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さらなる問題にはより多くの資金を: CISO の報酬は 2025 年に 6.7% 増加
第 6 回年次報告によると、最高情報セキュリティ責任者 (CISO) の報酬パッケージがますます高額になっていることからもわかるように、サイバーセキュリティのリーダーシップは引き続き企業にとっての最優先事項IANS および Artico 検索より。ただし、CISO の責任範囲が拡大するにつれて、過重労働や燃え尽き症候群を防ぐために、CISO の報酬も維持する必要があると報告書は警告しています。
米国とカナダの 550 人を超える CISO の報酬データに基づくこの報告書では、CISO 全体の報酬が 2025 年に平均 6.7% 増加した一方、セキュリティ予算の伸びはわずか 4% に減速し、5 年ぶりの低水準となったことが判明しました。セキュリティ分野の人員増加率は、2024 年の 12% から 2025 年の 7% に低下しました。
「CISO は単なるセキュリティ担当者ではなく、ビジネス リーダーとしての地位をしっかりと確立しています」と、IANS の上級研究ディレクターである Nick Kakolowski 氏は次のように述べています。。 「今年の彼らの給与の安定は、多くの組織が予算を削減しているにもかかわらず、企業のリスク監視にサイバーセキュリティのリーダーがいかに不可欠であるかを裏付けています。」
この成長は、多くの企業が投資や採用を後退させている労働市場全体の傾向とは大きく対照的である。報告書は、次の理由により CISO の報酬はこれらの変更から保護されていると主張しています。高優先度企業はサイバーセキュリティ、拡大し高度化する脅威の状況、人工知能 (AI) によってもたらされる新たなリスクに重点を置いています。
しかし、報酬は責任、組織、経験に基づいて大きく異なります。 CISO の上位 1% の報酬総額は 320 万ドル以上 (給与および株式ベースの報酬)、これは報酬中央値の約 10 倍、下位 10% の約 20 倍に相当します。
全体として、報酬は通常 250,000 ドルから 700,000 ドルの間になります。テクノロジー企業は最高額の報酬パッケージを提供しており、金融サービスと小売がそれに続きます。
この変動は組織規模だけでなく株式パッケージの規模も反映しており、フォーチュン100企業のCISOの報酬は報告平均をはるかに上回っていることが報告書で判明した。 100 人を超えるスタッフと 5,000 万ドルを超える予算のチームを監督する CISO は、通常、上位 4 分の 1 に入る収入を得ています。さらに、経験は非常に重要です。できれば複数の企業や業界で少なくとも 8 年の経験を持つ CISO は、在職期間が短い、または背景がそれほど多様でない同僚よりも 100% 高い収入を得ていることがよくあります。
CISO の機動性が向上し、転職が容易になりました。報告書によると、今年はCISOの15％が雇用主を変更し、2024年の11％から増加した。ただし、彼らは必ずしもお金のために転職したわけではなく、そのうちの半数は昇給なしで転職した。残留した CISO のうち、82% がボーナスの増加と株式パッケージの拡大により報酬が前年比で増加したと回答しました。
残留したCISOはより多くの仕事を担当し、多くの場合、より高い報酬を得ることができました。 CISO の半数以上が、今年は同じ仕事での責任範囲が拡大したと述べています。
「注目すべきことに、より多くの責任を引き受けることで金銭的な報酬を得たCISOは、自分の仕事量は管理可能であると報告する可能性が高い」と報告書は述べている。 「範囲の拡大と 10% 以上の昇給の両方を受けた従業員のうち、56% が自分の責任の範囲は管理可能であると回答しました。これに対し、昇給に伴う範囲の拡大を経験した CISO はわずか 29% でした。これは、セキュリティのリーダーシップの安定を維持しようとしている雇用主にとっての危険信号です。」
しかし、全体的な報酬の伸びの鈍化に直面して、報酬構成は変化しつつある。基本給の伸び率は、2024年の5.7％から今年は4.8％に鈍化した。
「マクロレベルでは、雇用主は現金報酬の大幅な引き上げと競合するのではなく、定着と雇用インセンティブを強化するために株式の分配に目を向けているようだ」と報告書は述べている。
CISO は、その役割の重要性を反映して、幹部レベルの特典を受け取ることが増えています。現在、CISO の 50 パーセント以上が取締役および役員 (D&O) 保険に加入していますが、これは 2024 年の 40 パーセントから増加しています。法的リスクと風評リスクの高まりCISO が直面している問題。
現在、CISO の 5 人に 1 人が、社外弁護士へのアクセス、社外経営陣のコーチング、退職契約などの非財務特典を利用できるようになりました。
