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デジタル変革のさなか、中東ではセキュリティ補償金が上昇
中東の治安指導者は現在どれくらい稼いでいますか?セキュリティ人材紹介会社 SSR パーソンネルは、バーレーン、クウェート、オマーン、サウジアラビア、アラブ首長国連邦 (UAE)、カタールで多国間調査を実施し、この急成長分野での役割と責任がどのように進化しているか、また報酬がどのように維持されているかを確認しました。
調査結果はSSR担当者に収集されます.
給与範囲
世界全体にわたる成長の機会中東、特にデジタル変革に関連する分野では、セキュリティの役割と給与が有利に働きました。 SSR は、40 を超えるビジネス分野の 12,000 人を超えるセキュリティ専門家からのデータに基づいて、専門家の 95.45 パーセントが現在の役割で十分な報酬を受けていると答えていることを発見しました（2021 年の時点では 41.03 パーセントでした）。
2021年から2023年の間に給与が増加した専門家(11.76%を除く全員が最近給与が増加したと回答)のうち、26%が毎年の増加を挙げ、23%が給与増加が業績に関係していると述べた。インフレによる給与増加は13％を占めた。ちなみに、2021 年には、セキュリティ専門家の 40% 近くが昇給を受けていないと回答しました。
では、今日の中東において、さまざまな安全保障上のリーダーの役割は何をもたらしているのでしょうか?役職と責任による。
CSO。この上級セキュリティ管理職 (グローバル レジリエンスおよびリスク ディレクターも含む) の一般的な責任には、ポリシー、理事会ブリーフィング、パンデミックへの準備、サイバー侵入への対応とレジリエンス、危機管理などが含まれます。役員賞与は最大 50% で、株式オプション、医療費、12,000 ドルの旅費が含まれます。ほとんど（40 パーセント以上）の CSO の給与は 95,000 ドルから 125,000 ドル（米ドル）の範囲にあり、125,000 ドルから 155,000 ドルの範囲は 30 パーセント、155,000 ドル以上の範囲は 20 パーセント未満でした。
CISO。中東の最高情報セキュリティ責任者は、地域に合わせたポリシーを提供することに主な責任を負っています。彼らは、多様な拠点を持つチームとともにサイバーおよびパンデミックへの対応を管理する集中的な役割の一環として、理事会に概要を説明します。役員ボーナスは平均して給与の約 35% です。このポジションの報酬の範囲は広く、ほとんど (50%) が 82,000 ドルから 125,000 ドルの範囲でしたが、20% 以上は 200,000 ドル以上の報酬を得ていました。
リスク責任者。レジリエンス部門の責任者または副社長も兼務するこのポジションには、地域の政策策定、経営陣への報告、および物理的および知的財産の保護に関する企業方針の公布が含まれます。中程度のボーナスは給与の 30% で、このポジションには最大 10,000 ドルの出張手当が含まれます。給与に関しては、20% が 180,000 ドル以上の収入を得ており、30% 以上が 120,000 ～ 180,000 ドルの範囲で稼いでいましたが、25% 以上は最も低い給与範囲である 0 ～ 60,000 ドルの収入を得ていました。
グループセキュリティの責任者。この役割は危機対応を開発し、準備プログラムの管理を強化します。この個人は、地域レポート、ポリシーの実施、および物理セキュリティと情報セキュリティの両方に関する企業ポリシーの公布を担当します。 40％以上が10万ドルから14万ドルの収入を得ていた。 18 万ドル以上の収入を得た人は 20% 未満でした。
不正防止マネージャー。この役割は、詐欺、サプライチェーンの盗難、電子商取引による損失に対して責任を負います。彼または彼女は、デジタル プロセスの監査を強化しながら、損失防止プログラム、資産追跡、調達共謀の検出を開発します。 30% 以上が 125,000 ドルから 155,000 ドルの範囲の給与を得ています。
サイバー レジリエンス マネージャー/サイバー責任者。この役割は、どのイベントを追跡するかを決定し、プロアクティブな攻撃戦略を提供し、サイバー機関と協力して協調的な行動を促す社内ケースマネージャーとして機能します。このポジションの経験は、物理的な背景とデジタル的な背景の両方から得られます。給与範囲は主に (35% 以上) 65,000 ドルから 130,000 ドルの範囲で、僅差で (30% 以上) が 130,000 ドルから 185,000 ドルの範囲です。
進化する優先事項とデジタル変革
SSR は参加者に、組織への影響の観点から一連のリスクをランク付けするよう依頼しました。組織ガバナンスが 4.61 の評価でリストのトップとなり、文化 (3.72)、サイバーセキュリティ (2.88)、人材管理 (2.13)、データ プライバシー (1.64) が続きました。これらの優先事項の一部は密接に関連しており、特に中東での生活費の上昇に伴う重要な役割にデジタルに精通した専門家を採用することに関しては顕著です。
「デジタル スキルは、この地域全体で今後の人材需要を形作ることになるでしょう」と SSR レポートは述べています。 「採用担当者にとってのハードルは、これらのデジタル スキルを備えた適切な人材を見つけることです。今年末までの中東のサイバーセキュリティ支出は 160 億ドルになり、2025 年には 280 億ドル以上に増加すると予想されます。」
クラウド関連の仕事は増加傾向にあり、2022 年前半には湾岸地域全体でこれらの役割が 17% 増加しました。また、暗号通貨、非代替トークン (NFT) やその他のデジタル資産は、中東全域で、またこの地域で増加しているデジタル ネイティブの若い専門家の間で人気を集めています。
「中東諸国が享受し、活用できる最大のチャンスの一つは、若年層です。これを活用するために、各国はスキルを創造してアクセスしやすくし、新しい産業を創出し、より多くの雇用機会を創出する必要があります。」と報告書は述べています。
とはいえ、若い専門家をセキュリティの役割に就かせるのは大変な仕事です。
UAEはを開始しました世界的なビジネスハブとしての地位を強化するためのものであり、プログラムの柱の 1 つは将来の人材です。全国的な人材プールを準備し、起業家を奨励し、応用教育システムを通じて科学技術スキルを身につけさせることです。
「中東に拠点を置く CEO を対象とした PWC の調査では、70% が重要なデジタル スキルが利用できないことを深刻なビジネス上の脅威とみなしていることが判明しました」と SSR レポートは付け加えています。 「調査によると、すべての[湾岸企業評議会（GCC）メンバー]は引き続きスキル不足を優先しています。2022年には、労働者のスキルアップ、定着のための賃金の引き上げ、労働者の身体的および精神的健康のサポート、テクノロジーによる仕事の自動化/強化が行われてきました。SSR調査に参加した企業は、地域の生活費の上昇を相殺して労働者を維持するために、2023年の給与を5パーセント引き上げると予想しています。」
