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研究者らは、2032 年までに特定の医療従事者の職場暴力が増加すると予測
大手シンクタンクの最近の調査によると、職場での暴力により雇用主に数十億ドルの損害が発生する可能性があり、報告される職場傷害は2032年までにほぼ1%増加すると推定されています。
2023年に米国で職場で死亡事故が発生した人は5,283人で、2022年に報告された職場での死亡事故5,486人から3.7パーセント減少しました木曜日の朝に解放されました。もありました2023 年に米国の労働者に影響を及ぼした人数は、2022 年に報告された 1,483,400 人および推定 7,500 万人の休業日数よりも減少しました。
ブルッキングス研究所の報告書によると、2022 年の生産性の損失は、賃金の損失 (507 億ドル)、管理費 (540 億ドル)、医療費 (376 億ドル) を含む、推定総額 1,670 億ドルの損失に達しました。12 月 5 日に発行されました。
O業務上の負傷繰り返しの作業によって引き起こされる手根管症候群やその他の筋骨格系疾患 (MSD) から、転倒や滑り、感電事故まで、職種や業界によって大きく異なります。いずれにしても、職場に関連した怪我や病気により、従業員が欠勤する可能性があります。
そのまた、BLS からのデータを調べたところ、最も頻繁に引用されている職場の安全基準には、転倒、呼吸器疾患、危険なエネルギー（電気への曝露や機械の運転中に受ける怪我など）、目や顔の怪我、走行器具への挟み込み、フォークリフト、オーダーピッカー、プラットフォームトラックなどの電動車両が含まれていることがわかりました。
評議会はまた、上記の引用以外で最も多い死亡事故には、交通事故（死亡約2,100件）、職場での暴力（死亡865件）、過度の運動と身体反応（100万日以上離れている、制限されている、または異動）が含まれていることも判明した。
労働災害の影響は、財務統計や生産性統計以外にも見られます。負傷した従業員は、不安やうつ病などの重度の心理的苦痛の症状を示す可能性が高く、メンタルヘルスの悪影響と関連していることがよくあります。職場での傷害の発生率の増加は、薬物乱用の増加とも関連しています。
研究者らは、将来的には、米国経済の変化により、米国の労働者全体で暴力による負傷が 4% 増加すると予測されるなど、職場での負傷の発生率が増加すると予想しています。全体の雇用は 2033 年までに推定 470 万人の雇用が追加されると予測されており、将来の成長はヘルスケアおよびコンピューター部門で起こる可能性があります。
ブルッキングス報告書によると、「在宅医療補助者は雇用の増加が最も大きく予測される仕事であり、2032年までに経済界で最大の職業になるだろう。」
在宅医療補助者は、直接介護職員というより大きな傘の下にあり、これには、パーソナルケア補助者、看護助手、看護師、精神科補助者も含まれます。このような役割に就いている人々に影響を与える怪我や病気には、背中の張りや、新型コロナウイルス感染症などの感染症への曝露が含まれる可能性がある、と報告書の著者の一人でブルッキングズ医療政策センター所長のリチャード・G・フランク氏は指摘する。
「そして、職場での暴力もあります」とフランクは言います。 「精神科の助手、老人ホームの助手、在宅医療の助手になると、多くのメリットがあることが判明しました。暴力の危険。」
報告書は、職場での傷害を抑制するために新たな措置が講じられなければ、2032 年には直接の介護従事者が経験する暴力的傷害は 2022 年と比較して年間 3,199 件増加すると判断しました。
「2032 年には、2022 年よりも年間 7,155 件の凶悪な労働災害が発生すると予測しています」と研究者らは書いています。
報告書によると、直接の介護従事者の大多数は女性 (86.2 パーセント) と有色人種 (62.5 パーセント) であることが判明しました。
「彼らは給与も低く、平均給与は約31,000ドルであり、直接介護労働者の40.3パーセントのみが、自分または家族の仕事を通じて雇用主提供の健康保険を受給していると報告している。」と報告書は述べている。
直接介護、教育指導、図書館の職業、保健技術者や技術者など、女性が主体の職業は、男性が主体の職業よりも意図的な暴力にさらされています。
データはまた、黒人従業員が担当する職務では、意図的および非意図的な負傷の両方を経験する可能性が高いことも示しています。
「黒人労働者の割合が高い職業は、黒人労働者の少ない職業に比べて、意図的な暴力が 70 パーセント多く、非意図的暴力が 140 パーセント多く発生している」と報告書は述べています。
黒人従業員が多い職業には、法執行機関、保護サービス従事者の監督者、教育指導および図書館の職業、直接の介護従事者などがあります。
女性の正規労働力への参加が増えているため、直接介護労働者を雇用する雇用主にとっては、人員不足が悩みの種となっている。一方、米国の人口は高齢化しており、2010 年から 2020 年の間に 65 歳以上の成人の数は 38% (1,520 万人) 増加しました。
「さらに、過去数十年間で老人ホームから在宅および地域ベースの高齢者ケアへの移行が見られ、在宅医療補助者やその他の地域ベースの直接ケアワーカーの必要性がさらに高まっている」と報告書は述べている。
「企業を運営し続けるために、スタッフにはさらなる努力が求められているだけです」とフランクは言います。 「たとえば、監督が少ない老人ホームでは、少し制御不能になった患者がいると、それを世話する人が少なくなります。そして、怪我のリスクが高まります。」
労働災害のリスクを軽減するために雇用主が講じることができる対策があります。一つは単純に人員を増やすことです。もう 1 つの選択肢は、ビジネス慣行を更新して安全プロトコルを改善し、物理的な作業環境を改善し、傷害予防プログラムを導入することです。
フランク氏によると、組織や雇用主は、監視システムの使用など、テクノロジーを利用してサポートを提供することもできます。直接の介護従事者の話に戻り、スタッフが患者と接触する前に患者を監視できることが、職場の安全性の向上にどのように役立つかを指摘します。
