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ハーシェルの花: Secure Horizons 2025 で学んだこと
新しく任命された CSO として、私はアプローチしました安全な地平線何が起こるかについてほとんど知識がありませんでしたが、その内容が私の日々の仕事に響くことを期待していました。非常に特殊な業界 (国際鉄道ネットワーク) の出身であるため、他のセキュリティ専門家と多くの共通点を見つけるのが難しい場合があります。
初心者もいるし、Secure Horizons のプロもいるなど、同僚たちと 1 日半仕事をした後、自分が日々直面している課題が業界の他の専門家の課題と同じであることを確認して退職できたことをうれしく思います。この理解により、私はより自由に参加し、参加者と交流することができました。なぜなら、高いレベルでは、私たちは皆同じ言語を話し、セキュリティのスペクトル全体にわたって同様の問題と戦わなければならなかったからです。
Secure Horizons で答えてほしい具体的な質問はありませんでしたが、次のことをよりよく理解したいと考えてこの機会に臨みました。
- 大まかに言えば、CSO は関連性を維持し、セキュリティが企業の成功の重要な部分であることを示すのに苦労していますか?
- 人員削減の際に規模を維持することを正当化する方法を常に見つける必要があるのではなく、現在のセキュリティ環境でチーム内の回復力を構築してフットプリントを拡大するにはどうすればよいですか?
- チームをより良くするにはどうすればよいですか?
日常の活動に影響を与える疑問に関連する問題に対処、解決、または改善する方法について、全体的に答えや提案を見つけることができたと確信しています。
心の底では、リーダーとして自分のチームと自分たちの使命を周囲や上の人たちにどのように提示するかにかかっていると私は信じています。ネガティブなストーリーテリングだけを紹介するのではなく、会社にもたらす価値を示すことが重要です。私たちは金銭の源泉ではありませんが、その代わりに私たちの任務と目的は、私たちの知識を活用し、私たちの仕事がなければ会社が苦しむことを示すことであるべきです。私たちは単なる支出であるという考えから、会社の目標とブランドを保護しようとする力を倍増させるものへと前進する必要があります。
これは、私たちが共有することに慣れている慣習的な「絶望と憂鬱」の代わりに、チーム全体が明確な前向きなメッセージを提供することに参加している場合にのみ達成できます。 Secure Horizons の期間中、コミュニケーションを改善しながら問題を再構成するさまざまな方法に関するアイデアを聞きました。これは、外部からだけでなく、チーム全員の内部の考え方にも挑戦するものでした。これらすべては、それぞれの問題は解決策を達成するための新しいアプローチを開発する機会であるという共通の理解に支えられていました。
ネガティブなストーリーテリングだけを紹介するのではなく、会社にもたらす価値を示すことが重要です。
Secure Horizons プログラム全体を通じて、発表者や同僚から提起されたさまざまな状況にどのように対処するかについて、ミニ自己評価を行っていることに気づきました。彼らがさまざまな演習シナリオについて意見を提供するのを聞くことで、自分が状況にどのように対処しているのか、また、問題解決に取り組む際に創造性を阻害する先入観によって自分が形作られていないかを確認することができました。
『Secure Horizons』を終えて、問題に対する見方が変わったような気がします。それらは私たちの運営を混乱させる不都合なものですが、創造的な思考を披露し、より挑戦することでチームの内部ダイナミクスを改善する機会でもあります。これを知ったので、部下に力を与え、創造性を高め、問題解決にさまざまなアプローチを試すための知識と自信を得るために必要なツールを提供することが私の仕事であることも理解しました。これにより、私のチームは、失敗や特定の指標を満たしていない場合の結果を常に心配するのではなく、オープンな心であらゆる課題に取り組み、創造的な解決策を見つける準備ができている自由があることがわかるため、私はより良いリーダーになれるでしょう。
全体的な経験は、課題をうまく乗り越えるだけでなく、チームがより良いリーダーになるための準備としてスキルを開発できるよう、リーダーとして何をすべきかを形作るのに役立ったと感じています。
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2025 年の CSO センター安全な地平線GSX でのイベントは、 によって寛大に後援されました。.
ハーシェル フラワーズは、カナダ、米国、メキシコを結ぶ唯一の単線鉄道ネットワークである CPKC の企業セキュリティのマネージャーです。
