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ミネソタに拠点を置く60の団体が緊張緩和を求める
ミネソタ州で連邦職員による2人の米国人射殺事件が発生した後、ミネソタ州に本社を置く企業のCEOやリーダー60人以上が書簡を出し、緊張の緩和と当局が「真の解決」に向けて取り組むよう呼びかけた。
そのミネソタ商工会議所によって発行され、下部には企業のリーダーの署名が記されています。代表企業には、3M、BlueCross、BlueShield、General Mills が含まれます。、その他 73 の国および地方組織。ミネソタ州バイキングス、ティンバーウルブズ、ツインズ、リンクス、ワイルド、ミネソタ・ユナイテッドなども署名者の中にいました。
この書簡は、退役軍人省の集中治療看護師アレックス・プレティさん（37歳）が殺害された翌日の1月25日に公開された。銃撃事件のいくつかのビデオの詳細な分析によると、ニューヨーク タイムズ プレティはおそらく連邦職員と地面に押し倒された女性の間に立って携帯電話を持って撮影していたと思われる。プレティさんは複数の米国境警備隊員によって地面に押し倒されていた際、催涙スプレーをかけられ、催涙スプレーの容器で頭を殴られた後、ベルトに銃器を下げていることに気付いた署員らが「銃だ」と叫んだ。プレティさんの腕は頭の上に固定され、片手に電話、もう片方の手にはメガネを持ったまま、エージェントの一人が彼の武装を解除した。プレッティが武装解除された直後、エージェントがプレッティの背中を撃った。プレティを地面に組み伏せていたエージェントたちが四散し、プレティは動かずに地面に横たわる中、同じエージェントと別のエージェントがさらに複数の発砲を行った。
プレティの死は、事件からわずか数週間後に発生しましたレニー・マックリン・グッド射殺事件米国移民関税執行局 (ICE) 職員による。プレティの死の2日前、ミネソタ州の何百もの中小企業が意図的に丸一日閉店した。州全体の抗議活動積極的な移民取締りに反対。
小規模な組織が市内でのICEの取り組みに反対の声を上げている一方で、大企業のリーダーたちは書簡が届くまで告発された問題への言及を控えている。. その時間書簡は特定の行動を求めておらず、プレティ銃撃を非難しておらず、連邦当局に戦術を抑制するよう求めておらず、デモ参加者に行動を変えるよう求めていないと指摘した。
明らかに中立的なこの書簡は、いくつかの組織の従業員グループの後にも送られてきましたリーダーについて。ミネソタセントでポール地区、対象労働者、多くは店舗や駐車場に時折現れるICE職員に関連した職場暴力への恐怖からであり、会社の敷地内にいた米国国籍の従業員 2 名。
「ICEの作戦が始まって以来、従業員、地域社会のメンバー、活動家らは、ターゲット、デルタ、ホーム・デポ、ヒルトン、エンタープライズ、その他の米国企業に対し、作戦を公に非難し、国土安全保障省との契約を打ち切り、ICE職員による社内スペースの使用を禁止するよう求めてきた。」.
この書簡に署名した企業に関しては、現政権が非常にビジネス寄りであり、ICEと国境警備隊の活動が市の経済に大きな影響を与えていることを認識している可能性が高いと、オンティック社の保護情報担当エグゼクティブディレクターのフレッド・バートン氏が語った。セキュリティ管理.
ミネソタ州とミネアポリス州は1月初めに訴訟を起こし、移民作戦が「壊滅的な経済的影響」を及ぼしていると主張し、裁判官に作戦の停止を求めた。報告しました。 「訴訟では、一部の企業は売上が最大 80% 減少したと報告されていると主張しました。」
経済的影響以外にも、ビジネスとセキュリティのリーダーは考慮すべき他の潜在的な脅威があるとバートン氏は付け加えた。バートン氏は書簡の公開を受けて、署名者の社内CSOは、組織のCEO、家族、会社に影響を与える可能性のある有害な情報を探す必要があると述べた。 「私は、今日の世界で栄枯盛衰するさまざまな脅威を監視するために実施されている生きた脅威の評価を注意深く監視したいと思います。」とバートン氏は言います。
特に一部の企業の規模を考えると、これらの脅威は内部的なものである可能性もあります。 「従業員の観点からも考える必要があります」とバートン氏は言います。 「起こった出来事にスタッフがどのように対処しているかを確認するために、人事部が連絡を取っていることを確認する必要があります。」
警備チームはまた、地元の抗議活動と、それが地元の支店、従業員、地域社会に与える影響を常に把握しておく必要があります。 「スタッフへの通知プロセスや、どのような種類の緊急警報を発令しているのかを心配する必要があります。全員に在宅勤務をするように指示していますか?そして当然のことですが、これらの企業のいずれかである場合は、それらの建物や場所の物理的なセキュリティを強化してください。」とバートン氏は言います。
GSOC の利点を活用する企業は、ビジネスに影響を与える可能性のある事件の発生を常に監視できる可能性がありますが、地元の法執行機関からの通知も役立ちます。 「これらの企業が、自社の拠点内およびその周辺で発生した局所的な出来事や事件の情報収集を強化していることは間違いありません」とバートン氏は言う。店舗の支店やその他の施設をジオフェンシングするなどの他の戦術は、従業員に影響を与える可能性のあるイベントの監視に役立ちます。
「その[情報]をどのようにメッセージで伝え、スタッフや幹部に広めていくかを考える必要があります。」と彼は付け加えました。
彼はまた、嫌がらせ、スワッティング、またはその他の攻撃につながる可能性のある、CEO またはその家族に対するあらゆる個人情報の漏洩にも目を光らせているでしょう。 「CEO がこの手紙に名前を載せたので、あなたは非常に調子が良くなるでしょう。この高まる脅威環境において、脅威インテリジェンスの捕捉を強化することになるでしょう」とバートン氏は言います。 「この場合、利点があるとすれば、これに署名した CEO が 60 人いるということです。たった 1 人の CEO が外に出て何でも言うのではなく、これだけ多くの CEO がいることで、ほとんど利点があります。それが特にその人に対する憎悪を呼び起こすのです。」
