高まった」とCDCは述べています。「パンデミックは、これらの地域で不利な立場にある人口層、特に人種的および民族的少数派の人々の間で、健康リスク因子や慢性疾患の割合が不釣り合いに高く、健康への社会的悪影響の影響を明らかにしました。」

「例えば、同僚や公衆と密接に接触するサービス業やヘルスケア産業で働くことが多い低賃金労働者の9%は、健康状態は普通か悪いと報告しており、そのため、新型コロナウイルス感染症に感染した場合に重症化するリスクが高まる」とCDCは続けた。

では、職場の健康増進プログラムとは何でしょうか?以下のビデオをご覧ください。